{"id":5879,"date":"2017-08-13T17:07:04","date_gmt":"2017-08-13T17:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2346"},"modified":"2017-08-13T17:07:04","modified_gmt":"2017-08-13T17:07:04","slug":"o-que-muda-no-home-office-com-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/o-que-muda-no-home-office-com-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"O que muda no home office com a reforma trabalhista?"},"content":{"rendered":"<p>Com as <a href=\"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/confira-o-que-muda-com-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reformas trabalhistas aprovadas pelo Governo Federal<\/a>, o home office passou a ser considerado como uma modalidade v\u00e1lida e diferenciada, trazendo mudan\u00e7as para como a jurisprud\u00eancia analisava o direito do trabalhador at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\n<p>Para entender isso melhor, precisamos voltar para o que havia definido a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), em 2011. Segundo ela, n\u00e3o existia diferen\u00e7a entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e aquele praticado \u00e0 dist\u00e2ncia, seja por home office ou teletrabalho. Isso significava que o trabalhador estava sujeito \u00e0s mesmas regras dos outros empregados, como as defini\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, por exemplo.<\/p>\n<p>Isso mudou com a reforma trabalhista. Algumas regras devem permanecer as mesmas para todos, como as relativas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, verbas rescis\u00f3rias etc. Outras, por\u00e9m, receberam mudan\u00e7as significativas. Veja o que muda:<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o na forma de teletrabalho agora precisa estar prevista no contrato para que possa ocorrer na pr\u00e1tica. Quem trabalha no espa\u00e7o f\u00edsico da empresa s\u00f3 poder\u00e1 migrar para o home office se houver comum acordo entre as duas partes envolvidas e for criado um aditivo no contrato.<\/p>\n<p><strong>2.<\/strong> Quem trabalha em casa n\u00e3o est\u00e1 mais sujeito ao controle de jornadas. Em tese, isso exclui o trabalhador do recebimento de horas extras, mas tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 descontos, advert\u00eancias ou suspens\u00f5es por atrasos.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong> As despesas com equipamentos, infraestrutura e despesas em geral precisam ser definidas no contrato. Esse era um ponto controverso, mas que havia um certo consenso nos tribunais trabalhistas sobre a responsabilidade do empregador com os gastos referentes ao home office. Agora, por lei, as partes envolvidas podem negociar para definir quem fica respons\u00e1vel por esses gastos.<\/p>\n<p><strong>4.<\/strong> A reforma trabalhista exige que os empregadores instruam seus funcion\u00e1rios sobre as precau\u00e7\u00f5es para evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho. O empregado precisa assinar um termo de responsabilidade para mostrar que se compromete a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tCom as reformas trabalhistas aprovadas pelo Governo Federal, o home office passou a ser considerado como uma modalidade v\u00e1lida e diferenciada. 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