{"id":5869,"date":"2017-07-05T17:07:31","date_gmt":"2017-07-05T17:07:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2292"},"modified":"2017-07-05T17:07:31","modified_gmt":"2017-07-05T17:07:31","slug":"13-erros-de-gestao-que-a-sua-empresa-deve-evitar-para-se-prevenir-de-processos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/13-erros-de-gestao-que-a-sua-empresa-deve-evitar-para-se-prevenir-de-processos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"13 erros de gest\u00e3o que a sua empresa deve evitar para se prevenir de processos trabalhistas"},"content":{"rendered":"
A formaliza\u00e7\u00e3o correta das contrata\u00e7\u00f5es e a gest\u00e3o dos procedimentos minimizam os processos trabalhistas. O Brasil, hoje, \u00e9 o campe\u00e3o mundial nesses processos.<\/p>\n
Veja alguns erros a serem evitados:<\/p>\n
1<\/strong> \u2013 Pagamentos efetuados extra oficialmente (quando os valores n\u00e3o transitam em folha de pagamento).<\/p>\n
2<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de pagamento de horas extras por manipula\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o de ponto.<\/p>\n
3<\/strong> \u2013 Excesso de jornada de trabalho.<\/p>\n
4<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de hor\u00e1rio de intervalo para descanso ou intervalo inferior ao per\u00edodo de 1 hora.<\/p>\n
5<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de intervalo entre as jornadas, ou intervalo inferior ao per\u00edodo de 11 horas.<\/p>\n
6<\/strong> \u2013 Pagamento de sal\u00e1rio ap\u00f3s o quinto dia \u00fatil do m\u00eas.<\/p>\n
7<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de adicionais de insalubridade e\/ou periculosidade quando necess\u00e1rio, conforme definido pela legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n
8<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de respeito \u00e0 estabilidade\/gravidez, licen\u00e7a m\u00e9dica, etc.<\/p>\n
9<\/strong> \u2013 Danos morais.<\/p>\n
10<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de anota\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho das informa\u00e7\u00f5es sobre o in\u00edcio, o contrato de experi\u00eancia e o sal\u00e1rio correto.<\/p>\n
11<\/strong> \u2013 N\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios (admissional, demissional e peri\u00f3dicos)<\/span><\/p>\n
12<\/strong> \u2013 Desrespeito aos per\u00edodos de f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n
13<\/strong> \u2013 Aus\u00eancia de recolhimento do FGTS.<\/span><\/p>\n