{"id":5945,"date":"2018-11-12T18:03:27","date_gmt":"2018-11-12T18:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2848"},"modified":"2018-11-12T18:03:27","modified_gmt":"2018-11-12T18:03:27","slug":"horario-de-trabalho-flexivel-pros-e-contras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/horario-de-trabalho-flexivel-pros-e-contras\/","title":{"rendered":"Hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel: pr\u00f3s e contras"},"content":{"rendered":"

Muitos trabalhadores t\u00eam visto como um diferencial na hora de escolher um emprego a possibilidade de flexibilizar o hor\u00e1rio de trabalho. Sai a obrigatoriedade de bater o cart\u00e3o sempre na mesma hora e entra a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir as demandas dentro de um prazo estabelecido. Mas apesar de estar em pr\u00e1tica no mercado h\u00e1 algum tempo, como a legisla\u00e7\u00e3o v\u00ea o hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel?<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 nenhum dispositivo nas leis trabalhistas que preveja uma jornada de trabalho flex\u00edvel. Isso faz parte de um acordo direto entre o empregador e o empregado, que permite cumprir a jornada contratual fora dos hor\u00e1rios previamente estabelecidos. Por\u00e9m, essa modalidade laboral tem seus pr\u00f3s e contras:<\/p>\n

Contras<\/h3>\n

– Mexe com a cultura da empresa, que precisa se readequar a esse novo cen\u00e1rio.
\n– Dificuldade maior na gest\u00e3o de pessoas, pois nem sempre elas estar\u00e3o todas juntas no mesmo momento do dia.
\n– Exige uma maior supervis\u00e3o do empregado, pois ele pode render abaixo do esperado por se sentir livre demais \u2013 ainda mais quando n\u00e3o h\u00e1 a presen\u00e7a do superior no hor\u00e1rio.
\n– Perda da qualidade de comunica\u00e7\u00e3o entre os empregados, j\u00e1 que \u00e9 dif\u00edcil prever exatamente quando o outro estar\u00e1 na empresa.<\/p>\n

Pr\u00f3s<\/h3>\n

– Diminui o absente\u00edsmo e diminui o n\u00famero de atrasos registrados.
\n– Cria um v\u00ednculo de confian\u00e7a entre empregador e empregado.
\n– Diminui a necessidade de horas extras, pois o funcion\u00e1rio trabalha no seu melhor momento do dia.
\n– Aumenta o comprometimento e engajamento do empregado.
\n– Possibilita que o funcion\u00e1rio possa planejar melhor sua vida pessoal e lidar melhor com os imprevistos que ocorrerem (levar o filho doente no hospital, fazer um curso em hor\u00e1rio espec\u00edfico etc).
\n– N\u00e3o h\u00e1 preju\u00edzo na carga hor\u00e1ria final da pessoa, que continua sendo de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais.<\/p>\n

Nesse caso, a apura\u00e7\u00e3o de horas extras, os descontos e as faltas precisam levar em considera\u00e7\u00e3o os acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivos.<\/p>\n

E o trabalho intermitente?<\/h3>\n

Com a entrada em vigor da reforma trabalhista<\/a>, em novembro de 2017, foram criadas regras para outra forma de trabalho, ainda n\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira: o regime intermitente. Nessa nova modalidade, \u00e9 poss\u00edvel firmar contratos que remuneram de acordo com o per\u00edodo trabalhado \u2013 seja em horas ou dias. Mas os detalhes desse processo ainda est\u00e3o nebulosos para grande parte das empresas.<\/p>\n

Alguns pontos j\u00e1 possuem um entendimento pac\u00edfico, como a necessidade de o empregador convocar o empregado com, no m\u00ednimo, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m ficou definido que o valor pago n\u00e3o pode ser inferior ao proporcional do sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora ou \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos demais funcion\u00e1rios em fun\u00e7\u00f5es equivalentes.<\/p>\n

Mas outros ainda geram muitas d\u00favidas, como \u00e9 o caso das f\u00e9rias, do FGTS, da previd\u00eancia e do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional \u2013 para citar apenas alguns dos benef\u00edcios garantidos aos trabalhadores integrais. Uma mat\u00e9ria produzida pelo Estad\u00e3o<\/a> mostrou que o c\u00e1lculo dos valores desses direitos tem criado um cen\u00e1rio de incertezas para as empresas.<\/p>\n

Esse medo \u00e9 justificado pela inseguran\u00e7a jur\u00eddica que ainda cerca a reforma. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores no Com\u00e9rcio (CNTC), por exemplo, recorreu ao Supremo Tribunal Federal (STF) por considerar que essa modalidade \u00e9 uma forma de precariza\u00e7\u00e3o do emprego. E eles n\u00e3o est\u00e3o sozinhos nesse questionamento. “Existem declara\u00e7\u00f5es de ju\u00edzes, dizendo que o trabalho intermitente \u00e9 irregular, inconstitucional. A antiga CLT era da d\u00e9cada de 1940, h\u00e1 muita resist\u00eancia e tradi\u00e7\u00e3o”, analisa Percival Maricato, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel).<\/p>\n

Ou seja, ainda h\u00e1 muito que ser discutido pelo Governo Federal para que essa seja uma forma de trabalho bem difundida, evitando preju\u00edzos para as empresas e para os trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tApesar de estar em pr\u00e1tica no mercado h\u00e1 algum tempo, saiba como a legisla\u00e7\u00e3o v\u00ea a quest\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7520,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[42,43],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nHor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel: pr\u00f3s e contras - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apesar de estar em pr\u00e1tica no mercado h\u00e1 algum tempo, saiba como a legisla\u00e7\u00e3o v\u00ea a quest\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/horario-de-trabalho-flexivel-pros-e-contras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel: pr\u00f3s e contras - 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