{"id":3759,"date":"2021-01-26T16:41:34","date_gmt":"2021-01-26T16:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3759"},"modified":"2021-01-26T16:41:34","modified_gmt":"2021-01-26T16:41:34","slug":"multas-pela-nao-constituicao-da-cipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/multas-pela-nao-constituicao-da-cipa\/","title":{"rendered":"Multas pela n\u00e3o constitui\u00e7\u00e3o da CIPA"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Descumprir a determina\u00e7\u00e3o legal para cria\u00e7\u00e3o da CIPA gera passivos para as empresas que podem chegar a R$ 6 mil.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para algumas empresas, a cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) \u00e9 obrigat\u00f3ria. De acordo com a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Norma Regulamentadora 5 (NR 5) (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/SST\/SST_normas_regulamentadoras\/NR-05.pdf\" target=\"_blank\">Norma Regulamentadora 5 (NR 5),<\/a> aquelas com at\u00e9 19 funcion\u00e1rios precisam ter pelo menos um membro designado. A partir de 20 funcion\u00e1rios o dimensionamento da CIPA \u00e9 feito de acordo com o <a href=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/SST\/SST_normas_regulamentadoras\/NR-05.pdf\">Quadro I da NR-5<\/a>, que cruza a quantidade total de funcion\u00e1rios pelo CNAE da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A CIPA \u00e9 formada por um grupo de funcion\u00e1rios dedicado a garantir a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos colegas. N\u00e3o s\u00e3o t\u00e9cnicos ou m\u00e9dicos especialistas em SST, mas sim de empregados comuns que decidiram dedicar um tempo de sua jornada para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. &nbsp;A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea as atribui\u00e7\u00f5es desse grupo, que tem como objetivo criar um ambiente prop\u00edcio para o bem-estar coletivo e o desenvolvimento<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/como-montar-uma-cipa-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Como montar uma CIPA na empresa? (abre numa nova aba)\">Como montar uma CIPA na empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por ser uma obriga\u00e7\u00e3o legal, a empresa \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00f5es ao n\u00e3o criar uma CIPA quando for necess\u00e1rio. A multa est\u00e1 descrita na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Norma Regulamentadora 28 (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/SST\/SST_normas_regulamentadoras\/NR-28-atualizada-2020.pdf\" target=\"_blank\">Norma Regulamentadora 28<\/a> (NR 28), que determina o valor de acordo com o item da norma descumprido, o \u00edndice da infra\u00e7\u00e3o (1 a 4) e o n\u00famero de empregados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao observar o Anexo II da NR 28, verifica-se que a multa\npara esse tipo de infra\u00e7\u00e3o \u00e9 de n\u00edvel 4. Isso significa que o valor varia de R$\n2.396,35 a R$ 6.708,09, dependendo do n\u00famero de funcion\u00e1rios da empresa. J\u00e1 descumprir\na obrigatoriedade de indicador um membro designado, quando este for o caso,\npode acarretar multa no valor de R$ 1.200,30 a R$ 3.494,50, tamb\u00e9m de acordo\ncom o n\u00famero de empregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direitos do Cipeiro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da multa por n\u00e3o constituir uma CIPA, as empresas tamb\u00e9m precisam ficar atentas aos direitos dos trabalhadores que fazem parte da comiss\u00e3o, de modo a evitar poss\u00edveis pass\u00edveis trabalhistas. Nesse sentido, o mais importante dos direitos adquiridos \u00e9 o da estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa quest\u00e3o foi definida para garantir que os membros da CIPA exer\u00e7am suas atividades com independ\u00eancia, sem medo de serem punidos ou perseguidos pela empresa. Os representantes dos empregados \u2013 titulares e suplentes \u2013 ter\u00e3o estabilidade de um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato e, caso sejam reeleitos, essa estabilidade \u00e9 renovada para um ano ap\u00f3s o fim do segundo mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse trabalhador s\u00f3 pode ser demitido durante o per\u00edodo\nde estabilidade se cometer falta grave, que permita aplica\u00e7\u00e3o de justa causa.\nCaso isso n\u00e3o ocorra, o empregado pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista pedindo\na reintegra\u00e7\u00e3o ou, em caso de animosidade com a empresa, o pagamento de\nindeniza\u00e7\u00e3o. Ele tamb\u00e9m tem direito de pedir demiss\u00e3o, mas \u00e9 interessante ser\nassessorado pelo sindicato antes de tomar essa decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 um \u00fanico caso em que h\u00e1 permiss\u00e3o para demiss\u00e3o sem\njusta causa. Como a estabilidade \u00e9 inerente ao cargo, se o estabelecimento para\no qual a pessoa trabalha for extinto, ela perder\u00e1 a instabilidade\nautomaticamente e pode ser demitida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamentos para empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os membros da CIPA precisam estar preparados para\nrealizar uma preven\u00e7\u00e3o de qualidade. Com cursos e palestras, a Ocupacional\noferece uma estrutura completa de capacita\u00e7\u00f5es sobre esse assunto. Dentre as\npalestras oferecidas, por exemplo, est\u00e3o \u201cComo criar a CIPA\u201d e \u201cQue atividades\ndesenvolver com o objetivo de alertar aos funcion\u00e1rios sobre a seguran\u00e7a no\nlocal de trabalho\u201d. Quer saber mais sobre isso? Entre em contato com a gente!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/solicite-uma-proposta\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/wp-content\/uploads\/ctaSoliciteProposta.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3686\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tDescumprir a determina\u00e7\u00e3o legal para cria\u00e7\u00e3o da Cipa gera passivos para as empresas que podem chegar a R$ 6 mil.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7441,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Multas pela n\u00e3o constitui\u00e7\u00e3o da CIPA - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/multas-pela-nao-constituicao-da-cipa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Multas pela n\u00e3o constitui\u00e7\u00e3o da CIPA - 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