{"id":5889,"date":"2017-10-23T20:14:29","date_gmt":"2017-10-23T20:14:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2474"},"modified":"2017-10-23T20:14:29","modified_gmt":"2017-10-23T20:14:29","slug":"o-que-muda-para-maes-apos-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/o-que-muda-para-maes-apos-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"O que muda para as m\u00e3es ap\u00f3s a reforma trabalhista?"},"content":{"rendered":"

As recentes mudan\u00e7as na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/a>, sancionadas pelo presidente Michel Temer em julho deste ano, tamb\u00e9m afetaram os direitos de m\u00e3es, lactantes e gestantes. Reunimos aqui as principais altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o e como elas impactam o dia a dia das mulheres.<\/p>\n

1. Licen\u00e7a maternidade<\/strong><\/h4>\n

Nenhum direito constitucional foi alterado. As mulheres contratadas no regime da CLT continuam a usufruir dos 120 dias de licen\u00e7a e, no caso das organiza\u00e7\u00f5es que fazem parte do projeto Empresas Cidad\u00e3s, esse per\u00edodo pode ser estendido para 180 dias.<\/p>\n

2. Amamenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Nada ser\u00e1 alterado tamb\u00e9m. De acordo com o artigo 396 da CLT<\/a>, \u201cpara amamentar o pr\u00f3prio filho, at\u00e9 que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter\u00e1 direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um\u201d. A \u00fanica mudan\u00e7a \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o desse hor\u00e1rio entre o patr\u00e3o e o empregado, movimento que j\u00e1 acontecia informalmente.<\/p>\n

3. Aviso sobre gesta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Antes n\u00e3o havia um limite de tempo para que a mulher avisasse a empresa sobre a gesta\u00e7\u00e3o. Agora, as mulheres que forem demitidas t\u00eam at\u00e9 30 dias para noticiar sobre a gravidez.<\/p>\n

4. Home Office<\/strong><\/h4>\n

Com o novo beb\u00ea em casa, uma possibilidade prevista na nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 o home office. Temos um post que traz todos os detalhes sobre o assunto, ent\u00e3o confira as mudan\u00e7as aqui<\/a>.<\/p>\n

5. Insalubridade<\/strong><\/h4>\n

Esse foi um dos pontos que mais gerou pol\u00eamica dentro da reforma trabalhista. Se antes as gestantes e lactantes eram afastadas de qualquer trabalho insalubre, agora a obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas para aqueles ambientes com grau m\u00e1ximo de insalubridade. Se o grau for m\u00e9dio ou m\u00ednimo, a empresa pode apresentar um atestado m\u00e9dico para garantir que n\u00e3o h\u00e1 risco nem para a m\u00e3e nem para o beb\u00ea.<\/p>\n

Em entrevista para a Ga\u00fachaZH<\/a>, o advogado trabalhista, Odilon Garcia J\u00fanior, destaca que, se o ambiente \u00e9 considerado insalubre, ele n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cH\u00e1 uma afeta\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. No caso de haver uma gestante no ambiente, se ela tem que fazer laudos antes de ser dispensada, at\u00e9 l\u00e1, ela fica trabalhando, exercendo a atividade no local insalubre. \u00c9 uma quest\u00e3o de sa\u00fade do empregado.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tAs recentes mudan\u00e7as na CLT tamb\u00e9m afetaram os direitos de m\u00e3es, lactantes e gestantes. 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