{"id":8977,"date":"2023-06-15T08:00:00","date_gmt":"2023-06-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=8977"},"modified":"2025-01-28T13:16:00","modified_gmt":"2025-01-28T16:16:00","slug":"nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/","title":{"rendered":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"\n

A lei 14.457\/22, promulgada no \u00faltimo m\u00eas de setembro, criou o Programa Emprega + Mulheres, com o objetivo de reduzir os casos de ass\u00e9dio e promover a contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m alterou a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) para incluir no seu escopo de trabalho a preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n

A nova CIPA<\/h2>\n\n\n

A CIPA passou a se chamar Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio, e \u00e9 regida pela NR-5, que determina as diretrizes para a obrigatoriedade da comiss\u00e3o nas empresas. Dependendo do Grau de Risco da organiza\u00e7\u00e3o, a exig\u00eancia de cria\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o interno pode come\u00e7ar com 20 funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Constituir uma CIPA \u00e9 fundamental para a seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores, j\u00e1 que essa comiss\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela identifica\u00e7\u00e3o de riscos e perigos presentes nas atividades laborais, implementa\u00e7\u00e3o de medidas corretivas, promo\u00e7\u00e3o de campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o e monitoramento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n

Ass\u00e9dio no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n

O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho \u00e9 uma quest\u00e3o s\u00e9ria e pode se manifestar de duas maneiras: moral e sexual. O ass\u00e9dio moral atenta contra a dignidade psicol\u00f3gica do indiv\u00edduo, enquanto o ass\u00e9dio sexual viola a liberdade sexual da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n

As consequ\u00eancias do ass\u00e9dio s\u00e3o graves e podem afetar tanto a sa\u00fade f\u00edsica quanto a psicol\u00f3gica da v\u00edtima. Dentre as sequelas mais comuns est\u00e3o: tens\u00e3o, ansiedade, cansa\u00e7o, depress\u00e3o, diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, significativa redu\u00e7\u00e3o da autoestima e afastamento por doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o ass\u00e9dio pode criar um ambiente de trabalho t\u00f3xico, o que pode levar a uma queda na produtividade dos funcion\u00e1rios e at\u00e9 mesmo \u00e0 sua sa\u00edda da empresa. Isso pode gerar impactos negativos nos lucros e na reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A nova lei exige que as empresas adotem medidas preventivas para evitar o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho e tratem as den\u00fancias de maneira s\u00e9ria e respons\u00e1vel, garantindo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo para todos os funcion\u00e1rios. Para isso, as empresas que possuem a CIPA constitu\u00edda devem adotar as seguintes regras:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf inclus\u00e3o de regras de conduta a respeito do ass\u00e9dio sexual e de outras formas de viol\u00eancia nas normas internas da empresa, com ampla divulga\u00e7\u00e3o do seu conte\u00fado aos empregados e \u00e0s empregadas;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf fixa\u00e7\u00e3o de procedimentos para recebimento e acompanhamento de den\u00fancias, para apura\u00e7\u00e3o dos fatos e, quando for o caso, para aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas aos respons\u00e1veis diretos e indiretos pelos atos de ass\u00e9dio sexual e de viol\u00eancia, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem preju\u00edzo dos procedimentos jur\u00eddicos cab\u00edveis;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf inclus\u00e3o de temas referentes \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia nas atividades e nas pr\u00e1ticas da CIPA; e<\/p>\n\n\n\n

\u25cf realiza\u00e7\u00e3o anual de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, de orienta\u00e7\u00e3o e de sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados e das empregadas de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia, ao ass\u00e9dio, \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade no \u00e2mbito do trabalho, em formatos acess\u00edveis, apropriados e que apresentem m\u00e1xima efetividade de tais a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es precisam implementar as novas normas at\u00e9 o dia 20 de mar\u00e7o de 2023, caso contr\u00e1rio estar\u00e3o sujeitas a multas, san\u00e7\u00f5es, processos trabalhistas e crises de reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

Canal de Den\u00fancias<\/h2>\n\n\n

Uma das medidas exigidas pela lei 14.457\/22 \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias que permita o recebimento e o acompanhamento de relatos an\u00f4nimos. Esse canal pode ser uma ferramenta valiosa para que colaboradores, clientes e fornecedores compartilhem informa\u00e7\u00f5es e denunciem situa\u00e7\u00f5es que violem leis e normas \u00e9ticas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Embora a lei n\u00e3o exija que a cria\u00e7\u00e3o de procedimentos para recebimento e acompanhamento de relatos seja terceirizada, \u00e9 fundamental que as empresas estejam atentas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do anonimato e \u00e0 LGPD. A utiliza\u00e7\u00e3o de uma caixa de e-mails ou um formul\u00e1rio online, por exemplo, pode n\u00e3o garantir a prote\u00e7\u00e3o dos dados e anonimato exigido. Por isso, \u00e9 mais seguro contar com uma empresa especializada nesse tipo de servi\u00e7o, que n\u00e3o gere conflito de interesses e que oferece seguran\u00e7a e todas as ferramentas necess\u00e1rias para ficar 100% aderente \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Associa\u00e7\u00e3o de Examinadores Certificados de Fraude (ACFE), o canal de den\u00fancias \u00e9 um dos principais mecanismos para identificar ass\u00e9dios, fraudes, corrup\u00e7\u00e3o e outros desvios de conduta. Al\u00e9m disso, a exist\u00eancia de um canal de den\u00fancias na empresa pode inibir at\u00e9 60% das atitudes anti\u00e9ticas ou ilegais, se bem estruturado e comunicado.<\/p>\n\n\n\n

