{"id":5863,"date":"2017-06-16T21:25:35","date_gmt":"2017-06-16T21:25:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2257"},"modified":"2026-09-11T14:07:03","modified_gmt":"2026-09-11T17:07:03","slug":"5-exames-medicos-obrigatorios-para-trabalhadores-com-carteira-assinada-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/5-exames-medicos-obrigatorios-para-trabalhadores-com-carteira-assinada-clt\/","title":{"rendered":"5 exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios para trabalhadores com carteira assinada (CLT)"},"content":{"rendered":"N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a qualifica\u00e7\u00e3o profissional que precisa ser levada em considera\u00e7\u00e3o na hora de assinar a carteira de trabalho. A sa\u00fade do futuro funcion\u00e1rio tamb\u00e9m precisa ser avaliada e monitorada durante todo o per\u00edodo em que ele estiver na empresa, para garantir a integridade e a qualidade do trabalho realizado.\n\nOs exames admissionais, demissionais e peri\u00f3dicos s\u00e3o estabelecidos por lei, no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art168.....\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 168 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/a> (CLT) <span style=\"font-weight: 400;\">e detalhados pela Norma Regulamentadora n\u00ba 7<\/span>. Funcionam como uma prote\u00e7\u00e3o legal tanto para os empregadores quanto para os empregados, verificando se a pessoa est\u00e1 apta a ocupar o cargo e garantindo que, ao longo do tempo, ela n\u00e3o adquira uma doen\u00e7a decorrente de suas fun\u00e7\u00f5es.\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j8mCaiS---c\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\n\nVeja abaixo quais s\u00e3o os cinco principais tipos de exames que toda empresa deve realizar:\n<h4><strong>1. Exame admissional<\/strong><\/h4>\nPara quem vai come\u00e7ar um trabalho com carteira assinada, este \u00e9 o primeiro contato com a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. Ele \u00e9 solicitado pelas empresas antes de firmar o contrato e comprova o bom estado f\u00edsico e mental do novo empregado para exercer a fun\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de fornecer a devida orienta\u00e7\u00e3o para os casos de pessoas que necessitam condi\u00e7\u00f5es especiais.\n\n\u00c9 um exame simples e composto principalmente pela anamnese, uma entrevista que detalha o hist\u00f3rico de sa\u00fade da pessoa. O m\u00e9dico especializado em medicina do trabalho avalia se o futuro contratado sofre com determinadas doen\u00e7as, mede a press\u00e3o arterial, os batimentos card\u00edacos, o peso e a altura. Ao final, \u00e9 emitido o <span style=\"font-weight: 400;\">Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO).<\/span>\n\nO objetivo \u00e9 fazer um levantamento do estado de sa\u00fade do empregado para que, caso ao longo do tempo ele adquira alguma doen\u00e7a decorrente de suas fun\u00e7\u00f5es, tenha como provar que foi causada pela sua atual ocupa\u00e7\u00e3o e seja indenizado por isso. J\u00e1 para o empregador, o exame garante que o candidato esteja apto a exercer o que for exigido em contrato.\n\nUm detalhe importante: n\u00e3o \u00e9 permitida a realiza\u00e7\u00e3o de testes de gravidez, de esteriliza\u00e7\u00e3o e de HIV durante o exame admissional, pois nenhum desses indicadores pode ser usado como crit\u00e9rio para admitir ou n\u00e3o algu\u00e9m.\n<h4><strong>2. Exame demissional<\/strong><\/h4>\nComo o pr\u00f3prio nome diz, o exame demissional \u00e9 realizado quando um empregado ser\u00e1 desligado de uma empresa. O objetivo \u00e9 avaliar como est\u00e1 a sa\u00fade do trabalhador comparada ao que foi avaliado durante o admissional para descobrir se houve danos causados pela atividade realizada.\n\nEle precisa ser realizado <span style=\"font-weight: 400;\">em at\u00e9 10 (dez) dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/span>, desde que o \u00faltimo exame m\u00e9dico peri\u00f3dico (que vamos falar no pr\u00f3ximo t\u00f3pico) tenha sido realizado h\u00e1 mais de 135 dias (para as empresas de graus de risco 1 e 2, de acordo com o quadro I da NR-4) ou 90 dias (para as empresas de graus de risco 3 e 4).\n\nAp\u00f3s o exame \u00e9 emitido o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), documento obrigat\u00f3rio para a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o de contrato. Ele funciona como instrumento legal para empregador e funcion\u00e1rio, que t\u00eam um comprovante informando se as atividades causaram ou n\u00e3o algum tipo de les\u00e3o ou dano.\n<h4><strong>3. Exame peri\u00f3dico<\/strong><\/h4>\nEste \u00e9 um exame para verificar se houve alguma mudan\u00e7a no status da sa\u00fade do empregado ap\u00f3s algum tempo realizando o trabalho para o qual foi contratado. Ele funciona at\u00e9 mesmo como um exame preventivo, impedindo o surgimento de sintomas mais graves e possibilitando que o m\u00e9dico do trabalho possa encaminhar a pessoa a um especialista, caso seja necess\u00e1rio.\n\nA periodicidade varia de acordo com a atividade e o risco.\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Com as atualiza\u00e7\u00f5es recentes da NR-7, a antiga regra baseada na idade do trabalhador deixou de existir. Agora, para os empregados expostos a riscos ocupacionais ou a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, o exame cl\u00ednico deve ser realizado a cada ano, ou em intervalos menores a crit\u00e9rio m\u00e9dico. J\u00e1 para os demais empregados (como em cargos administrativos sem exposi\u00e7\u00e3o a riscos), o exame cl\u00ednico deve ser realizado a cada dois anos.<\/span>\n<h4><strong>4. Retorno ao trabalho<\/strong><\/h4>\nAp\u00f3s um afastamento por doen\u00e7a ou acidente &#8211; ocupacional ou n\u00e3o -, <span style=\"font-weight: 400;\">quando o funcion\u00e1rio ficar ausente por um per\u00edodo igual ou superior a 30 (trinta) dias,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o m\u00e9dico do trabalho precisa avaliar o funcion\u00e1rio para verificar se ele est\u00e1 apto a realizar as atividades que realizava anteriormente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exame deve ser feito no primeiro dia da volta ao trabalho.<\/span>\n<h4><strong>5. Mudan\u00e7a de Riscos Ocupacionais (antiga Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/h4>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um exame necess\u00e1rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sempre que o empregado for transferido de cargo, setor ou local de trabalho que implique em altera\u00e7\u00e3o nos riscos ocupacionais aos quais estava exposto anteriormente.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Diferente da regra antiga, n\u00e3o basta apenas mudar de fun\u00e7\u00e3o administrativamente, a obrigatoriedade est\u00e1 atrelada \u00e0 mudan\u00e7a de exposi\u00e7\u00e3o aos riscos. Esse exame deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudan\u00e7a.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Garantir a sa\u00fade dos seus colaboradores e estar em dia com todas as exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e do eSocial, n\u00e3o precisa ser uma dor de cabe\u00e7a. A Ocupacional \u00e9 a parceira ideal para realizar a gest\u00e3o completa de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho da sua empresa, oferecendo toda a estrutura necess\u00e1ria para a realiza\u00e7\u00e3o desses exames com agilidade e confian\u00e7a.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber como podemos ajudar o seu neg\u00f3cio a crescer com seguran\u00e7a. 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