{"id":3808,"date":"2021-04-19T08:30:26","date_gmt":"2021-04-19T08:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3808"},"modified":"2021-04-19T08:30:26","modified_gmt":"2021-04-19T08:30:26","slug":"o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/","title":{"rendered":"O que mudou no home office com a pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Embora sem previs\u00e3o legal,\ndireitos e deveres dos empregados precisaram ser revistos para se adequar \u00e0\nnova realidade trabalhista vigente no pa\u00eds.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O que come\u00e7ou como uma medida\nemergencial e provis\u00f3ria para conter o avan\u00e7o da Covid-19 consolidou-se como o\nprincipal modelo de trabalho para muitas empresas. Um ano ap\u00f3s os primeiros\ncasos da doen\u00e7a e ainda sem perspectiva de melhoria do cen\u00e1rio, sobram relatos\nsobre os benef\u00edcios e os malef\u00edcios do home office. <\/p>\n\n\n\n

Uma reportagem especial do Uol<\/a>, por exemplo, conversou com trabalhadores com diferentes opini\u00f5es sobre esse modelo. De pessoas que extrapolam a jornada de trabalho e sentem falta do conv\u00edvio com os colegas, \u00e0quelas que est\u00e3o satisfeitas com o novo modelo. N\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m que esteja passando por esse per\u00edodo sem uma experi\u00eancia para contar.<\/p>\n\n\n\n

No lado das empresas, a mudan\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 percept\u00edvel. Um estudo realizado por Andr\u00e9 Miceli, editor-chefe da MIT Technology Review Brasil, consultou 2,2 mil companhias no pa\u00eds e ao menos 80% indicaram que pretendem manter o home office<\/em> ap\u00f3s a pandemia. \u201cNossa leitura \u00e9 de que o modelo padr\u00e3o ser\u00e1 h\u00edbrido, com um ou dois dias na semana em casa e o restante do tempo no escrit\u00f3rio, nos setores em que isso for poss\u00edvel. As corpora\u00e7\u00f5es v\u00e3o tentar unir o melhor dos dois mundos. Acredito que muitas, inclusive, v\u00e3o individualizar essa decis\u00e3o\u201d, explica em entrevista para a Ga\u00facha<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, a \u00fanica\ncerteza \u00e9 de que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho mudaram \u2013 e, tudo indica, de forma\ndefinitiva. Mas como ficam os direitos trabalhistas nessa nova modalidade?<\/p>\n\n\n\n

Direitos e deveres no home office<\/em> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando os empregados foram enviados para trabalhar em casa, em mar\u00e7o de 2020, o modelo de teletrabalho era regulado apenas pela reforma trabalhista de 2017<\/a>. Nela, a modalidade passou a ser considerada v\u00e1lida, com regras espec\u00edficas a serem observadas: a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 dist\u00e2ncia deveria estar prevista em contrato; o controle de jornadas deixaria de ser feito; e as quest\u00f5es envolvendo infraestrutura precisavam ser definidas por negocia\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Um ano depois, por\u00e9m, pouca\ncoisa avan\u00e7ou nesse cen\u00e1rio. O governo federal emitiu uma s\u00e9rie de medidas\nprovis\u00f3rias (MPs) e recomenda\u00e7\u00f5es da Secretaria do Trabalho nesse per\u00edodo, mas\nn\u00e3o foi criada uma lei para regulamentar as regras do home office<\/em>. Em\nmar\u00e7o de 2020, por exemplo, foi editada a MP n\u00ba 927, que flexibilizou algumas\nregras previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), como o pr\u00f3prio\nteletrabalho. Por n\u00e3o ter sido apreciada pelo Congresso, o texto perdeu\nvalidade em julho do mesmo ano. <\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m ocorreu com a MP\nn\u00ba 936, que foi sancionada na Lei n\u00ba 14.020. Nela foi criado o benef\u00edcio\nemergencial para os trabalhadores e abriu possibilidade para a suspens\u00e3o do\ncontrato e a redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio. Como ela estava atrelada ao Estado\nde Calamidade, tamb\u00e9m perdeu a validade em dezembro de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, o que o mercado tem feito \u00e9 adotar pr\u00e1ticas de consenso entre as companhias. \u201cAs empresas e funcion\u00e1rios foram seguindo o dia a dia conforme as novidades surgiam: fornecer ou n\u00e3o equipamentos, dar ou n\u00e3o algum tipo de reembolso de despesa, formalizar a mudan\u00e7a de contrato, entre outras decis\u00f5es foram tomadas no calor do momento e conforme a empresa tinha f\u00f4lego financeiro e organiza\u00e7\u00e3o para colocar tudo em pr\u00e1tica\u201d, explica o advogado Luis Mendes, em entrevista ao Infomoney<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, alguns\nbenef\u00edcios foram mantidos, como no caso dos planos de sa\u00fade e do vale\nalimenta\u00e7\u00e3o. O vale transporte deixou de ser concedido em raz\u00e3o do trabalho\nremoto \u2013 se for retomado de forma h\u00edbrida, o benef\u00edcio deve voltar a ser\nconcedido proporcionalmente. J\u00e1 o vale refei\u00e7\u00e3o \u00e9 uma discuss\u00e3o \u00e0 parte. \u201cEm\ntese, as empresas que cortaram o benef\u00edcio t\u00eam respaldo jur\u00eddico, afinal o vale\nrefei\u00e7\u00e3o seria usado para os intervalos de almo\u00e7o enquanto estiver no\nescrit\u00f3rio. Por outro lado, se a pessoa n\u00e3o tem tempo de cozinhar, pode pedir\nalgo com o benef\u00edcio. Ainda, se a empresa tinha refeit\u00f3rio e fornecia a\nrefei\u00e7\u00e3o no local de trabalho, deixa de ser obrigada a fornecer a refei\u00e7\u00e3o com\nos empregados em casa. H\u00e1 argumento para os dois lados\u201d, diz a advogada Daniela\nYuassa, na mesa mat\u00e9ria da Infomoney.<\/p>\n\n\n\n

