{"id":3753,"date":"2021-01-22T16:29:09","date_gmt":"2021-01-22T16:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3753"},"modified":"2021-01-22T16:29:09","modified_gmt":"2021-01-22T16:29:09","slug":"o-que-deve-conter-no-aso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/o-que-deve-conter-no-aso\/","title":{"rendered":"O que deve conter no ASO?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Documento \u00e9 essencial para assegurar a integridade do trabalhador, mas possui uma s\u00e9rie de requisitos que devem ser observados para respeitar a legisla\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para saber se uma pessoa est\u00e1 apta ou n\u00e3o a realizar qualquer atividade profissional, \u00e9 preciso fazer uma s\u00e9rie de exames pr\u00e9vios para avaliar como est\u00e1 a sa\u00fade do futuro empregado. Essa quest\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante que h\u00e1 toda uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o assunto. A <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Norma Regulamentadora 7 (abre numa nova aba)\" href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr7.htm\" target=\"_blank\">Norma Regulamentadora 7<\/a> (NR 7) traz as regras para realiza\u00e7\u00e3o do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/pcmso-o-que-e-e-quem-deve-realiza-lo\/\" target=\"_blank\">Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> (PCMSO) e para a emiss\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-aso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (abre numa nova aba)\">Atestado de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> (ASO) \u2013 os dois principais documentos para garantir a integridade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O PCMSO determina que todas as companhias que admitam\ntrabalhadores como empregados realizem exames ao longo do contrato, de modo a\navaliar poss\u00edveis impactos da atividade na sa\u00fade do funcion\u00e1rio. Deve levar em\nconsidera\u00e7\u00e3o os aspectos individuais e coletivos do ambiente de trabalho, com\nsolu\u00e7\u00f5es baseadas nos riscos encontrados. Por isso, tem car\u00e1ter preventivo, de\nmodo a rastrear previamente poss\u00edveis doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o ASO \u00e9 o resultado de todos esses exames realizados,\numa declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de que a sa\u00fade do colaborador est\u00e1 de acordo com os\nriscos a que ele ser\u00e1 exposto. Realizado por um m\u00e9dico do trabalho, \u00e9\nobrigat\u00f3rio para todas as empresas e institui\u00e7\u00f5es que admitam empregados sob\nregime da CLT \u2013 com custos e responsabilidade de guarda dos resultados da\nempresa contratante. Existem cinco situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 necess\u00e1rio emiti-lo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Exame admissional:<\/strong> antes do empregado firmar contrato com a empresa;<\/li><li><strong>Exame demissional:<\/strong> realizado 15 dias antes do desligamento de um funcion\u00e1rio; <\/li><li><strong>Exame peri\u00f3dico:<\/strong> preventivo, que avalia a evolu\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do empregado. Pode ser realizado a cada dois anos (entre 18 e 45 anos, para quem ocupa cargos administrativos internos ou n\u00e3o trabalha com m\u00e1quinas), todos os anos (t\u00e9cnicos e quem tem mais de 45 anos) ou seis meses (atividades de risco);<\/li><li><strong>Exame para retorno ao trabalho:<\/strong> ap\u00f3s o afastamento por doen\u00e7a ou acidente, seja ele ocupacional ou n\u00e3o;<\/li><li><strong>Exame para mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o:<\/strong> quando o empregado muda de cargo ou quando vai para um setor que aumenta a exposi\u00e7\u00e3o a algum risco. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que n\u00e3o pode faltar no ASO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Norma Regulamentadora 7 \u00e9 bem clara sobre quais os\nrequisitos m\u00ednimos a serem observados na hora de emitir o Atestado de Sa\u00fade\nOcupacional. Os dados obtidos nos exames m\u00e9dicos \u2013 incluindo as avali\u00e7\u00f5es\ncl\u00ednicas, os exames complementares e as medidas aplicadas \u2013 dever\u00e3o ser\nregistrados em prontu\u00e1rios cl\u00ednicos individuais, que ficar\u00e3o sob a\nresponsabilidade do m\u00e9dico-coordenador do PCMSO. Eles devem conter:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nome completo do trabalhador, n\u00famero de registro\nda identidade e fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Riscos ocupacionais espec\u00edficos existentes na\natividade, ou a aus\u00eancia deles, conforme as instru\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas expedidas pela\nSecretaria de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SSST);<\/li><li>Indica\u00e7\u00e3o dos procedimentos m\u00e9dicos a que o\ntrabalhador foi submetido, incluindo os exames<\/li><li>complementares e a data em que foram realizados;<\/li><li>Nome do m\u00e9dico coordenador, quando houver, com\nrespectivo CRM;<\/li><li>Defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o\nespec\u00edfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;<\/li><li>Nome do m\u00e9dico encarregado do exame, endere\u00e7o ou\nforma de contato;<\/li><li>Data e assinatura do m\u00e9dico encarregado do exame\ne carimbo contendo o n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no Conselho Regional de Medicina.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retorno de qualidade nos exames<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os cuidados com a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos empregados\ndevem ser levados a s\u00e9rio, com a realiza\u00e7\u00e3o de bons exames ocupacionais. Por\nisso, contar com o apoio de uma equipe s\u00e9ria para orientar sua equipe quanto\naos processos corretos e \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de SST \u00e9 essencial para sua\nempresa. Com 30 anos no mercado, a Ocupacional tem a solu\u00e7\u00e3o perfeita para voc\u00ea.\nEntre em contato com a nossa equipe e montaremos uma proposta de acordo com o\nque seu neg\u00f3cio precisa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/solicite-uma-proposta\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/wp-content\/uploads\/ctaSoliciteProposta.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3686\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tDocumento \u00e9 essencial para assegurar a integridade do trabalhador, mas possui uma s\u00e9rie de requisitos que devem ser observados para respeitar a legisla\u00e7\u00e3o.\ufeff\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7445,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que deve conter no ASO? 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