Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), para cada R$ 1 investido em prevenção, R$ 4 deixam de ser gastos com acidentes e doenças do trabalho. Ainda assim, muitas empresas só passam a olhar para a SST quando surge um problema.
Organizações que agem apenas em situações de emergência e enxergam a segurança somente como obrigação legal podem estar, na prática, gastando muito mais do que imaginam.
Neste artigo, você vai entender qual é o custo oculto de tratar a SST de forma emergencial, como ele pode ser maior do que o investimento em prevenção e o que fazer para sair dessa situação.
O impacto de uma gestão de SST reativa, não preventiva
Quando a Saúde e Segurança do Trabalho é tratada apenas de forma emergencial, a empresa passa a correr atrás do prejuízo. O que poderia ser planejado e prevenido se torna uma surpresa no orçamento. E, quase sempre, uma surpresa cara.
A ausência de uma gestão regular de SST sem ações estruturadas e acompanhamento contínuo pode acarretar em:
- Afastamento de mão de obra qualificada;
- Multas e autuações de órgãos fiscalizadores;
- Aumento no Fator Acidentário de Prevenção (FAP), elevando os custos com a folha de pagamento;
- Ações trabalhistas e indenizações por acidentes, e muito mais.
Quando a empresa age apenas na urgência, os custos deixam de ser controlados e passam a comprometer a saúde financeira do negócio.
Os custos “invisíveis” de uma gestão falha de SST
Além do impacto financeiro direto pelo descumprimento das obrigações de saúde ocupacional, uma gestão falha de SST desencadeia outros custos que muitas empresas não colocam no papel, mas podem enfrentar.
Por exemplo, em caso de afastamento de um colaborador por acidente no trabalho, a empresa pode arcar com:
- Despesas médicas;
- Reposição ou treinamento de novos profissionais;
- Perda de produtividade;
- Paralisações temporárias e atrasos na entrega do trabalho.
Em caso de erros ou atrasos na entrega de documentos, também podem surgir:
- Retrabalho feito às pressas do PGR, PCMSO, LTCAT e outros;
- Risco de inconsistências técnicas e falhas em auditorias;
- Desorganização interna e sobrecarga da equipe administrativa.
E há ainda um impacto que nem sempre é imediato, mas é profundo: o dano à imagem institucional. Problemas recorrentes com SST podem afetar a reputação da empresa perante colaboradores, clientes, investidores e a sociedade, comprometendo a confiança construída ao longo dos anos.
Por que investir em prevenção reduz custos?
Diante de todos os custos apresentados, fica claro que investir em prevenção é mais inteligente do que lidar com as consequências de uma gestão falha de SST que aumenta os riscos de acidentes e amplia os prejuízos financeiros.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas que implementaram programas estruturados de prevenção, treinamentos contínuos e campanhas internas observaram:
- Redução de até 80% nos acidentes fatais;
- Menor turnover, já que colaboradores se sentem mais seguros e valorizados;
- Melhora significativa na qualidade de produtos e serviços, pois equipes mais saudáveis e menos sobrecarregadas cometem menos erros.
Investir em SST também significa proteger o bem mais valioso da empresa: as pessoas. Ao cuidar dos colaboradores, a organização reduz custos operacionais ligados a sinistros e afastamentos, aumenta a produtividade e fortalece sua reputação no mercado.
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