Recomenda\u00e7\u00f5es do MPT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como ainda n\u00e3o h\u00e1 uma regulamenta\u00e7\u00e3o sobre o home office<\/em>, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) emitiu uma nota t\u00e9cnica, em outubro de 2020<\/a>,<\/a> com 17 recomenda\u00e7\u00f5es para garantir a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u00c9tica\ndigital:<\/strong> preservar o espa\u00e7o de autonomia para realiza\u00e7\u00e3o de escolhas quanto\n\u00e0 intimidade, privacidade e seguran\u00e7a pessoal e familiar, bem como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\nobten\u00e7\u00e3o, armazenamento e compartilhamento de dados fornecidos.<\/li>
  2. Regula\u00e7\u00e3o\npor contrato:<\/strong> aditivo por escrito, tratando de forma espec\u00edfica sobre a\ndura\u00e7\u00e3o do contrato, a responsabilidade e a infraestrutura para o trabalho\nremoto, bem como o reembolso de despesas relacionadas ao trabalho realizadas\npelo empregado.<\/li>
  3. Ergonomia:<\/strong>\nobservar condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas\/cognitivas (como mobili\u00e1rio, postura f\u00edsica,\nconex\u00e3o), de organiza\u00e7\u00e3o (tarefas, ritmo, exig\u00eancias de tempo) e nas rela\u00e7\u00f5es\ninterpessoais (reuni\u00f5es, tarefas, feedback), oferecendo ou reembolsando os bens\nnecess\u00e1rios.<\/li>
  4. Aplica\u00e7\u00e3o\nda NR 17:<\/strong> prever procedimentos adequados de capacita\u00e7\u00e3o para introdu\u00e7\u00e3o de\nnovos m\u00e9todos ou dispositivos, garantir pausas para descanso, repouso e\nalimenta\u00e7\u00e3o, impedindo sobrecargas ps\u00edquica e musculares; com adequa\u00e7\u00e3o da\nequipe para impedir sobrecarga.<\/li>
  5. Capacita\u00e7\u00e3o:<\/strong>\noferecer apoio tecnol\u00f3gico e orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica aos trabalhadores para\nrealiza\u00e7\u00e3o das atividades de forma remota e em plataformas virtuais.<\/li>
  6. Preven\u00e7\u00e3o:<\/strong>\ninstruir os empregados quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar para evitar doen\u00e7as,\nf\u00edsicas e mentais e acidentes de trabalho, bem como adotar medidas de\nseguran\u00e7a, como intervalos e exerc\u00edcios laborais.<\/li>
  7. Flexibiliza\u00e7\u00e3o:<\/strong>\nadequar as atividades para conciliar com as necessidades dos trabalhadores e da\nempresa, levando em considera\u00e7\u00e3o as responsabilidades familiares na elabora\u00e7\u00e3o\ndas escalas.<\/li>
  8. Etiqueta\ndigital:<\/strong> orientar a equipe sobre os hor\u00e1rios para atendimento virtual das\ndemandas, assegurando os repousos legais e o direito \u00e0 desconex\u00e3o, bem como\nmedidas que evitem o bullying<\/em> no ambiente de trabalho.<\/li>
  9. Privacidade:<\/strong>\ngarantir o respeito ao direito de imagem e \u00e0 privacidade dos trabalhadores, com\na orienta\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de forma menos invasiva a esses\ndireitos fundamentais.<\/li>
  10. Consentimento:<\/strong>\nassegurar que o uso de imagem e voz, seja precedido de consentimento expresso\ndos trabalhadores, em especial na produ\u00e7\u00e3o de atividades para plataformas\ndigitais abertas ou em materiais produzidos pelo profissional.<\/li>
  11. Validade\ndas a\u00e7\u00f5es:<\/strong> garantir prazos restritos ao per\u00edodo de pandemia para uso do\nmaterial produzido, quando houver altera\u00e7\u00e3o da forma de presta\u00e7\u00e3o contratual.<\/li>
  12. Liberdade\nde express\u00e3o:<\/strong> resguardar o exerc\u00edcio da liberdade de express\u00e3o do\ntrabalhador, ressalvadas ofensas que caracterizem cal\u00fania, inj\u00faria e difama\u00e7\u00e3o.<\/li>
  13. Autocuidado:<\/strong>\nestabelecer pol\u00edticas de autocuidado para identificar sintomas de Covid-19, com\ngarantia de isolamento e contato dos servi\u00e7os de sa\u00fade na identifica\u00e7\u00e3o de\ncasos suspeitos.<\/li>
  14. Direito\ndo idoso:<\/strong> garantir que o teletrabalho seja oferecido na forma da Lei n\u00ba\n10.741\/2003 (Estatuto do Idoso), favorecendo a liberdade e o direito ao\nexerc\u00edcio de atividade profissional, respeitadas as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas,\nintelectuais e ps\u00edquicas.<\/li>
  15. Direito\ndas pessoas com defici\u00eancia:<\/strong> assegurar que o home office<\/em> favore\u00e7a \u00e0s\npessoas com defici\u00eancia, garantindo acessibilidade, adapta\u00e7\u00e3o e desenho\nuniversal, conforme artigo 2\u00ba do Decreto 6.949\/2009 (Conven\u00e7\u00e3o sobre os\nDireitos das Pessoas com Defici\u00eancia).<\/li>
  16. Jornada\nde trabalho:<\/strong> adotar mecanismo de controle da jornada para uso de\nplataformas digitais na realiza\u00e7\u00e3o de qualquer atividade que seja incompat\u00edvel\ncom medidas de redu\u00e7\u00e3o da jornada ou de suspens\u00e3o do trabalho.<\/li>
