{"id":5862,"date":"2017-05-08T17:43:54","date_gmt":"2017-05-08T17:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2234"},"modified":"2017-05-08T17:43:54","modified_gmt":"2017-05-08T17:43:54","slug":"caixa-economica-define-os-prazos-para-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/caixa-economica-define-os-prazos-para-o-esocial\/","title":{"rendered":"Caixa Econ\u00f4mica define os prazos para o eSocial"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"color:#0d2658\"><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>No in\u00edcio de julho de 2019, o Governo Federal anunciou que o eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo por uma nova vers\u00e3o j\u00e1 em 2020. Veja <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/esocial-sera-substituido-ate-janeiro-de-2020\/\">mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Caixa Econ\u00f4mica Federal aprovou, no dia 14 de abril de 2017, o cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial e o layout da vers\u00e3o 2.2.01. A circular, assinada pela vice-presidente Deusdina dos Reis Pereira, confirmou as datas <a href=\"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/falta-pouco-para-o-esocial-entrar-em-acao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">que j\u00e1 tinham sido divulgadas<\/a>, mantendo o prazo estabelecido para que as empresas possam se preparar para cumprir os crit\u00e9rios exigidos.<\/p>\n<p>Para os eventos aplic\u00e1veis ao FGTS, os empregadores com faturamento acima de R$78 milh\u00f5es ao ano come\u00e7ar\u00e3o a fazer a declara\u00e7\u00e3o a partir de 1\u00ba de janeiro de 2018. Para as demais empresas, essa obrigatoriedade come\u00e7a a valer em 1\u00ba de julho do mesmo ano. Os eventos relativos \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho (SST) ser\u00e3o obrigat\u00f3rios ap\u00f3s os primeiros seis meses do in\u00edcio da cobran\u00e7a (1\u00ba de julho de 2018 e 1\u00ba de janeiro de 2019, respectivamente).<\/p>\n<p>O per\u00edodo de testes, por\u00e9m, come\u00e7a antes. At\u00e9 1\u00ba de julho de 2017 ser\u00e1 disponibilizado aos empregadores um ambiente de produ\u00e7\u00e3o restrito e que ser\u00e1 usado para testar os envios e aperfei\u00e7oar o sistema.<\/p>\n<p>As microempresas, empresas de pequeno porte, microempreendedores individuais (MEI) que possuam empregados, segurados especiais e pequenos produtores rurais pessoa f\u00edsica ter\u00e3o um tratamento diferenciado e simplificado com rela\u00e7\u00e3o ao eSocial. As a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas ainda n\u00e3o foram definidas, mas elas ser\u00e3o realizadas em atos espec\u00edficos e que ser\u00e3o publicados observando o in\u00edcio do prazo de envio das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Layout atualizado<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel o layout atualizado do eSocial. A vers\u00e3o 2.2.01 pode ser <a href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/Leiautes.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consultada neste link<\/a> e define os eventos que comp\u00f5em o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial).<\/p>\n<p>O layout aprovado traz informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre diversos pontos, como a admiss\u00e3o de trabalhadores, insalubridade, desligamentos, reintegra\u00e7\u00e3o, turnos de hor\u00e1rios e v\u00e1rios outros assuntos. Fa\u00e7a o download do material e veja o que ainda precisa ser adaptado em sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Sobre o eSocial<\/strong><\/p>\n<p>A circular publicada pela Caixa ainda traz outras informa\u00e7\u00f5es importantes com rela\u00e7\u00e3o ao eSocial. Ao prestar as informa\u00e7\u00f5es na plataforma, o empregador substituir\u00e1 a entrega dos mesmos dados em formul\u00e1rios, declara\u00e7\u00f5es ou pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (SEFIP).<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es relativas ao FGTS ser\u00e3o usadas pela Caixa para consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores. O envio deve ser feito pela transmiss\u00e3o de arquivos ou por meio do m\u00f3dulo web at\u00e9 o dia sete do m\u00eas seguinte ao que se referem. O pagamento dos valores devidos tamb\u00e9m deve ser feito at\u00e9 o dia sete. Caso n\u00e3o haja expediente banc\u00e1rio neste dia, a transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e a quita\u00e7\u00e3o da d\u00edvida devem ser antecipadas para o dia \u00fatil imediatamente anterior.<\/p>\n<p>A responsabilidade em prestar as informa\u00e7\u00f5es ao eSocial \u00e9 do empregador, que deve ficar atento para n\u00e3o passar nenhum dado errado ou omitir algo ao longo do processo. A transmiss\u00e3o ser\u00e1 feita por meio eletr\u00f4nico e com previs\u00e3o, inclusive, de usar um m\u00f3dulo web personalizado como condi\u00e7\u00e3o de tratamento diferenciado a categorias espec\u00edficas de enquadramento.<\/p>\n<p>Caso voc\u00ea queira saber mais sobre o eSocial, <a href=\"https:\/\/conteudo.ocupacional.com.br\/esocial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">baixe nosso e-book sobre o assunto<\/a>. Nele voc\u00ea vai encontrar informa\u00e7\u00f5es sobre como surgiu o projeto e as principais d\u00favidas que as empresas t\u00eam sobre essa nova plataforma. Acesse agora!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tA Caixa Econ\u00f4mica Federal aprovou o cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial e o layout da vers\u00e3o 2.2.01. 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