{"id":5904,"date":"2018-01-21T19:47:39","date_gmt":"2018-01-21T19:47:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2572"},"modified":"2018-01-21T19:47:39","modified_gmt":"2018-01-21T19:47:39","slug":"metas-para-o-ppra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/metas-para-o-ppra\/","title":{"rendered":"Metas para o PPRA"},"content":{"rendered":"

Se antes o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social (MPS) tinham dificuldade em acompanhar se as empresas cumpriam ou n\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es insalubres, com a chegada do eSocial isso ficou mais simples. Como todos os dados estar\u00e3o dispon\u00edveis no banco de dados do Governo, facilitar\u00e1 para os \u00f3rg\u00e3os regulat\u00f3rios realizarem a fiscaliza\u00e7\u00e3o quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n

N\u00e3o que as empresas estejam despreparadas para isso \u2013 ou pelo menos n\u00e3o deveriam estar. H\u00e1 d\u00e9cadas j\u00e1 s\u00e3o exigidas metas e prioridades no Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA), conforme dita o item 9.2.1.1 da Norma Regulamentadora n\u00ba 9<\/a> (NR-9):<\/p>\n

\u201cDever\u00e1 ser efetuada, sempre que necess\u00e1rio e pelo menos uma vez ao ano, uma an\u00e1lise global do PPRA para avalia\u00e7\u00e3o do seu desenvolvimento e realiza\u00e7\u00e3o dos ajustes necess\u00e1rios e estabelecimento de novas metas e prioridades.\u201d<\/em><\/p>\n

Mas se o texto original n\u00e3o fala nada de meta redu\u00e7\u00e3o, isso fica a cargo do Decreto 7.331\/2010<\/a>. Segundo a altera\u00e7\u00e3o realizada no par\u00e1grafo 6\u00ba, a empresa precisa implementar o PPRA, \u201c…devendo ainda estabelecer metas de melhoria das condi\u00e7\u00f5es e do ambiente de trabalho que reduzam a ocorr\u00eancia de benef\u00edcios por incapacidade decorrentes de acidentes do trabalho ou doen\u00e7as ocupacionais em pelo menos cinco por cento em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.\u201d<\/p>\n

Gra\u00e7as ao eSocial, o Governo ter\u00e1 meios de fiscalizar essa exig\u00eancia com agilidade e precis\u00e3o nos dados. Se, por exemplo, a sua empresa fornece o mesmo valor para o ru\u00eddo do ambiente durante v\u00e1rios anos, voc\u00ea pode ser questionado sobre o porqu\u00ea de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o estarem sendo desenvolvidas ou surtindo efeitos.<\/p>\n

eSocial e o PPRA<\/h3>\n

Apenas dois eventos ligados ao PPRA trazem altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao que j\u00e1 \u00e9 exigido hoje em dia:<\/p>\n

1. S-1060 \u2013 Tabela de Ambientes de Trabalho:<\/strong> diz respeito ao posto de trabalho e detalha os fatores de riscos presentes no local identificado, podendo ser utilizado para inclus\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o de registros na tabela.<\/p>\n

2. S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho (Fatores de Risco):<\/strong> \u00e9 neste t\u00f3pico que ser\u00e3o informados postos de trabalho, fatores de risco que o trabalhador est\u00e1 exposto, descri\u00e7\u00e3o das atividades desempenhadas e se h\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletiva (EPC) e equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI).<\/p>\n

Estes documentos devem ser enviados antes dos eventos S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho e S-2241 \u2013 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.<\/p>\n

Penalidades pelo n\u00e3o cumprimento<\/h3>\n

A partir de janeiro de 2019<\/a>, todas as empresas ser\u00e3o obrigadas a registrar os eventos de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador no eSocial. Quem n\u00e3o se adequar ao prazo estipulado estar\u00e1 sujeito a penalidades, com multas que variam de R$ 800,00 a R$ 3000,00.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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