O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é mais do que uma obrigação legal. Ele representa uma ferramenta estratégica para empresas que desejam reduzir custos, fortalecer a cultura de prevenção e promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (RAT), antigo Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), com base no histórico de acidentes e afastamentos da empresa. Isso significa que gestão eficiente de saúde e segurança ocupacional pode gerar economia direta na folha de pagamento e impacto positivo na produtividade.
Neste artigo, você vai entender o que é o FAP, como ele é calculado, quais dados ele considera e, principalmente, como reduzir custos com estratégias preventivas que fortalecem o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade financeira da empresa.
O que é o FAP e por que ele importa
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice anual calculado pelo governo que varia entre 0,5 e 2,0. Ele ajusta a contribuição do RAT conforme o desempenho da empresa em segurança e saúde do trabalho.
- FAP menor que 1,0 → reduz o valor da contribuição.
- FAP igual a 1,0 → mantém a alíquota base.
- FAP maior que 1,0 → aumenta o custo da empresa.
Na prática, o FAP premia empresas com menos acidentes e penaliza aquelas com maior índice de afastamentos. O objetivo é incentivar uma cultura preventiva, onde saúde, segurança e produtividade caminham juntas.
Como o FAP impacta os custos da empresa
O impacto é direto.
Imagine uma empresa cuja alíquota base do RAT é 2%. Se o seu FAP for 0,7, a alíquota efetiva será 1,4% (2% × 0,7). Essa diferença representa economia expressiva, especialmente em empresas com grande número de colaboradores.
Por outro lado, um FAP de 1,5 elevaria a alíquota para 3%, aumentando significativamente os encargos trabalhistas.
Mais do que uma questão contábil, o FAP é um indicador da maturidade em gestão de segurança e saúde ocupacional: empresas com bons índices possuem menos afastamentos, menor risco jurídico e colaboradores mais engajados.
Como o FAP é calculado
O cálculo do FAP leva em conta três fatores principais, com base nos dados fornecidos ao INSS:
- Frequência: número total de acidentes de trabalho registrados.
- Gravidade: severidade das ocorrências e tempo de afastamento gerado.
- Custo: valores de benefícios acidentários pagos aos colaboradores.
O FAP 2025 é baseado nos anos de 2022 e 2023 e será aplicado às contribuições de 2026.
Empresas podem consultar seus índices no portal da Previdência Social, garantindo transparência e a possibilidade de contestar inconsistências.
📍 Dica: verificar o FAP anualmente é fundamental para evitar cobranças indevidas e identificar pontos críticos de melhoria.
Erros comuns que aumentam o FAP
Alguns fatores elevam o índice e, consequentemente, os custos da empresa. Entre os mais comuns estão:
- Falta de registro correto da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no eSocial.
- Erros de digitação ou duplicidade de registros.
- Atrasos na comunicação de acidentes e afastamentos.
- Ausência de programas de prevenção e treinamento contínuo.
- Ambientes de trabalho com riscos ergonômicos e físicos não controlados.
Esses erros, muitas vezes administrativos, podem comprometer todo o esforço de gestão e aumentar a alíquota aplicada no ano seguinte.
Estratégias para reduzir o FAP e os custos da empresa
A redução do FAP começa com uma gestão ativa de saúde e segurança ocupacional.
Veja algumas práticas eficazes que fazem diferença:
- Programas de prevenção e segurança
Implante rotinas de inspeção, monitoramento e controle de riscos.
Treine equipes sobre o uso correto de EPIs, prevenção de quedas e ergonomia no posto de trabalho.
- Treinamentos periódicos
Capacite colaboradores e líderes para identificar riscos e agir corretamente em situações de emergência.
A conscientização é o primeiro passo para a prevenção.
- Monitoramento e análise de indicadores
Acompanhe dados de acidentes, afastamentos e doenças ocupacionais.
Ferramentas de gestão ajudam a identificar padrões e antecipar soluções.
- Investimentos em ergonomia
Ambientes ergonômicos reduzem lesões musculoesqueléticas, fadiga e absenteísmo.
Pequenas adaptações estruturais podem gerar grandes resultados a longo prazo.
- Registro correto de informações
Mantenha todos os dados atualizados no eSocial e nos sistemas internos.
A precisão dessas informações é decisiva para evitar penalizações no cálculo do FAP.
Essas ações não apenas reduzem o FAP, mas também aumentam a produtividade, melhoram o clima organizacional e fortalecem a reputação da empresa.
Como a Ocupacional pode apoiar sua empresa
A Ocupacional atua como parceira estratégica de empresas que desejam transformar a saúde ocupacional em vantagem competitiva.
Com uma abordagem integrada, ajuda a reduzir o FAP, melhorar a segurança e criar ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis.
Entre os serviços oferecidos estão:
- Desenvolvimento de programas de prevenção personalizados;
- Treinamentos especializados e contínuos;
- Monitoramento de métricas e relatórios de SST;
- Consultoria estratégica para redução de custos e melhoria de indicadores.
Essas soluções combinam tecnologia, acompanhamento técnico e visão humana, garantindo resultados duradouros e compliance com as normas trabalhistas.
Por que investir na redução do FAP é estratégico
Empresas que tratam o FAP de forma estratégica conquistam resultados sólidos:
- Redução direta na contribuição do RAT;
- Diminuição de afastamentos e licenças médicas;
- Menor risco de processos trabalhistas e indenizações;
- Aumento da produtividade e da satisfação interna;
- Melhoria da reputação institucional e atração de talentos.
Mais do que um índice tributário, o FAP é um indicador de responsabilidade empresarial. Ele reflete o compromisso da empresa com seus colaboradores, a sustentabilidade do negócio e a gestão eficiente dos recursos.
O FAP é um aliado estratégico para quem deseja unir economia e bem-estar.
Empresas que compreendem seu funcionamento e aplicam medidas preventivas reduzem custos, aumentam a produtividade e fortalecem sua cultura organizacional.
Não espere a próxima atualização para agir.
Invista em prevenção, acompanhe seus indicadores e conte com o apoio de especialistas para transformar o FAP em um diferencial competitivo.
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