{"id":5893,"date":"2017-11-19T20:59:25","date_gmt":"2017-11-19T20:59:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2509"},"modified":"2017-11-19T20:59:25","modified_gmt":"2017-11-19T20:59:25","slug":"transtornos-mentais-sao-3a-maior-causa-de-afastamento-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/transtornos-mentais-sao-3a-maior-causa-de-afastamento-trabalho\/","title":{"rendered":"Transtornos mentais s\u00e3o 3\u00aa maior causa de afastamento do trabalho"},"content":{"rendered":"

Press\u00e3o constante para atender \u00e0s demandas, formas de comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2neas que aumentam a velocidade do trabalho e altos n\u00edveis de competi\u00e7\u00e3o. Vida pessoal cada vez mais mesclada \u00e0 profissional. Dores de cabe\u00e7a constantes, mudan\u00e7as de humor, ansiedade, apatia, desesperan\u00e7a, solid\u00e3o. Um cen\u00e1rio apontado pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) como a principal causa do aumento dos afastamentos por transtornos mentais em todo o mundo.<\/p>\n

No relat\u00f3rio Adoecimento mental e trabalho: a concess\u00e3o de benef\u00edcios por incapacidade relacionados a transtornos mentais entre 2012 a 2016<\/em><\/a>, publicado em abril de 2017, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade coloca essas enfermidades como a 3\u00aa maior causa de afastamento do trabalho no pa\u00eds. Cerca de 9% dos aux\u00edlios-doen\u00e7a e aposentadorias por invalidez s\u00e3o gerados por transtornos mentais e comportamentais, perdendo apenas para les\u00f5es\/envenenamentos (31%) e doen\u00e7as do sistema osteomuscular (19%).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o estudo tamb\u00e9m mostrou que a depress\u00e3o \u00e9 a principal causa de pagamento de aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o ligado a acidentes, com 31% dos casos. Os transtornos de ansiedade v\u00eam logo em seguida, com 18%. Outro dado que preocupa \u00e9 o de aux\u00edlios pagos relacionados ao trabalho. As rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave, transtornos de adapta\u00e7\u00e3o e epis\u00f3dios depressivos causaram 79% dos afastamentos no per\u00edodo de 2012 a 2016.<\/p>\n

Riscos \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n

Na Europa, o problema \u00e9 ainda maior. A OIT coloca o estresse na 2\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre os problemas de sa\u00fade mais comuns relacionados ao trabalho. S\u00e3o cerca de 40 milh\u00f5es de pessoas afetadas. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o, entre 50% e 60% dos dias de trabalho perdidos estariam ligados a esta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho observou algumas caracter\u00edsticas que contribuem para o aumento das doen\u00e7as psicossociais:<\/p>\n

    \n
  • Cargas de trabalho excessivas;<\/li>\n
  • Exig\u00eancias contradit\u00f3rias e falta de clareza na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  • Falta de participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es que afetam o trabalhador;<\/li>\n
  • Falta de controle na forma como se executa o trabalho;<\/li>\n
  • M\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais;<\/li>\n
  • Inseguran\u00e7a laboral;<\/li>\n
  • Falta de apoio por parte de chefia e colegas;<\/li>\n
  • Ass\u00e9dio psicol\u00f3gico ou sexual.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ou seja, os trabalhadores sofrem quando as exig\u00eancias de seu trabalho s\u00e3o excessivas e superam a sua capacidade de executar as tarefas. Deixa de ser estimulante e se torna uma impossibilidade, podendo at\u00e9 mesmo se transformar em graves problemas de sa\u00fade f\u00edsica, como doen\u00e7as cardiovasculares. A empresa tamb\u00e9m sai perdendo, por diminuir a produtividade, aumentar o absente\u00edsmo e as taxas de acidentes e les\u00f5es.<\/p>\n

    Por isso \u00e9 t\u00e3o importante se preocupar e investir no bem-estar do empregado. O coordenador de Sa\u00fade Mental do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Quirino Cordeiro, afirma que esses n\u00fameros “mostram a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. E como esse local pode, se n\u00e3o for um ambiente bem organizado e que leve em considera\u00e7\u00e3o a sa\u00fade do trabalhador, ser danoso para o funcion\u00e1rio. Da\u00ed a import\u00e2ncia de trabalhadores, empresas e a sociedade como um todo, atentar para essa situa\u00e7\u00e3o”, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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