{"id":5924,"date":"2018-05-14T18:18:21","date_gmt":"2018-05-14T18:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2703"},"modified":"2018-05-14T18:18:21","modified_gmt":"2018-05-14T18:18:21","slug":"como-eliminar-ou-neutralizar-insalubridade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/como-eliminar-ou-neutralizar-insalubridade\/","title":{"rendered":"Como eliminar ou neutralizar a insalubridade no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tPor mais que se tente prevenir, algumas atividades laborais est\u00e3o intrinsecamente ligadas a situa\u00e7\u00f5es que podem gerar doen\u00e7as ocupacionais. Por isso, trabalhadores expostos a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos que prejudicam a sa\u00fade recebem um pagamento adicional por insalubridade e se aposentam mais cedo.<\/p>\n

Segundo o artigo 189 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/a> (CLT), \u201cser\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos\u201d. \u00c9 o caso, por exemplo, de locais com ru\u00eddos acima do permitido, calor em excesso ou contato com poeiras minerais \u2013 conforme disposto na Norma Regulamentadora n\u00ba 15<\/a> (NR-15).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, basta o contato espor\u00e1dico do trabalhador com um ambiente insalubre para que ele receba o adicional. \u00c9 o que diz a S\u00famula 47, do Tribunal Superior do Trabalho<\/a> (TST). \u201cO trabalho executado, em car\u00e1ter intermitente, em condi\u00e7\u00f5es insalubres, n\u00e3o afasta, s\u00f3 por essa circunst\u00e2ncia, o direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do respectivo adicional.\u201d<\/p>\n

Os respons\u00e1veis por determinar se um ambiente \u00e9 insalubre s\u00e3o os m\u00e9dicos do trabalho ou engenheiros do trabalho certificados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho (art. 195 da CLT<\/a>). A NR-15 tamb\u00e9m determina que n\u00e3o haja ac\u00famulo do adicional de insalubridade, prevalecendo sempre aquele fator com grau mais elevado. Eles podem ser caracterizados como grau m\u00e1ximo (40% de adicional), m\u00e9dio (20%) ou m\u00ednimo (10%), a depender do resultado da per\u00edcia.<\/p>\n

Neutralizar x Eliminar<\/h3>\n

Por lei, o empregador deve sempre tentar excluir os agentes insalubres a que o trabalhador \u00e9 exposto. Essa \u00e9 uma forma, inclusive, de eliminar o pagamento da insalubridade, segundo o artigo 194 da CLT: \u201cO direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar\u00e1 com a elimina\u00e7\u00e3o do risco \u00e0 sua sa\u00fade ou integridade f\u00edsica, nos termos desta Se\u00e7\u00e3o e das normas expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho\u201d.<\/p>\n

Para que isso ocorra, a Norma Regulamentadora n\u00ba 9<\/a> determina uma hierarquia a ser seguida pelas empresas no desenvolvimento e implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o de acidentes, priorizando programas de prote\u00e7\u00e3o coletiva:<\/p>\n

a)<\/strong> medidas que eliminam ou reduzam a utiliza\u00e7\u00e3o ou a forma\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade;
\nb)<\/strong> medidas que previnam a libera\u00e7\u00e3o ou dissemina\u00e7\u00e3o desses agentes no ambiente de trabalho;
\nc)<\/strong> medidas que reduzam os n\u00edveis ou a concentra\u00e7\u00e3o desses agentes no ambiente de trabalho;
\nd)<\/strong> medidas de car\u00e1ter administrativo ou de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;
\ne)<\/strong> utiliza\u00e7\u00e3o de equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI).<\/p>\n

Todas essas medidas devem ser acompanhadas de \u201ctreinamentos dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua efici\u00eancia e de informa\u00e7\u00e3o sobre as eventuais limita\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o que ofere\u00e7am\u201d. Se tudo for feito com qualidade e uma per\u00edcia mostrar que n\u00e3o h\u00e1 mais riscos, a insalubridade \u00e9 extinta. O mesmo ocorre quando o trabalhador \u00e9 removido do ambiente nocivo \u00e0 sa\u00fade, o que tamb\u00e9m acaba com o pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n

Mas h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 imposs\u00edvel eliminar o risco e, com isso, as empresas precisam neutraliz\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel. Nesse caso, ele continua a existir, mas dentro dos limites permitidos por lei.<\/p>\n

Equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual<\/h3>\n

Uma das formas mais comuns de neutralizar os impactos \u00e9 com o uso de EPIs. Mas as empresas devem ficar atentas, pois apenas fornec\u00ea-los n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Segundo a S\u00famula 289 do TST<\/a>, \u201co simples fornecimento do aparelho de prote\u00e7\u00e3o pelo empregador n\u00e3o o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado\u201d.<\/p>\n

Ou seja, \u00e9 preciso manter um hist\u00f3rico completo das a\u00e7\u00f5es dos trabalhadores para provar o correto uso dos equipamentos e, assim, eliminar o adicional de insalubridade. Fichas de EPIs devidamente preenchidas e testes para provar a efic\u00e1cia do m\u00e9todo s\u00e3o duas das pr\u00e1ticas mais utilizadas para isso.<\/p>\n

E vale destacar que apenas pagar a insalubridade n\u00e3o exime o empregador de poss\u00edveis danos gerados pelo agente danoso. A remunera\u00e7\u00e3o nunca conseguir\u00e1 substituir a sa\u00fade tirada do trabalhador e, por isso, \u00e9 sempre melhor se esfor\u00e7ar para eliminar o fator de insalubridade do que submeter a pessoa ao risco.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tPor lei, o empregador deve sempre tentar excluir os agentes insalubres a que o trabalhador \u00e9 exposto. 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