{"id":5910,"date":"2018-02-23T18:42:08","date_gmt":"2018-02-23T18:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2613"},"modified":"2018-02-23T18:42:08","modified_gmt":"2018-02-23T18:42:08","slug":"hora-extra-nao-e-sinal-de-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/hora-extra-nao-e-sinal-de-produtividade\/","title":{"rendered":"Hora extra n\u00e3o \u00e9 sinal de produtividade"},"content":{"rendered":"

Passar mais tempo na empresa n\u00e3o \u00e9 sinal de que voc\u00ea est\u00e1 sendo mais produtivo. Para avaliar como est\u00e1 seu desempenho, o principal indicador n\u00e3o \u00e9 o n\u00famero de horas trabalhadas. A qualidade do produto final e o tempo gasto para execu\u00e7\u00e3o das tarefas s\u00e3o mais importantes, pois estabelecem a verdadeira capacidade produtiva.<\/p>\n

As jornadas atuais, incluindo as mudan\u00e7as realizadas pela reforma trabalhista<\/a>, s\u00e3o pensadas para que as atividades possam ser realizadas dentro das horas semanais estabelecidas. Para isso, por\u00e9m, \u00e9 preciso organiza\u00e7\u00e3o. Em um artigo publicado na revista The Economist<\/em>, em 1955, o professor e pesquisador ingl\u00eas Cyril Northcote Parkinson apresentou pela primeira vez a Lei de Parkinson. Em linhas gerais, ela apresenta a ideia de que o tempo utilizado para realizar uma tarefa \u00e9 proporcional ao prazo que voc\u00ea possui para realiz\u00e1-la.<\/p>\n

Ou seja, se voc\u00ea precisa apenas de 30 minutos para concluir uma atividade, mas tem um dia inteiro para realiz\u00e1-la, voc\u00ea gastar\u00e1 todo esse tempo. Isso afeta diretamente a produtividade, pois somos enganados o tempo inteiro por n\u00f3s mesmos sobre os prazos. Para resolver esse problema, basta organizar bem suas prioridades, de modo a realizar tudo durante sua jornada de trabalho.<\/p>\n

Horas extras x produtividade<\/h3>\n

Para entender como funciona a rela\u00e7\u00e3o entre horas extras e produtividade, precisamos voltar \u00e0 d\u00e9cada de 1930, quando o modelo de produ\u00e7\u00e3o fordista dominava o cen\u00e1rio da ind\u00fastria. Nessa \u00e9poca, pesquisas mostraram a efici\u00eancia das 40 horas semanais, criando um limite que seria seguido at\u00e9 hoje.<\/p>\n

Ainda naquela \u00e9poca, observou-se que aumentar esse per\u00edodo afetava diretamente a produtividade dos funcion\u00e1rios \u2013 ap\u00f3s mais de oito horas di\u00e1rias de atividades, a taxa diminu\u00eda at\u00e9 75%. Hoje, inclusive, existem movimentos da Europa para diminuir a atual jornada de trabalho<\/a>, que \u00e9 de 35 horas semanais, pensando justamente em melhorar a produtividade da equipe.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 a Su\u00ed\u00e7a. De acordo com um estudo<\/a> da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), o pa\u00eds possui uma das popula\u00e7\u00f5es mais felizes do mundo e a jornada de trabalho \u00e9 um fator decisivo para isso, j\u00e1 que n\u00e3o costuma passar das 35 horas semanais. Isso tamb\u00e9m contribui para a queda do n\u00edvel de desemprego da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa, com um maior retorno tanto para a empresa quanto para o empregado.<\/p>\n

Outro estudo, realizado pelo Instituto Randstad, na Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia, mostrou que empregados com maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional acabam se mantendo mais tempo nos empregos. Os entrevistados acreditam que trabalhar mais de 50 horas semanais \u00e9 uma limita\u00e7\u00e3o e se sentem desmotivados em empresas que cobram isso.<\/p>\n

Ou seja, trabalhar muitas horas al\u00e9m do expediente afeta o desempenho profissional, sendo um mito essa quest\u00e3o da produtividade ligada \u00e0s horas extras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tPara avaliar como est\u00e1 seu desempenho, o principal indicador n\u00e3o deve ser o n\u00famero de horas trabalhadas. A qualidade do produto final e o tempo gasto para execu\u00e7\u00e3o das tarefas s\u00e3o mais importantes. 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