Implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, a\u00e7\u00f5es de regresso, altera\u00e7\u00f5es no INSS como agente arrecadador (FAP\/RAT) e na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. O ano de 2017 come\u00e7a cheio de desafios para as empresas, que precisam se adaptar ao novo contexto. A empresa consultora que lida com medicina e seguran\u00e7a do trabalho deve ficar atenta a essas transforma\u00e7\u00f5es, de forma a auxiliar aos seus clientes neste momento t\u00e3o delicado.<\/p>\n
Para entender as dificuldades e perspectivas para 2017, entrevistamos o presidente da Ocupacional, dr. Wellington Junqueira. S\u00e3o nove perguntas que tra\u00e7am um panorama da atual situa\u00e7\u00e3o do mercado de seguran\u00e7a e medicina de trabalho e oferecem um vislumbre do que vir\u00e1 no futuro.<\/p>\n
Como voc\u00ea enxerga o atual mercado das empresas de medicina e seguran\u00e7a do trabalho?<\/strong> Nesse sentido, empresas de consultoria eficientes e estruturalmente aparelhadas \u2013 n\u00e3o apenas com material humano, mas tamb\u00e9m com equipamentos de mensura\u00e7\u00e3o de riscos ambientais e sistemas informatizados de controle \u2013 saem na frente diante de um mercado que \u00e9, em sua maioria, \u00f3rf\u00e3o por total desconhecimento destas normas e \u00e1vido para com uma parceria eficiente de forma a lhe passar seguran\u00e7a e tranquilidade neste sentido.<\/p>\n Essas novidades, como o eSocial e a quest\u00e3o do INSS, quanto ao FAP\/RAT v\u00e3o entrar em foco no ano de 2017? <\/strong><\/p>\n <\/strong>\u00c9 a mais pura verdade, pois \u00e0 medida que se aproxima a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, a preocupa\u00e7\u00e3o aumenta, visto o emaranhado de informa\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser lan\u00e7adas neste robusto sistema do governo atinentes as \u00e1reas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>\n O ano de 2017 ser\u00e1 um tipo de laborat\u00f3rio em que as empresas devem se preparar bem, principalmente para operacionalizar esse sistema, de forma a atender suas exig\u00eancias, afinal qualquer erro em sua alimenta\u00e7\u00e3o poder\u00e1, de forma imediata, gerar multas online. Com o advento do eSocial, vai por terra a fase da informalidade. J\u00e1 a documenta\u00e7\u00e3o em meio f\u00edsico, por sua vez, tende a ser extinta.<\/p>\n J\u00e1 o FAP e o RAT dependem diretamente do comportamento das empresas quanto ao trato das normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, visto que, a nosso ver, o INSS se tornou um plano de sa\u00fade: quanto mais a empresa utilizar, mais pagar\u00e1 com o aumento das al\u00edquotas do RAT. Por outro lado, se a empresa zela por seus funcion\u00e1rios \u2013 que s\u00e3o o seu patrim\u00f4nio maior \u2013, n\u00e3o os expondo a riscos, poder\u00e1 pagar at\u00e9 metade do que paga atualmente de INSS sobre a sua folha mensal, por meio das figuras do b\u00f4nus e do malus.<\/p>\n Voc\u00ea considera que as empresas investem o suficiente em seguran\u00e7a ou medicina do trabalho? <\/strong><\/p>\n <\/strong>Infelizmente grande parte das empresas n\u00e3o investe, pois entendem que isso \u00e9 um custo a mais. Isso n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 investimento. S\u00f3 o tempo vai fazer com que as empresas acordem e isso vai ocorrer da pior forma, quando ser\u00e3o impelidas a pagar multas pesadas pela inobserv\u00e2ncia das normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, seja uma indeniza\u00e7\u00e3o por acidente ou doen\u00e7a profissional, seja por pagar os adicionais de insalubridade e\/ou periculosidade por meio de a\u00e7\u00f5es judiciais. Soma-se, tamb\u00e9m, a todos essas quest\u00f5es a majora\u00e7\u00e3o de impostos estabelecidas pelo FAP\/RAT.<\/p>\n Quais foram as principais d\u00favidas sobre esse assunto que as empresas tiveram ao longo de 2016?<\/strong><\/p>\n O que eu vejo \u00e9 que as empresas ainda est\u00e3o \u00f3rf\u00e3s no que tange suas obriga\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Desconhecem, por exemplo, que a institucionaliza\u00e7\u00e3o dos programas exigidos pelos \u00f3rg\u00e3os oficiais \u00e9 de suma import\u00e2ncia desde que bem elaborados, dentro da boa t\u00e9cnica, ao retratar a verdadeira realidade em seus ambientes de trabalho.