{"id":3990,"date":"2021-12-20T14:40:16","date_gmt":"2021-12-20T14:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3990"},"modified":"2021-12-20T14:40:16","modified_gmt":"2021-12-20T14:40:16","slug":"qual-a-relacao-entre-cipa-e-sipat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/qual-a-relacao-entre-cipa-e-sipat\/","title":{"rendered":"Qual a rela\u00e7\u00e3o entre CIPA e Sipat?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Muitas pessoas ainda\nconfundem as siglas, que possuem uma liga\u00e7\u00e3o direta, mas finalidades\ndiferentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Previstas na <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/composicao\/orgaos-especificos\/secretaria-de-trabalho\/inspecao\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/ctpp-nrs\/norma-regulamentadora-no-5-nr-5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Norma Regulamentadora 5 (abre numa nova aba)\">Norma Regulamentadora 5<\/a> (NR-5), a CIPA e a Sipat fazem parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es para promover a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores. Como est\u00e3o intrinsecamente conectadas, muitos fazem confus\u00e3o sobre o significado das duas siglas. Por isso, vamos detalhar como cada uma funciona neste post.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a CIPA?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o Interna de\nPreven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) nada mais \u00e9 do que um grupo formado por\nfuncion\u00e1rios da empresa para trazer melhorias para o ambiente de trabalho. De\nacordo com a NR-5, o objetivo \u00e9&nbsp;\u201ctornar compat\u00edvel permanentemente o\ntrabalho com a preserva\u00e7\u00e3o da vida e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o determina as principais\natribui\u00e7\u00f5es do grupo, mas ele vai muito al\u00e9m disso. A CIPA \u00e9 uma liga\u00e7\u00e3o direta\nentre os funcion\u00e1rios e a empresa, de modo a criar um ambiente prop\u00edcio para o\ndesenvolvimento de todos. As vantagens disso s\u00e3o in\u00fameras, como um maior apre\u00e7o\npela seguran\u00e7a gerada, uma maior credibilidade para os produtos e uma\noportunidade para melhorar a imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/a-importancia-da-cipa-para-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"A import\u00e2ncia da CIPA para sua empresa (abre numa nova aba)\">A import\u00e2ncia da CIPA para sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas\nque precisam formar uma CIPA. De acordo com o Quadro I da NR 5, as que possuem\nat\u00e9 19 funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam se preocupar com o assunto. Entre 20 e 50\nempregados, algumas j\u00e1 come\u00e7am a ser obrigadas a designar pelo menos um\nfuncion\u00e1rio para a fun\u00e7\u00e3o \u2013 como \u00e9 o caso de companhias da \u00e1rea de minera\u00e7\u00e3o,\nalimentos e t\u00eaxteis. Acima de 50, praticamente todas precisam de uma Comiss\u00e3o\nInterna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/wp-content\/uploads\/quadroEmpregadosEstabelecimento.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3991\"\/><figcaption> Tabela dispon\u00edvel na <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria\/mtp-n-422-de-7-de-outubro-de-2021-351613291\" target=\"_blank\">Portaria\/MTP n\u00ba 422\/2021<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A partir desse escalonamento\nde vagas, pode-se come\u00e7ar a estruturar a CIPA. A composi\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por\nrepresentantes do empregador e dos empregados, sendo que estes s\u00e3o eleitos por\nseus pares e aqueles designados pela pr\u00f3pria empresa. Ela tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel\npor indicar o presidente da CIPA. J\u00e1 o vice \u00e9 escolhido pelos representantes\ndos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O mandato tem dura\u00e7\u00e3o de um\nano, podendo haver uma reelei\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios eleitos ganham estabilidade\nno cargo, n\u00e3o podendo ser demitidos sem justa causa at\u00e9 um ano ap\u00f3s seu\nmandato. Isso garante que o cargo possa ser exercido com idoneidade, sem risco\nde repres\u00e1lias. Tamb\u00e9m \u00e9 vedado que a empresa descaracterize as atividades do\nempregado, n\u00e3o podendo transferi-lo de unidade sem a devida anu\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/como-montar-uma-cipa-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Como montar a CIPA em uma empresa (abre numa nova aba)\">Como montar a CIPA em uma empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a Sipat?