{"id":5900,"date":"2017-12-17T14:27:29","date_gmt":"2017-12-17T14:27:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2539"},"modified":"2017-12-17T14:27:29","modified_gmt":"2017-12-17T14:27:29","slug":"estrategia-focada-na-saude-e-seguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/estrategia-focada-na-saude-e-seguranca\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gia focada na sa\u00fade e seguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p>Preocupar-se com a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador tem deixado de ser apenas uma a\u00e7\u00e3o pontual das empresas para se tornar parte de quem elas s\u00e3o. Esses temas t\u00eam sido introduzidos nos planejamentos estrat\u00e9gicos, mostrando uma maior preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos empregados. A defini\u00e7\u00e3o de indicadores e metas contribui para mensurar a efetividade das atividades desenvolvidas.<\/p>\n<p>Em uma <a href=\"http:\/\/www.portaldaindustria.com.br\/agenciacni\/noticias\/2016\/06\/investimento-em-saude-e-seguranca-no-trabalho-da-retorno-as-empresas-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa realizada pelo Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi)<\/a> entre outubro de 2015 e fevereiro de 2016, as empresas indicaram que \u00e0 alta import\u00e2ncia dada a esses assuntos est\u00e1 relacionada, principalmente, \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o com o trabalhador, \u00e0 maior conscientiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e <a href=\"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/como-prevenir-principais-doencas-ocupacionais\/\">doen\u00e7as ocupacionais<\/a>. Das 500 m\u00e9dias e grandes organiza\u00e7\u00f5es ouvidas pelo estudo, 48% delas afirmaram que aumentar a seguran\u00e7a no ambiente laboral e promover a sa\u00fade de trabalhadores reduzem as faltas ao trabalho. Al\u00e9m disso, para 43,6% a produtividade do ch\u00e3o de f\u00e1brica aumenta com a presen\u00e7a desses programas e 34,8% dizem que realizar essas a\u00e7\u00f5es reduz o custo final de produ\u00e7\u00e3o. Para 76,4% dos entrevistados, a \u00e1rea ainda deve ganhar bem mais aten\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n<p>O presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas Operadoras de Pharmacy Benefit Management, Luiz Carlos Silveira Monteiro, destaca outro ponto que precisa ser mudado nas companhias: <a href=\"http:\/\/www.segs.com.br\/seguros\/92357-saude-do-trabalhador-como-valorestrategico.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a cultura da doen\u00e7a<\/a>. Para ele, essa postura vai contra as tend\u00eancias de maior sucesso, que investem no est\u00edmulo \u00e0 sa\u00fade. \u201cEsse novo modelo de Gest\u00e3o de Sa\u00fade Populacional tem como base um mapeamento completo do seu p\u00fablico, que permite conhecer detalhadamente o perfil de risco e demandas particulares. Em seguida, deve-se construir uma estrutura que incorpore as necessidades apontadas no levantamento anterior, sempre tendo em vista as caracter\u00edsticas de cada empresa.\u201d<\/p>\n<p>Ele aponta que, com base nos estudos realizados, foi poss\u00edvel verificar que 20% dos usu\u00e1rios consomem 80% dos recursos da \u00e1rea. \u201cA identifica\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico vai contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, reduzindo significativamente os custos com operadoras de sa\u00fade\u201d, afirma. \u00c9 por isso que as empresas precisam colocar a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador como chave de sua estrat\u00e9gia para obter sucesso em longo prazo e garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de seus empregados.<\/p>\n<h3>Influ\u00eancia psicol\u00f3gica<\/h3>\n<p>Qual o papel das organiza\u00e7\u00f5es na sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios? O estudo <em><a href=\"http:\/\/www.unifra.br\/eventos\/sepe2012\/Trabalhos\/6806.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cultura organizacional, planejamento estrat\u00e9gico e a sa\u00fade do trabalhador<\/a><\/em>, realizado por diversas pesquisadoras de Santa Maria\/RS mostrou que h\u00e1 uma \u00edntima liga\u00e7\u00e3o entre esses fatores, podendo levar prazer ou sofrimento dependendo dos casos. \u201cPode-se perceber que o trabalho pode sim muitas vezes se tornar fonte de insatisfa\u00e7\u00e3o e\/ou sofrimento, entretanto, uma vez que o pr\u00f3prio colaborador pode criar defesas para evit\u00e1-lo, torna-se um efeito individual\u201d, afirmam.<\/p>\n<p>Segundo as autoras da pesquisa, \u00e9 nesse ponto que a psicologia deve ser inserida nas organiza\u00e7\u00f5es. \u201c[A psicologia] busca tornar o que \u00e9 sofrimento em prazer, ou seja, empoderar o sujeito para lidar tanto com o sofrimento, como com a satisfa\u00e7\u00e3o para com o trabalho.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tPreocupar-se com a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador tem deixado de ser apenas uma a\u00e7\u00e3o pontual das empresas para se tornar parte de quem elas s\u00e3o. \t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41,43],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - 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