{"id":5845,"date":"2017-03-06T10:04:27","date_gmt":"2017-03-06T10:04:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=1925"},"modified":"2017-03-06T10:04:27","modified_gmt":"2017-03-06T10:04:27","slug":"5-dicas-para-reduzir-o-passivo-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/5-dicas-para-reduzir-o-passivo-trabalhista\/","title":{"rendered":"5 dicas para reduzir o passivo trabalhista"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><a href=\"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/numero-de-acoes-trabalhistas-bate-recorde-no-brasil-em-2016\/\">O n\u00famero recorde de a\u00e7\u00f5es em 2016<\/a>&nbsp;trouxe um alerta para as empresas: \u00e9 preciso se preocupar com a redu\u00e7\u00e3o dos passivos trabalhistas. Para cumprir com todas as obriga\u00e7\u00f5es exigidas por lei e realizar o correto recolhimento dos encargos sociais, \u00e9 essencial investir em setores como o jur\u00eddico, recursos humanos, medicina e seguran\u00e7a do trabalho, financeiro e at\u00e9 mesmo na c\u00fapula estrat\u00e9gica da empresa. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel se resguardar e&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/a-importancia-de-prevenir-e-gerir-multas-e-passivos-trabalhistas\/\">evitar impactos s\u00e9rios no planejamento<\/a>.<\/p>\n<p>Devido \u00e0 import\u00e2ncia do assunto, trouxemos cinco dicas para voc\u00ea adotar em sua empresa e evitar a ocorr\u00eancia de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>1. Entenda bem a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o se restringem apenas \u00e0s boas pr\u00e1ticas propagadas. H\u00e1 uma s\u00e9rie de leis a serem seguidas e tributos a serem pagos para evitar poss\u00edveis complica\u00e7\u00f5es no futuro. Todos os departamentos da empresa precisam se integrar para&nbsp;<a href=\"http:\/\/trabalho.gov.br\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/normatizacao\/normas-regulamentadoras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cumprir essas normas<\/a>&nbsp;(como as reguladoras da medicina e seguran\u00e7a do trabalho) e garantir a integridade f\u00edsica, mental e moral dos seus empregados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso construir uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com o sindicato que representa os funcion\u00e1rios de sua empresa e conhecer bem os acordos trabalhistas firmados. Essas informa\u00e7\u00f5es precisam ser passadas de forma clara a todos os empregados, de modo que eles saibam quais as normas, pol\u00edticas e condutas que s\u00e3o esperadas e que eles podem cobrar da empresa.<\/p>\n<p><strong>2. Capacita\u00e7\u00e3o do RH<\/strong><\/p>\n<p>As pessoas respons\u00e1veis pelos recursos humanos devem ter em mente quais s\u00e3o os principais riscos envolvidos na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa. Saber quando incidem fatores de periculosidade, insalubridade ou doen\u00e7as ocupacionais \u00e9 apenas um dos pontos essenciais para esse profissional.<\/p>\n<p>Ele tamb\u00e9m precisa ficar atento \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o dos empregados, com o arquivamento e o controle de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Ter em m\u00e3os a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho (CAT), o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP), o controle de ponto, os recibos de pagamentos ou os formul\u00e1rios de entrega de EPIs, por exemplo, resguarda a empresa em casos de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e reduz os custos com os passivos.<\/p>\n<p><strong>3. Integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 o RH \u00e9 respons\u00e1vel pelo controle do passivo trabalhista, mas todos os n\u00edveis gerenciais precisam ficar atentos a isso. Manter uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente entre as \u00e1reas da empresa, em especial a jur\u00eddica e o recursos humanos, elimina ru\u00eddos na troca de informa\u00e7\u00f5es e possibilita a cria\u00e7\u00e3o de um plano para reduzir os custos com a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>4. Profissionais capacitados e ajuda especializada<\/strong><\/p>\n<p>Para auxiliar no dia a dia da empresa, \u00e9 poss\u00edvel contar com o aux\u00edlio de consultorias sobre medicina e seguran\u00e7a do trabalho ou sobre a parte jur\u00eddica. Elas trar\u00e3o a experi\u00eancia adquirida para orientar o seu neg\u00f3cio a n\u00e3o ter problemas com o passivo trabalhista e se preparar preventivamente para caso ele ocorra. No caso da seguran\u00e7a do trabalhador, dependendo do porte da empresa \u00e9 obrigat\u00f3rio ter uma equipe de Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (SESMT). Isso faz com que profissionais capacitados sejam contratados e possam auxiliar internamente a empresa, com a experi\u00eancia de uma pessoa que conhece de perto os riscos e pode contribuir para melhorar os resultados de toda a equipe.<\/p>\n<p><strong>5. Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso esperar um acidente ou uma a\u00e7\u00e3o trabalhista para come\u00e7ar a se preocupar com o assunto. Disseminar uma cultura que valorize a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalho resulta em um melhor ambiente e em condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais saud\u00e1veis. O mesmo ocorre com a parte jur\u00eddica, que tem o papel de resguardar a empresa para que os empregados fiquem satisfeitos com as condi\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tO n\u00famero recorde de a\u00e7\u00f5es em 2016 trouxe um alerta para as empresas: \u00e9 preciso se preocupar com a redu\u00e7\u00e3o dos passivos trabalhistas. 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