<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o se agrava ainda mais no momento em que as empresas contratam consultorias in\u00e1beis e inexperientes, visando menor custo. Em muitos casos, h\u00e1 a preocupa\u00e7\u00e3o maior em apenas vender os programas, oferecendo para os clientes documentos de baixa qualidade t\u00e9cnica e que nada agregam em termos de melhorias ambientais. Com isso, as empresas acabam perdendo seus colaboradores, uma vez que eles s\u00e3o obrigados a lidar com ambientes de trabalho em condi\u00e7\u00f5es ruins, o que ainda contribui sensivelmente para uma maior incid\u00eancia de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o aos empregados, como eles enxergam a import\u00e2ncia da medicina e da seguran\u00e7a do trabalho no dia a dia de trabalho?<\/strong><\/p>\n Depende muito da empresa. Se a empresa investe em seguran\u00e7a e medicina do trabalho, faz com que seus funcion\u00e1rios aumentem a sua autoestima e se sintam mais seguros. Com isso, a empresa poder\u00e1 ver resultados como maior comprometimento dos colaboradores, melhor qualidade na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, maiores \u00edndices de produtividade e, principalmente, redu\u00e7\u00e3o nos \u00edndices de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n Sobre as empresas que atuam no setor, como voc\u00ea enxerga a diferen\u00e7a entre assessorar o cliente ou simplesmente prestar um servi\u00e7o?<\/strong><\/p>\n O que se v\u00ea no mercado s\u00e3o empresas de consultoria mais preocupadas apenas em vender documentos, sem se atentar aos fins requeridos pelas normativas legais existentes. Entregam um trabalho que \u00e9 uma c\u00f3pia ipsis litteris da lei, ma\u00e7udo, enfadonho e cansativo na sua leitura, sem que efetivamente se conhe\u00e7a a reais condi\u00e7\u00f5es de trabalho vivenciadas pelos trabalhadores. Assim, o cliente n\u00e3o fica sabendo das mazelas que tem, o que o impossibilita de aplicar a\u00e7\u00f5es preventivas de forma a preservar a integridade f\u00edsica de seus trabalhadores.<\/p>\n A Ocupacional tem um diferencial: ela n\u00e3o vende documento. Seu foco maior \u00e9 tirar os passivos que acarretam multas aos seus clientes. Nossa finalidade \u00e9, inicialmente, diagnosticar todos os riscos ambientais existentes em todas as \u00e1reas da empresa, identificando-os quanto a sua natureza, intensidade e incid\u00eancia. Com esses dados em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel propor solu\u00e7\u00f5es para reduzir esses riscos e, ent\u00e3o, acompanhar as a\u00e7\u00f5es de melhorias. Ou seja, mostrar para o cliente, de forma preventiva, os problemas que podem surgir advindos da falta de cuidado com seu patrim\u00f4nio maior, que s\u00e3o os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n O fato de apenas produzir um documento como, por exemplo, um PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais) e disponibilizar para a empresa operacionaliz\u00e1-lo n\u00e3o \u00e9 do nosso feitio. Nossa fun\u00e7\u00e3o vai muito al\u00e9m: dar assessoria para fazer com que os problemas diagnosticados sejam dissipados ao longo do tempo e monitor\u00e1-los com o objetivo de fornecer \u00e0 equipe de medicina do trabalho subs\u00eddios para controle. Ou seja, um projeto de consultoria.<\/p>\n Como voc\u00ea analisa o ano de 2016 da Ocupacional?<\/strong><\/p>\n A Ocupacional tem um nome muito bom e forte, que a solidifica ano a ano no mercado. Tudo isso, \u00e9 claro, \u00e9 fruto do esfor\u00e7o de uma equipe experiente e que gosta muito do que faz. S\u00e3o 30 anos de trabalho nessa \u00e1rea e, no que tange todos os percal\u00e7os do mercado em 2016, a Ocupacional continuou crescendo e fortalecendo sua marca. Isso s\u00f3 ocorre porque conhecemos bem as dificuldades e necessidades das empresas que necessitam de consultorias experientes que possam, de fato, ajuda-las em suas necessidades e a eliminar seus passivos trabalhistas. Obviamente, a tend\u00eancia \u00e9 crescer ainda mais, principalmente diante do cen\u00e1rio que se avizinha, com o advento do eSocial.<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o a 2017, quais os planos?<\/strong><\/p>\n A Ocupacional vem investindo cada vez mais em sua equipe, capacitando-se em raz\u00e3o das exig\u00eancias legais, sejam elas preconizadas pelo MTE, como pela Previd\u00eancia Social, notadamente quanto as novas diretrizes a serem adotadas com advento do eSocial, com implanta\u00e7\u00e3o prevista para janeiro de 2018.