{"id":5954,"date":"2019-01-09T13:04:24","date_gmt":"2019-01-09T13:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2883"},"modified":"2019-01-09T13:04:24","modified_gmt":"2019-01-09T13:04:24","slug":"pcmso-e-esocial-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/pcmso-e-esocial-o-que-muda\/","title":{"rendered":"PCMSO e eSocial: o que muda?"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"color:#0d2658\"><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>No in\u00edcio de julho de 2019, o Governo Federal anunciou que o eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo por uma nova vers\u00e3o j\u00e1 em 2020. Veja <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/esocial-sera-substituido-ate-janeiro-de-2020\/\">mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/novo-cronograma-de-implantacao-do-esocial\/\">A partir de julho de 2019<\/a>, as empresas com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es come\u00e7am a enviar as informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho para o eSocial. Muitos dos dados que devem ser repassados ao Governo Federal ser\u00e3o provenientes de programas que j\u00e1 s\u00e3o obrigat\u00f3rios atualmente, mas que precisar\u00e3o ser ajustados para atender \u00e0s exig\u00eancias do novo sistema. \u00c9 o caso, por exemplo, do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n<p>Previsto pela <a href=\"http:\/\/www.trabalho.gov.br\/images\/Documentos\/SST\/NR\/NR7.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Norma Regulamentadora 7<\/a> (NR 7), o PCMSO especifica quais s\u00e3o os procedimentos e condutas na \u00e1rea de SST a serem implantados pela empresa. Ele estabelece uma rotina de controle da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores, sendo utilizado como uma forma de rastrear e diagnosticar precocemente os poss\u00edveis danos \u00e0 sa\u00fade do empregado. Seus insumos s\u00e3o aproveitados pela Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa) para cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas preventivas cada vez mais eficazes.<\/p>\n<p>Mas para que isso ocorra, a legisla\u00e7\u00e3o obriga a realiza\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de exames:<\/p>\n<p><strong>\u2022 Admissional:<\/strong> feito antes do in\u00edcio das atividades na empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Demissional:<\/strong> realizado no caso de demiss\u00e3o, at\u00e9 a data de homologa\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Peri\u00f3dico:<\/strong> em intervalos previamente combinados, durante todo o per\u00edodo laboral.<\/p>\n<p><strong>\u2022 De retorno ao trabalho:<\/strong> caso o trabalhador precise se ausentar por mais de 30 dias devido a uma doen\u00e7a ou acidente, \u00e9 preciso fazer esse exame assim que retornar \u00e0 empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2022 De mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o:<\/strong> quando o trabalhar vai ocupar um novo cargo, \u00e9 preciso fazer um exame para verificar se ele adquiriu alguma doen\u00e7a ocupacional durante sua fun\u00e7\u00e3o anterior e se est\u00e1 apto a executar sua pr\u00f3xima coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Todas as empresas que admitem empregados devem criar o pr\u00f3prio PCMSO, sob a coordena\u00e7\u00e3o de um m\u00e9dico do trabalho ligado ao Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho (Sesmt). O Governo Federal ainda n\u00e3o exige que as companhias enviem as informa\u00e7\u00f5es do programa, mas com o eSocial isso mudar\u00e1.<\/p>\n<h3>PCMSO no eSocial<\/h3>\n<p>Como todas as informa\u00e7\u00f5es sobre os empregados dever\u00e3o estar descritas no eSocial, n\u00e3o seria diferente com os exames. O evento S-2220 (Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador) registra todos os dados relativos \u00e0 sa\u00fade, desde a chegada da pessoa \u00e0 empresa at\u00e9 o momento do desligamento \u2013 que possui um evento pr\u00f3prio, o S-2229.<\/p>\n<p>No evento S-2220 tamb\u00e9m dever\u00e3o ser apresentadas as informa\u00e7\u00f5es do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO). Esse \u00e9 um documento de car\u00e1ter m\u00e9dico-avaliativo, que faz uma avalia\u00e7\u00e3o completa do trabalhador para determinar se ele est\u00e1 ou n\u00e3o apto a exercer determinado cargo na companhia. \u00c9 parte integrante do PCMSO e tamb\u00e9m est\u00e1 previsto na NR 7.<\/p>\n<p>Mas, lembre-se: n\u00e3o perca o prazo para envio das informa\u00e7\u00f5es ao eSocial. N\u00e3o realizar os exames ou n\u00e3o submeter os dados da maneira correta pode gerar multas que variam de R$ 402,53 a R$ 4.025,33. Veja <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/fique-atento-as-multas-do-esocial\/\">mais detalhes aqui<\/a>.<\/p>\n<p>E se a sua empresa precisa de aux\u00edlio na implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, procure a Ocupacional. Nossa equipe est\u00e1 treinada para adequar seus processos ao novo sistema, sem causar uma grande ruptura no que \u00e9 feito hoje em dia. <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/solicite-uma-proposta\/\">Entre em contato com a gente<\/a> e vamos conversar sobre isso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tCom o eSocial, muitos dos dados que devem ser repassados ao Governo Federal ser\u00e3o provenientes de programas que j\u00e1 s\u00e3o obrigat\u00f3rios atualmente, mas que precisar\u00e3o ser ajustados para atender \u00e0s exig\u00eancias do novo sistema. \u00c9 o caso, por exemplo, do PCMSO.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41,42],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PCMSO e eSocial: o que muda? 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