Ao lidar adequadamente com den\u00fancias de ass\u00e9dio e implementar medidas para reduzir ou evitar situa\u00e7\u00f5es inapropriadas, a empresa pode melhorar o ambiente de trabalho, promover \u00e9tica e transpar\u00eancia em suas atividades e neg\u00f3cios. A recep\u00e7\u00e3o e o tratamento adequados de den\u00fancias de ass\u00e9dio garantem que tanto a v\u00edtima quanto o denunciado n\u00e3o sejam expostos, evitando uma poss\u00edvel retalia\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de certificar que as medidas apropriadas sejam tomadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante destacar que a preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho \u00e9 um compromisso \u00e9tico e social que deve ser assumido por todas as empresas, independentemente do porte ou segmento de atua\u00e7\u00e3o. Investir em uma cultura organizacional saud\u00e1vel, segura e livre de viol\u00eancia \u00e9 essencial para o bem-estar dos colaboradores, para o sucesso dos neg\u00f3cios e para o desenvolvimento sustent\u00e1vel da sociedade como um todo.<\/p>\n\n\n

Ouvidor Digital<\/h2>\n\n\n

A solu\u00e7\u00e3o para Canal de Den\u00fancias<\/a> do Ouvidor Digital est\u00e1 100% aderente \u00e0 nova lei para prevenir e combater o ass\u00e9dio e outras formas de viol\u00eancia nas empresas. Al\u00e9m de um sistema que garante seguran\u00e7a e anonimato ao denunciante, conforme exigido pela legisla\u00e7\u00e3o, o Ouvidor Digital tamb\u00e9m ajuda as empresas e suas CIPAs em todas as demais obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema que est\u00e3o previstas na lei.<\/p>\n\n\n\n

O Ouvidor digital<\/a> entrega uma pol\u00edtica de combate ao ass\u00e9dio, um guia pr\u00e1tico de investiga\u00e7\u00e3o corporativa e uma campanha completa para comunica\u00e7\u00e3o interna e capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, tem uma equipe de atendimento e suporte ao cliente dedicada para lan\u00e7amento e apoio na gest\u00e3o do canal em todos os momentos da jornada.<\/p>\n\n\n\n

O Ouvidor Digital \u00e9 uma empresa especializada em Canal de Den\u00fancias que alia as melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a \u00e0 mais alta tecnologia para entregar uma solu\u00e7\u00e3o moderna, completa e de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o. Com experi\u00eancia e tecnologia de ponta, o Ouvidor Digital atende mais de 700 empresas, de todos os portes e segmentos, em mais de 14 pa\u00edses, com escrit\u00f3rios no Brasil e na Europa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A lei 14.457\/22, promulgada no \u00faltimo m\u00eas de setembro, criou o Programa Emprega + Mulheres, com o objetivo de reduzir os casos de ass\u00e9dio e promover a contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m alterou a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) para incluir no seu escopo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nNova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A lei 14.457\/22, promulgada no \u00faltimo m\u00eas de setembro, criou o Programa Emprega + Mulheres, com o objetivo de reduzir os casos de ass\u00e9dio e promover a contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m alterou a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) para incluir no seu escopo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-15T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T16:16:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1460\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ocupacional\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ocupacional\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\"},\"headline\":\"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.\",\"datePublished\":\"2023-06-15T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T16:16:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\"},\"wordCount\":1225,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o Ocupacional\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\",\"name\":\"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png\",\"datePublished\":\"2023-06-15T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T16:16:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png\",\"width\":1460,\"height\":540,\"caption\":\"post-blog\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"name\":\"Ocupacional\",\"description\":\"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\\u2028da sua empresa sob total controle\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\",\"name\":\"Ocupacional\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"width\":704,\"height\":109,\"caption\":\"Ocupacional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\",\"name\":\"Ocupacional\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Ocupacional\"},\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional","og_description":"A lei 14.457\/22, promulgada no \u00faltimo m\u00eas de setembro, criou o Programa Emprega + Mulheres, com o objetivo de reduzir os casos de ass\u00e9dio e promover a contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m alterou a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) para incluir no seu escopo […]","og_url":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/","og_site_name":"Ocupacional","article_published_time":"2023-06-15T11:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-28T16:16:00+00:00","og_image":[{"width":1460,"height":540,"url":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png","type":"image\/png"}],"author":"Ocupacional","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ocupacional","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/"},"author":{"name":"Ocupacional","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7"},"headline":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.","datePublished":"2023-06-15T11:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-28T16:16:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/"},"wordCount":1225,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png","articleSection":["Gest\u00e3o Ocupacional"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/","url":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/","name":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. - Blog - Ocupacional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png","datePublished":"2023-06-15T11:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-28T16:16:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/post-blog-nova-lei-acao-contra-assedio.png","width":1460,"height":540,"caption":"post-blog"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/nova-lei-exige-acao-contra-o-assedio-no-trabalho-e-empresas-adotam-solucao-inovadora-para-cumprir-a-legislacao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nova lei exige a\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio no trabalho e empresas adotam solu\u00e7\u00e3o inovadora para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","name":"Ocupacional","description":"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\u2028da sua empresa sob total controle","publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization","name":"Ocupacional","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","width":704,"height":109,"caption":"Ocupacional"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7","name":"Ocupacional","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","caption":"Ocupacional"},"url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11340,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977\/revisions\/11340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}