{"id":3946,"date":"2021-11-25T19:39:16","date_gmt":"2021-11-25T19:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3946"},"modified":"2025-01-28T13:16:55","modified_gmt":"2025-01-28T16:16:55","slug":"papel-do-psicologo-na-equipe-de-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/papel-do-psicologo-na-equipe-de-sst\/","title":{"rendered":"Papel do psic\u00f3logo na equipe de SST"},"content":{"rendered":"\n

Profissional atua para\ngarantir a seguran\u00e7a, o bem-estar coletivo e a diminui\u00e7\u00e3o dos casos de\ntranstornos mentais na equipe.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para estruturar um programa de\nSeguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho que, na pr\u00e1tica, seja efetivo, as empresas devem\nse preocupar com todos os aspectos que contribuem para o bem-estar dos\ncolaboradores. Isso vai muito al\u00e9m de aspectos t\u00e9cnicos e legais, sendo\nnecess\u00e1rio entender como quest\u00f5es subjetivas e a complexidade das rela\u00e7\u00f5es\nhumanas podem afetar as condi\u00e7\u00f5es laborais e a seguran\u00e7a de todos. \u00c9 justamente\nnesses pontos que o psic\u00f3logo ocupacional atua.<\/p>\n\n\n\n

O estudo An\u00e1lise e\nclassifica\u00e7\u00e3o dos fatores humanos nos acidentes industriais<\/em> aponta que, em\ngeral, os acidentes de trabalho s\u00e3o causados por falhas humanas e cerca de 95%\ndevido a atos inseguros. Ao mesmo tempo, os autores questionam esse n\u00famero e a\nculpabiliza\u00e7\u00e3o da v\u00edtima nesses casos. Mas uma coisa \u00e9 certa, quando a empresa\ndisponibiliza todas as condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e cuida do bem-estar f\u00edsico e mental\ndos funcion\u00e1rios, esses n\u00fameros diminuem.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que, mesmo que a\natual legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o exija a presen\u00e7a de um psic\u00f3logo nas equipes de\nSST, as empresas j\u00e1 t\u00eam percebido as vantagens. Esses profissionais atuam desde\no momento da sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desligamento do funcion\u00e1rio, contribuindo com\nquest\u00f5es cotidianas para garantir o bem-estar das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os transtornos mentais s\u00e3o a terceira maior causa de afastamentos no pa\u00eds<\/a> \u2013 cerca de 9% dos aux\u00edlios-doen\u00e7a e aposentadorias por invalidez gerados entre 2012 e 2016, atr\u00e1s apenas de les\u00f5es\/envenenamentos (31%) e doen\u00e7as do sistema osteomuscular (19%). Isso gera consequ\u00eancias negativas para empregado e empregador, o que mostra a import\u00e2ncia do psic\u00f3logo para trabalhar quest\u00f5es ligadas \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da psicologia\nocupacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como \u00e9 imposs\u00edvel separar o\nfator humano do ato laboral, \u00e9 preciso entender a fundo essas quest\u00f5es para,\nassim, garantir o bem-estar coletivo. Ao n\u00e3o observar esses pontos, o\npsicol\u00f3gico dos colaboradores \u00e9 afetado, com impacto direto nas rela\u00e7\u00f5es\npessoais e na ocorr\u00eancia de acidentes em decorr\u00eancia da fadiga f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n

Mas quando a pessoa possui uma\nboa qualidade de vida e boas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e ps\u00edquicas, ela rende melhor e\ndedica mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades realizadas \u2013 evitando acidentes. Al\u00e9m disso,\no trabalho de um psic\u00f3logo ocupacional contribui para:<\/p>\n\n\n\n