{"id":4083,"date":"2022-04-25T13:50:35","date_gmt":"2022-04-25T16:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=4083"},"modified":"2022-04-25T13:50:35","modified_gmt":"2022-04-25T16:50:35","slug":"trabalho-hibrido-quais-as-caracteristicas-e-como-se-preparar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/trabalho-hibrido-quais-as-caracteristicas-e-como-se-preparar\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido: caracter\u00edsticas e como se preparar"},"content":{"rendered":"\n

Modelo tem sido desejado pelos trabalhadores e adotado pelas empresas, mas exige cuidados extras com a sa\u00fade mental.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A melhoria no cen\u00e1rio da\npandemia de Covid-19 contribuiu para que, aos poucos, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho presenciais\nfossem retomadas. Uma reuni\u00e3o, um dia no escrit\u00f3rio, um evento. Um retorno\ngradual \u00e0 rotina que, agora, precisa ser melhor avaliado. Pois, diante desse\ncen\u00e1rio, uma coisa parece ser irrevers\u00edvel: para muitos \u00e9 impens\u00e1vel retornar a\num regime laboral semelhante ao que era feito antes.<\/p>\n\n\n\n

A partir do momento que empresas e empregados descobriram ser poss\u00edvel realizar o trabalho a dist\u00e2ncia sem preju\u00edzos para as entregas, foi poss\u00edvel repensar toda uma estrutura estabelecida h\u00e1 d\u00e9cadas. De acordo com o \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/a>, 48% das empresas entrevistadas pretendem investir no formato h\u00edbrido este ano e apenas 38% querem retomar integralmente ao presencial.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u00e9 reflexo de uma pergunta muito importante para esse momento de retorno: qual o papel dos escrit\u00f3rios da rotina das equipes? Um estudo feito pela IDC Brasil<\/a> mostrou que os caf\u00e9s com os colegas (50%) e as reuni\u00f5es presenciais (44%) s\u00e3o as principais atividades que as pessoas sentem falta no presencial. Por outro lado, a redu\u00e7\u00e3o no tempo de deslocamento (67%) e flexibilidade no hor\u00e1rio (31%) s\u00e3o alguns dos pontos que pesam contra o retorno presencial.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, as empresas precisam\ninvestir mais na experi\u00eancia do trabalhador no escrit\u00f3rio, para que ele possa\nsentir que realmente faz sentido estar ali. O modelo h\u00edbrido contribui com essa\nquest\u00e3o, pois \u00e9 poss\u00edvel definir escalas para as pessoas estarem juntas,\ntrocarem experi\u00eancias e, assim, poder debater quest\u00f5es relativas aos projetos\ncom maior liberdade.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula exata a ser seguida pelas empresas. Em artigo publicado na \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/a>, o empreendedor Marc Tawil destaca que cada pessoa reage \u00e0 sua maneira \u00e0s novas rotinas e precisam ser ouvidas. \u201cE h\u00e1 controv\u00e9rsias: colaboradores que n\u00e3o t\u00eam tempo de empresa v\u00eam sentindo um impacto negativo na carreira. Motivo? Falta de intera\u00e7\u00e3o com colegas e gestores, falta de oportunidades e invisibilidade para promo\u00e7\u00f5es. Outros sentem dificuldades em alternar a rotina entre casa e escrit\u00f3rio\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, ele defende que cabe\n\u00e0s empresas apresentar como as consequ\u00eancias de uma situa\u00e7\u00e3o h\u00edbrida de longo\nprazo pode afetar tanto a companhia quanto as pessoas. Ao apresentar os pr\u00f3s e\ncontras, as companhias deixam o colaborador \u00e0 vontade para decidir se aceita ou\nn\u00e3o essa condi\u00e7\u00e3o e, assim, demonstram uma maior valoriza\u00e7\u00e3o profissional e\nharmonia na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Cuidados com a sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A pandemia de Covid-19 afetou os trabalhadores de tal forma que ainda \u00e9 dif\u00edcil avaliar todas as consequ\u00eancias<\/a>. Ang\u00fastia por estar em ambientes com muitas pessoas e os aumentos dos casos de ansiedade, depress\u00e3o e estresse s\u00e3o apenas algumas das quest\u00f5es que precisam ser levadas em considera\u00e7\u00e3o nesse retorno h\u00edbrido ao trabalho, pois afetam diretamente os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Do lado pessoal, a principal\ndica para amenizar esses efeitos \u00e9 manter h\u00e1bitos de vida saud\u00e1veis. Uma boa\nrotina de sono, praticar atividades f\u00edsicas e ter uma alimenta\u00e7\u00e3o balanceada\ncontribui para essa melhoria. Al\u00e9m disso, procurar aux\u00edlio com um profissional\nda \u00e1rea de Psicologia ou Psiquiatria \u00e9 necess\u00e1rio para entender melhor as\ncausas dos problemas e, se for o caso, trat\u00e1-los como se deve.<\/p>\n\n\n\n

As empresas tamb\u00e9m podem contribuir com a promo\u00e7\u00e3o desses h\u00e1bitos mais saud\u00e1veis, mas tamb\u00e9m podem aproveitar o regime h\u00edbrido para investir em outras quest\u00f5es. Anteriormente foi dito sobre como \u00e9 importante mostrar para o funcion\u00e1rio que ele estar presencialmente no escrit\u00f3rio \u00e9 relevante para determinados casos, transformando essa experi\u00eancia. E muito disso passa por uma mudan\u00e7a da pr\u00f3pria cultura empresarial<\/a>, com um maior cuidado com o pr\u00f3prio ambiente de trabalho e um pensamento mais humano e emp\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n

Estruture sua empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para se adaptar a essa rotina h\u00edbrida com qualidade, \u00e9 preciso ter bases s\u00f3lidas. Pensar no bem-estar de quem trabalha com voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o do outro, mas tamb\u00e9m de melhoria dos indicadores da empresa. Produtividade e qualidade dos servi\u00e7os s\u00e3o apenas alguns dos ganhos. E tudo isso come\u00e7a com um programa bem estruturado de SST. Que tal consultar a Ocupacional e ver como podemos te ajudar? <\/p>\n\n\n\n

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