{"id":5857,"date":"2017-04-18T21:24:49","date_gmt":"2017-04-18T21:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2201"},"modified":"2017-04-18T21:24:49","modified_gmt":"2017-04-18T21:24:49","slug":"falta-pouco-para-o-esocial-entrar-em-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/falta-pouco-para-o-esocial-entrar-em-acao\/","title":{"rendered":"Falta pouco para o eSocial entrar em a\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

No in\u00edcio de julho de 2019, o Governo Federal anunciou que o eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo por uma nova vers\u00e3o j\u00e1 em 2020. Veja mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a>.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Fique atento! Faltam pouco menos de tr\u00eas meses para come\u00e7ar o per\u00edodo de testes do eSocial. A partir deste ano, a \u00e1rea de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST) precisar\u00e1 atuar em conjunto com as outras \u00e1reas da empresa, integrando indicadores e cumprindo uma s\u00e9rie de requisitos que o eSocial exige.<\/p>\n

Os dados de RH e da folha de pagamento come\u00e7ar\u00e3o a ser enviados de forma obrigat\u00f3ria a partir de janeiro de 2018, para os empregadores com faturamento anual acima de R$78 milh\u00f5es em 2016. J\u00e1 para os dados de SST, o prazo final \u00e9 julho do mesmo ano. Os demais empregadores devem enviar as informa\u00e7\u00f5es anteriores a partir de julho de 2018 e janeiro de 2019, respectivamente. O per\u00edodo de testes, por\u00e9m, j\u00e1 come\u00e7a em julho deste ano.<\/p>\n

Essas datas podem parecer distantes, mas se as empresas n\u00e3o se prepararem desde j\u00e1, poder\u00e3o ser pegas de surpresa pelos conte\u00fados pedidos no eSocial. Pensando nisso, a revista Prote\u00e7\u00e3o<\/a> reuniu oito dados e indicadores essenciais para tomar uma decis\u00e3o sobre o que ser\u00e1 declarado ao eSocial e n\u00f3s detalhamos mais essas informa\u00e7\u00f5es para facilitar o seu entendimento:<\/p>\n

1. Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas (CNAE)<\/strong><\/p>\n

A CNAE \u00e9 um instrumento usado para padronizar as atividades econ\u00f4micas com c\u00f3digos pr\u00f3prios, utilizados pelos diversos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria do Brasil e para defini\u00e7\u00f5es financeiras (como o RAT, SESMT e NTEP).<\/p>\n

\u00c9 preciso saber em qual CNAE a empresa est\u00e1 enquadrada e se ela realmente reflete a atividade realizada no estabelecimento. Tudo porque, com os dados fornecidos ao eSocial, ser\u00e1 f\u00e1cil para o Governo perceber se uma empresa se declarou na categoria certa ou errada. Al\u00e9m disso, uma correta CNAE \u00e9 essencial na hora de definir quais indicadores precisam ou n\u00e3o ser declarados ao eSocial.<\/p>\n

2. Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT)<\/strong><\/p>\n

A CAT \u00e9 um documento emitido pelas empresas para informar \u00e0 Previd\u00eancia Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que n\u00e3o haja afastamento das atividades. Al\u00e9m de ser usada como indicador interno de seguran\u00e7a, a gest\u00e3o dos CATs permite que a empresa aprimore a defini\u00e7\u00e3o dos riscos que precisam ser declarados ao eSocial.<\/p>\n

3. Atestado com menos de 15 dias<\/strong><\/p>\n

Um indicador que as empresas precisar\u00e3o implantar para se adequar \u00e0s novas exig\u00eancias \u00e9 o de \u201cAtestados\u201d, que vai controlar todos os documentos desse tipo que chegam. A plataforma do eSocial exige o layout 2230 (Afastamento Tempor\u00e1rio), no qual dever\u00e3o ser informados todos os atestados a partir de tr\u00eas dias.<\/p>\n

4. Afastamentos previdenci\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel consultar todos os dados sobre um afastamento a partir do 16\u00ba dia (como status, data da per\u00edcia e previs\u00e3o de alta). Isso contribui para que as empresas tenham em m\u00e3os o indicador \u201cAfastamentos\u201d, importante para o eSocial.<\/p>\n

5. Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong><\/p>\n

O FAP \u00e9 um \u00edndice aplicado sobre a Contribui\u00e7\u00e3o do Grau de Incid\u00eancia de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho (GIIL-RAT), que tanto pode resultar em aumento como diminui\u00e7\u00e3o da respectiva contribui\u00e7\u00e3o. Fazer uma gest\u00e3o eficiente deste \u00edndice permite que a empresa saiba exatamente onde deve concentrar seus esfor\u00e7os, de modo a mitigar as principais fontes de acidentes e adoecimentos.<\/p>\n

6. Relat\u00f3rio anual do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO)<\/strong><\/p>\n

O PCMSO foi estabelecido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) e especifica quais s\u00e3o os procedimentos e condutas para a sa\u00fade ocupacional que devem ser adotados pelas empresas, levando em considera\u00e7\u00e3o os riscos aos quais o empregado se exp\u00f5e no ambiente de trabalho. A gest\u00e3o do relat\u00f3rio anual do PCMSO permite a cria\u00e7\u00e3o programas de preven\u00e7\u00e3o e controle de situa\u00e7\u00f5es de risco \u00e0 sa\u00fade, sendo um importante indicador da medicina do trabalho e que deve ser analisado junto aos dados de seguran\u00e7a.<\/p>\n

7. Nota Fiscal Elet\u00f4nica (NFe) e Bloco K<\/strong><\/p>\n

Como o Governo tem acesso \u00e0 lista de todos os produtos adquiridos por uma empresa, gra\u00e7as \u00e0 NFe, os profissionais de seguran\u00e7a devem revisar os procedimentos de compra para se adaptar ao eSocial, em especial \u00e0 Tabela 23<\/a>. Ela fala sobre os fatores de risco que estimulam as aposentadorias por condi\u00e7\u00f5es especiais e cria um c\u00f3digo para todos os riscos qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos, que deve ser usado na hora do preenchimento das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Outro ponto importante com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compras \u00e9 o Bloco K, um componente do Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital (Sped) que declara ao Governo os estoques e o processo de produ\u00e7\u00e3o de cada item. Com ele \u00e9 poss\u00edvel analisar todo o caminho de um produto dentro de sua empresa, do momento da compra at\u00e9 o estoque. A equipe de Seguran\u00e7a tem a fun\u00e7\u00e3o de analisar os riscos desse item e reportar quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

8. Plano Nacional de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (Plansat) <\/strong><\/p>\n

Criado em 2012 pelo Governo Federal, o Plansat tem como objetivo a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para reduzir os n\u00fameros de acidentes e mortes no trabalho e dar assist\u00eancia \u00e0queles empregados acidentados. Hoje, a cartilha do Plano<\/a> j\u00e1 \u00e9 documento obrigat\u00f3rio para os profissionais de Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

B\u00f4nus<\/strong><\/p>\n

Se voc\u00ea quer saber mais sobre o eSocial, baixe nosso ebook gratuito sobre o tema<\/a>. Nele voc\u00ea vai encontrar o hist\u00f3rico do projeto, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o as principais d\u00favidas das empresas sobre a nova plataforma. Confira agora!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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