<\/p>\n A Ocupacional est\u00e1 sempre modernizando suas aparelhagens, com o objetivo de mensurar e quantificar, de forma eficaz, a intensidade dos agentes de riscos nos clientes e, al\u00e9m disso, a empresa conta tamb\u00e9m com uma frota nova de ve\u00edculos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para realizar inspe\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas in-loco. A Ocupacional possui 4 unidades de atendimento com excelentes instala\u00e7\u00f5es, destinadas a um maior conforto dos clientes, al\u00e9m da agilidade na libera\u00e7\u00e3o dos atestados m\u00e9dicos e um robusto sistema de controle e gerenciamento dos programas nas \u00e1reas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>\n Diante de todas essas a\u00e7\u00f5es que nos fazem diferenciados em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes, esperamos sempre um crescimento al\u00e9m de nossas expectativas ao disponibilizarmos todos estes incrementos ao mercado.<\/p>\n E para os clientes da Ocupacional e poss\u00edveis empresas interessadas, que mensagem voc\u00ea deixaria para 2017?<\/strong><\/p>\n A mensagem que deixamos \u00e9 que as empresas, \u00e0 medida em que o tempo passa, est\u00e3o sendo impelidas cada vez mais a investirem em seguran\u00e7a e medicina do trabalho. \u00c9 preciso entender que seguran\u00e7a e medicina do trabalho s\u00e3o inerentes aos seus processos produtivos. N\u00e3o h\u00e1 como produzir sem preservar a integridade f\u00edsica de seu trabalhador. Melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nesta \u00e1rea n\u00e3o \u00e9 algo que pode ser visto como custo, mas sim investimento.<\/p>\n O alerta que deixamos para empresas sobre o ano de 2017 \u00e9 que, diante de um maior avivamento de a\u00e7\u00f5es em nosso judici\u00e1rio, \u00e9 essencial focar em oferecer um ambiente de trabalho isento de riscos. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio preparar a sua empresa para a chegada do eSocial, ainda que muitos ainda n\u00e3o acreditem em sua implanta\u00e7\u00e3o no ano de 2018. Como consultores da \u00e1rea, trabalhamos com a hip\u00f3tese de que n\u00e3o haver\u00e1 mais adiamentos e, nesse caso, cabe \u00e0s empresas se prepararem para esse cen\u00e1rio em que todo o cuidado \u00e9 pouco, pois o que se tem noticiado \u00e9 que o INSS prev\u00ea arrecadar das empresas algo em torno 20 bilh\u00f5es por ano, por meio de multas online. Isso certamente poder\u00e1 representar um fardo muito grande e pesado para as empresas que n\u00e3o se prepararem e a\u00ed, por consequ\u00eancia, acabar\u00e3o fazendo parte daquelas que v\u00e3o arcar com essa conta bilion\u00e1ria. Vale lembrar tamb\u00e9m que o eSocial n\u00e3o abrange somente a Previd\u00eancia Social, mas tamb\u00e9m as normas regulamentadoras do MTE.<\/p>\n Se as empresas almejam maior longevidade no mercado, sem atropelos e, consequentemente, sem passivos, devem lembrar sempre que seu maior patrim\u00f4nio s\u00e3o os seus funcion\u00e1rios. \u00c9 preciso ter em mente que eles n\u00e3o podem se acidentar e nem mesmo adoecer em raz\u00e3o do seu trabalho e isso s\u00f3 se garante cumprindo integralmente as normas de seguran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \t\t\t\tS\u00e3o nove perguntas que tra\u00e7am um panorama da atual situa\u00e7\u00e3o do mercado de seguran\u00e7a e medicina de trabalho.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\u00c0 medida que o tempo passa, crescem ainda mais as obriga\u00e7\u00f5es das empresas no que tange ao cumprimento das normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. No pr\u00f3ximo ano, teremos o eSocial, que tenta acabar com a informalidade ao aumentar a transpar\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es prestadas aos \u00f3rg\u00e3os oficiais. Atrelada \u00e0s normas estipuladas pelo MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego), o INSS com seus vetores FAP (Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o) e o RAT (Risco Ambiente do Trabalho), somado \u00e0s a\u00e7\u00f5es regressivas, devem ser motivos de muita preocupa\u00e7\u00e3o para as empresas. Ocorre que muitas empresas ainda desconhecem essas exig\u00eancias e s\u00e3o pegas na contram\u00e3o, bem no momento em que s\u00e3o autuadas e, dessa forma, acabam multadas.<\/p>\n
\nA conta \u00e9 amarga quando n\u00e3o s\u00e3o cumpridas as normas neste sentido. A aplica\u00e7\u00e3o das leis como forma punitiva n\u00e3o difere o tamanho da empresa, ou seja, a lei que penaliza a grande empresa \u00e9 a mesma que tira do mercado a pequena, ao minar a sua sa\u00fade financeira.<\/p>\n