  17. Automa\u00e7\u00e3o:<\/strong>\nestimular a cria\u00e7\u00e3o de programas de profissionaliza\u00e7\u00e3o especializada para m\u00e3o\nde obra dispensada para casos em que a automa\u00e7\u00e3o das atividades resulte em\nelimina\u00e7\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o significativa da m\u00e3o de obra.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Home office<\/em> com\nseguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea quer saber como\npreparar uma casa para atender \u00e0s regras de ergonomia, preparamos um ebook\nexclusivo sobre o assunto. Nele h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es para escolher o posto de\ntrabalho, a ilumina\u00e7\u00e3o ideal, a melhor op\u00e7\u00e3o de cadeira e a import\u00e2ncia das\npausas e dos alongamentos. Clique no link abaixo e baixe o ebook gratuitamente!<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \t\t\t\t\ufeffEmbora sem previs\u00e3o legal, direitos e deveres dos empregados precisaram ser revistos para se adequar \u00e0 nova realidade trabalhista vigente no pa\u00eds.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7421,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,46],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nO que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\ufeffEmbora sem previs\u00e3o legal, direitos e deveres dos empregados precisaram ser revistos para se adequar \u00e0 nova realidade trabalhista vigente no pa\u00eds.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-19T08:30:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"270\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ocupacional\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ocupacional\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\"},\"headline\":\"O que mudou no home office com a pandemia\",\"datePublished\":\"2021-04-19T08:30:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\"},\"wordCount\":1457,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Ebooks\",\"Ergonomia\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\",\"name\":\"O que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-19T08:30:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg\",\"width\":600,\"height\":270},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"O que mudou no home office com a pandemia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"name\":\"Ocupacional\",\"description\":\"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\\u2028da sua empresa sob total controle\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\",\"name\":\"Ocupacional\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"width\":704,\"height\":109,\"caption\":\"Ocupacional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\",\"name\":\"Ocupacional\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Ocupacional\"},\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional","og_description":"\ufeffEmbora sem previs\u00e3o legal, direitos e deveres dos empregados precisaram ser revistos para se adequar \u00e0 nova realidade trabalhista vigente no pa\u00eds.","og_url":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/","og_site_name":"Ocupacional","article_published_time":"2021-04-19T08:30:26+00:00","og_image":[{"width":600,"height":270,"url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ocupacional","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ocupacional","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/"},"author":{"name":"Ocupacional","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7"},"headline":"O que mudou no home office com a pandemia","datePublished":"2021-04-19T08:30:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/"},"wordCount":1457,"publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg","articleSection":["Ebooks","Ergonomia"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/","url":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/","name":"O que mudou no home office com a pandemia - Blog - Ocupacional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg","datePublished":"2021-04-19T08:30:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia-1.jpg","width":600,"height":270},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/o-que-mudou-no-home-office-com-a-pandemia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"O que mudou no home office com a pandemia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","name":"Ocupacional","description":"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\u2028da sua empresa sob total controle","publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization","name":"Ocupacional","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","width":704,"height":109,"caption":"Ocupacional"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7","name":"Ocupacional","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","caption":"Ocupacional"},"url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3808"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3808\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}