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das atribui\u00e7\u00f5es da CIPA \u00e9,\nanualmente, promover uma Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho\n(Sipat). A NR-5 n\u00e3o prev\u00ea como o evento deve ser realizado, ent\u00e3o cabe \u00e0 pr\u00f3pria\ncomiss\u00e3o da empresa definir qual ser\u00e1 o cronograma e a programa\u00e7\u00e3o a ser\nseguida, mas sempre pensando em aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios\nsobre a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, devem ser\npromovidas palestras, oficinas, din\u00e2micas, semin\u00e1rios, gincanas e outas\natividades para engajar os funcion\u00e1rios em torno dos temas ligados \u00e0 SST. \u00c9\nessencial entender quais os principais riscos a que as pessoas est\u00e3o submetidas\ne ouvir quais as necessidades atuais da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0\nsa\u00fade ocupacional para que a programa\u00e7\u00e3o seja mais assertiva e fa\u00e7a sentido no\ndia a dia dos colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Sipat tamb\u00e9m \u00e9\num bom momento para realizar a campanha de preven\u00e7\u00e3o contra o HIV, prevista na\nNR-5. Apesar de ela ter deixado de ser obrigat\u00f3ria com a nova reda\u00e7\u00e3o da norma\nregulamentadora, que entrar\u00e1 em vigor em janeiro de 2022, ainda assim \u00e9 um tema\nmuito importante a ser tratado com os funcion\u00e1rios e diz respeito diretamente \u00e0\nsa\u00fade coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/conheca-as-mudancas-da-nr-5-cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Conhe\u00e7a as mudan\u00e7as da NR-5 (CIPA) (abre numa nova aba)\">Conhe\u00e7a as mudan\u00e7as da NR-5 (CIPA)<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rela\u00e7\u00e3o entre CIPA e Sipat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como mostramos, as duas siglas possuem papeis diferentes\ndentro das empresas, por\u00e9m est\u00e3o intrinsecamente ligadas. A CIPA \u00e9 uma comiss\u00e3o\nformada por funcion\u00e1rios para promover a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos colegas e a\nSipat \u00e9 uma ferramenta para que isso ocorra, em um evento dedicado \u00e0\nconscientiza\u00e7\u00e3o das pessoas sobre os riscos presentes no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender com mais\nprofundida como elas funcionam, \u00e9 necess\u00e1rio se aprofundar na NR-5, que traz\ntodos os detalhes sobre o funcionamento, os direitos e os deveres da Comiss\u00e3o.\nAssim voc\u00ea e sua empresa podem se preparar melhor para garantir a seguran\u00e7a de\ntodos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamentos sob medida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para realizar uma preven\u00e7\u00e3o\ncom qualidade, os membros da CIPA precisam ser treinados com quem realmente\nentende do assunto. Com cursos, palestras e textos elucidativos, a Ocupacional\noferece uma estrutura completa para seus clientes promoverem capacita\u00e7\u00f5es\ninternas. Dentre as palestras oferecidas, por exemplo, est\u00e3o \u201cComo criar a\nCIPA\u201d e \u201cQue atividades desenvolver com o objetivo de alertar aos funcion\u00e1rios\nsobre a seguran\u00e7a no local de trabalho\u201d. Quer saber mais sobre isso? Entre em\ncontato com a gente!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/solicite-uma-proposta\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/wp-content\/uploads\/ctaBlog_vamosConversar.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3737\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t\ufeffMuitas pessoas ainda confundem as siglas, que possuem uma liga\u00e7\u00e3o direta, mas finalidades diferentes.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7368,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qual a rela\u00e7\u00e3o entre CIPA e Sipat? - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/qual-a-relacao-entre-cipa-e-sipat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qual a rela\u00e7\u00e3o entre CIPA e Sipat? 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