A saúde mental no ambiente de trabalho é uma pauta cada vez mais urgente, e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) pode ser uma grande aliada na prevenção de riscos psicossociais. Além de atender às exigências legais da NR-17, esse documento é fundamental para promover um ambiente saudável, produtivo e seguro.
Com a recente atualização da NR-1, passou a ser obrigatório que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contemple os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esse cenário trouxe ainda mais relevância para ferramentas como a AET, que já vinha sendo orientada pela NR-17 e agora se integra de forma estratégica ao cumprimento dessa nova exigência legal.
Neste artigo, você vai entender quando atualizar a AET e como ela pode ajudar sua empresa a identificar e minimizar os riscos psicossociais entre os colaboradores.
O que é a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?
A AET é um estudo técnico exigido pela Norma Regulamentadora nº 17 do Ministério do Trabalho, com o objetivo de avaliar as condições ergonômicas de um ambiente laboral. Ela leva em conta os aspectos físicos, cognitivos e organizacionais do trabalho, identificando fatores que possam comprometer a saúde e o desempenho do colaborador.
Esse documento avalia:
- Posturas de trabalho;
- Esforço físico exigido;
- Exigências cognitivas;
- Ritmo de trabalho;
- Relacionamento interpessoal e fatores organizacionais.
Além disso, a AET é uma ferramenta preventiva: ela antecipa problemas que poderiam gerar afastamentos, acidentes e, especialmente, quadros relacionados à saúde mental.
Quando a AET deve ser atualizada?
De acordo com as boas práticas em ergonomia e medicina do trabalho, a AET deve ser atualizada sempre que houver mudanças significativas nas condições de trabalho.
Veja alguns exemplos que exigem revisão da AET:
- Introdução de novas tecnologias ou ferramentas;
- Mudança no layout do ambiente de trabalho;
- Alteração nos processos produtivos;
- Inclusão de novas atividades na função do colaborador;
- Sinais de adoecimento coletivo (como estresse elevado, absenteísmo ou conflitos frequentes).
É importante destacar que a AET não deve ser um documento engavetado. Empresas que revisam regularmente esse relatório demonstram compromisso com o bem-estar dos colaboradores e com a conformidade legal.
Riscos psicossociais: o que são e por que se preocupar
Riscos psicossociais são aqueles que envolvem aspectos emocionais, mentais e relacionais do ambiente de trabalho, como:
- Carga de trabalho excessiva;
- Pressão por metas;
- Falta de autonomia;
- Assédio moral;
- Ambiente tóxico ou competitivo;
- Falta de reconhecimento;
- Isolamento social no trabalho remoto.
Esses fatores passaram a ter destaque também na legislação, especialmente após a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR, conforme previsto na nova redação da NR-1.
Eles contribuem diretamente para o surgimento de doenças, como ansiedade, depressão, burnout e insônia, impactando negativamente a saúde do trabalhador e a produtividade da empresa.
Como a AET contribui na identificação desses riscos
Ao considerar os aspectos organizacionais e psicossociais, a AET permite que a empresa mapeie com clareza os pontos de atenção relacionados à saúde mental no trabalho. Durante sua elaboração, o profissional responsável pode realizar:
- Questionários de clima organizacional;
- Entrevistas com os colaboradores;
- Observação direta do ambiente e das interações;
- Análise de indicadores de saúde ocupacional e absenteísmo.
Essas ferramentas geram um diagnóstico que orienta ações como a reorganização de tarefas, adequação da jornada, treinamentos de liderança e programas de saúde mental.
Benefícios da atualização da AET para empresas e colaboradores
Manter a AET atualizada traz diversas vantagens práticas para a empresa e para os profissionais:
Para a empresa:
- Redução de custos com afastamentos e turnover;
- Melhoria do clima organizacional;
- Atendimento à legislação trabalhista;
- Fortalecimento da imagem institucional.
Para o colaborador:
- Ambiente mais saudável e acolhedor;
- Redução do estresse e da sobrecarga;
- Mais segurança emocional e física;
- Participação ativa na melhoria das condições de trabalho.
A Análise Ergonômica do Trabalho vai muito além da postura e da cadeira adequada: ela é um instrumento estratégico para cuidar da saúde física e mental dos colaboradores. Atualizar a AET diante de mudanças no ambiente ou nos processos é uma atitude responsável, preventiva e alinhada às melhores práticas de gestão.
Com as novas diretrizes legais entrando em vigor, este é o momento ideal para revisar a AET e garantir conformidade com a legislação. A Ocupacional pode te ajudar a manter tanto a AET quanto o PGR atualizados e alinhados às melhores práticas do mercado.
