A adaptação às normas do eSocial tem se mostrado um desafio contínuo para empresas que desejam se manter em dia com as exigências de segurança no ambiente de trabalho. Dentre os diversos eventos obrigatórios, três se destacam especialmente na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): S-2210, S-2220 e S-2240.
Compreender cada um deles é fundamental para evitar penalidades, garantindo a proteção dos trabalhadores e a conformidade da empresa.
O que são os eventos do eSocial
Os eventos de SST no eSocial são registros eletrônicos obrigatórios cuja finalidade é informar ao Governo Federal dados sobre a segurança e saúde ocupacional dos trabalhadores. Esses registros garantem a rastreabilidade de informações e promovem maior fiscalização e transparência.
S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho
- O que deve ser informado? Dados do trabalhador acidentado, descrição detalhada do acidente e consequências para a saúde do empregado.
- Objetivo: assegurar que todos os acidentes de trabalho, inclusive os sem afastamento, sejam devidamente registrados, garantindo a transparência das informações.
- Prazo: deve ser enviado em até um dia útil após a ocorrência do acidente.
S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
- O que deve ser informado? Registros de exames ocupacionais obrigatórios, como admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais.
- Objetivo: garantir que a saúde dos colaboradores seja monitorada continuamente, prevenindo doenças ocupacionais e assegurando condições seguras de trabalho.
- Prazo: o envio deve ser feito até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame.
S-2240: Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos
- O que deve ser informado? Identificação do trabalhador e setor, exposição a agentes nocivos e medidas de controle adotadas pela empresa.
- Objetivo: fornecer informações detalhadas sobre os riscos ambientais aos quais os trabalhadores estão expostos, permitindo a adoção de medidas preventivas e o correto enquadramento na aposentadoria especial.
- Prazo: o envio deve ocorrer até o dia 15 do mês subsequente à exposição do trabalhador.
Por que a gestão correta desses eventos é fundamental?
A gestão adequada dos eventos do eSocial vai além de simplesmente atender à legislação, ela representa um fator estratégico para o sucesso da empresa. Quando realizada corretamente, essa gestão reduz riscos operacionais, protege os colaboradores e contribui para a estabilidade do negócio.
Além disso, o envio correto das informações ajuda a evitar problemas legais futuros, garante os direitos trabalhistas dos empregados e reforça a segurança no ambiente de trabalho.
Principais benefícios de uma gestão eficiente incluem:
- Evitar multas e penalidades: a não conformidade pode gerar multas elevadas para a empresa.
- Garantir direitos aos trabalhadores: informar corretamente os eventos assegura direitos previdenciários e trabalhistas.
- Promover um ambiente de trabalho mais seguro: o monitoramento eficaz reduz riscos e melhora a saúde ocupacional.
Como garantir o envio correto dos eventos do eSocial?
A gestão de Saúde e Segurança no Trabalho não se resume apenas ao cumprimento das normas regulamentadoras. Ela exige um planejamento estratégico eficaz, aliado ao uso das ferramentas adequadas para evitar erros e garantir o envio correto dos eventos do eSocial.
O Grupo Ocupacional, referência em saúde e segurança ocupacional desde 1990, oferece soluções completas e personalizadas para empresas de todos os portes e classificações de risco. Desde consultorias especializadas até sistemas integrados, nosso objetivo é entender o perfil de saúde da sua empresa e implementar ações que melhorem seus resultados operacionais e a segurança do seu ambiente de trabalho.
Precisa de suporte para gerenciar os eventos de SST no eSocial?
