{"id":5947,"date":"2018-11-19T18:18:47","date_gmt":"2018-11-19T18:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2855"},"modified":"2018-11-19T18:18:47","modified_gmt":"2018-11-19T18:18:47","slug":"consequencias-do-descumprimento-das-normas-regulamentadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/consequencias-do-descumprimento-das-normas-regulamentadoras\/","title":{"rendered":"Consequ\u00eancias do descumprimento das Normas Regulamentadoras"},"content":{"rendered":"<p>Todas as empresas est\u00e3o sujeitas a uma s\u00e9rie de diretrizes do Governo Federal para preservar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores. No cen\u00e1rio nacional, a legisla\u00e7\u00e3o mais importante sobre o assunto s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/conheca-as-normas-regulamentadoras-nrs\/\">Normas Regulamentadoras<\/a> (NR) \u2013 conjunto de 36 regras criadas para orientar os empregadores nas melhores pr\u00e1ticas de SST. Elas devem ser seguidas \u00e0 risca, caso contr\u00e1rio a companhia pode sofrer s\u00e9rias consequ\u00eancias.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho, pela Secretaria de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o fiscalizador mais atuante, respons\u00e1vel por verificar se as regras est\u00e3o sendo respeitadas e aplicar as san\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias nos casos de descumprimento. Elas variam desde a\u00e7\u00f5es reclamat\u00f3rias e a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas at\u00e9 o pagamento de multas e despesas com tratamentos m\u00e9dicos:<\/p>\n<h3>Responsabilidade administrativa<\/h3>\n<p>\u2022 Multas aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<br \/>\n\u2022 Embargo da obra ou interdi\u00e7\u00e3o do estabelecimento, m\u00e1quinas ou equipamentos.<\/p>\n<h3>Responsabilidade Trabalhista<\/h3>\n<p>\u2022 Pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade.<br \/>\n\u2022 Estabilidade provis\u00f3ria para empregados acidentados.<br \/>\n\u2022 A\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica.<br \/>\n\u2022 Assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC).<\/p>\n<h3>Responsabilidade Previdenci\u00e1ria<\/h3>\n<p>\u2022 A\u00e7\u00e3o Regressiva Acident\u00e1ria (de acordo com o artigo 120 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 8.213\/91<\/a>).<\/p>\n<h3>Responsabilidade Civil<\/h3>\n<p>Caso haja les\u00e3o corporal, os reflexos do acidente do trabalho\/doen\u00e7a ocupacional na \u00e1rea c\u00edvel s\u00e3o previstos pelo artigo 949 do C\u00f3digo Civil:<br \/>\n\u2022 Despesas com o tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\u2022 Lucros cessantes at\u00e9 a alta m\u00e9dica.<br \/>\n\u2022 Danos est\u00e9ticos.<br \/>\n\u2022 Pagamento de pens\u00e3o vital\u00edcia em caso de morte do trabalhador.<\/p>\n<h3>Responsabilidade Tribut\u00e1ria<\/h3>\n<p>\u2022 Aumento da al\u00edquota do <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/como-funciona-o-fator-acidentario-de-prevencao-fap\/\">SAT\/FAP<\/a>.<\/p>\n<h3>Responsabilidade Criminal<\/h3>\n<p>\u2022 A empresa receber\u00e1 apenas uma infra\u00e7\u00e3o penal caso descumpra as normas de seguran\u00e7a sem resultado lesivo ou risco ao trabalhador (artigo 19, \u00a72\u00ba, da Lei n\u00ba 8.213\/91).<br \/>\n\u2022 Caso o descumprimento gere risco ou perigo de morte ou \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, \u00e9 caracterizado como Crime de Perigo (artigo 132 do C\u00f3digo Penal).<br \/>\n\u2022 Se houver dano f\u00edsico ou les\u00e3o corporal efetiva ao trabalhador, o caso \u00e9 caracterizado como Les\u00e3o Corporal (artigo 129, \u00a76\u00ba, do C\u00f3digo Penal).<br \/>\n\u2022 No caso de morte do trabalhador decorrente do descumprimento das normas de seguran\u00e7a, o caso \u00e9 tratado como um homic\u00eddio (artigo 121 do C\u00f3digo Penal).<\/p>\n<h3>Consequ\u00eancias para os empregados<\/h3>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 as empresas podem ser responsabilizadas no caso do descumprimento das Normas Regulamentadoras. Como diz a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cArt. 158. Par\u00e1grafo \u00fanico: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: <\/em><br \/>\n<em>a) \u00e0 observ\u00e2ncia das instru\u00e7\u00f5es expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; <\/em><br \/>\n<em>b) ao uso dos equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual fornecidos pela empresa.\u201d<\/em><\/p>\n<p>A puni\u00e7\u00e3o depende da empresa, da recorr\u00eancia e do grau de periculosidade da a\u00e7\u00e3o, podendo varias de uma simples advert\u00eancia a, at\u00e9 mesmo, uma demiss\u00e3o por justa causa. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que todos redobrem a aten\u00e7\u00e3o quando estamos falando de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. Afinal, o que est\u00e1 em risco \u00e9 a integridade e a vida do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tTodas as empresas est\u00e3o sujeitas a uma s\u00e9rie de diretrizes do Governo Federal para preservar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores. 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