{"id":3729,"date":"2020-12-14T15:54:51","date_gmt":"2020-12-14T15:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3729"},"modified":"2025-01-28T13:17:33","modified_gmt":"2025-01-28T16:17:33","slug":"retrospectiva-2020-um-olhar-para-a-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/retrospectiva-2020-um-olhar-para-a-sst\/","title":{"rendered":"Retrospectiva 2020: um olhar para a SST"},"content":{"rendered":"\n

Desafios impostos pela pandemia de Covid-19 marcaram as principais a\u00e7\u00f5es do ano e deixam uma li\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 como negar que 2020 foi um ano at\u00edpico em todos os sentidos. O in\u00edcio de uma pandemia sem precedentes na \u00e9poca moderna trouxe uma s\u00e9rie de inseguran\u00e7as, mudou as rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais e deixou um rastro de pelo menos 1,5 milh\u00f5es de mortes em todo o mundo \u2013 pelo menos at\u00e9 o momento em que este post \u00e9 publicado. N\u00e3o por acaso, a prestigiada revista estadunidense Time elegeu 2020 como o pior ano da hist\u00f3ria<\/a>, colocando nossa impot\u00eancia como sociedade e a falta de a\u00e7\u00e3o de alguns governantes como as principais amea\u00e7as \u00e0 exist\u00eancia humana.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, fazer uma retrospectiva deste ano para a \u00e1rea\nde Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho \u00e9, principalmente, falar dos impactos gerados\npela Covid-19, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. O primeiro\ncaso oficial da doen\u00e7a foi detectado na China, em dezembro em 2019, mas foi\napenas em 25 de fevereiro que o Brasil confirmou a chegada do v\u00edrus. Menos de\num m\u00eas depois, o governo reconheceu o estado de calamidade p\u00fablica, previsto\npara durar at\u00e9 31 de dezembro, e as atividades n\u00e3o essenciais deixaram de ser\nrealizadas de forma presencial nas principais cidades do pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, as empresas precisaram se\nestruturar. Alguns neg\u00f3cios n\u00e3o resistiram ao impacto. Outros precisaram\nencerrar as atividades temporariamente, cortar gastos e negociar com\nfornecedores. Tamb\u00e9m h\u00e1 aquelas que precisaram repensar todo o neg\u00f3cio, com\nnovos servi\u00e7os adaptados ao funcionamento \u00e0 dist\u00e2ncia. E algumas tiveram que\nalterar a estrutura interna para o home office<\/em>, com impactos diretos nos\nprocessos j\u00e1 estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar as empresas nesse per\u00edodo de incertezas, falamos bastante aqui no blog sobre quest\u00f5es relativas \u00e0 pandemia. Mostramos qual o papel das companhias nessa nova realidade<\/a>, como manter a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/a>, a import\u00e2ncia dos exames ocupacionais<\/a>, as dicas de ergonomia para seguir em casa<\/a> e at\u00e9 mesmo por quanto tempo afastar um empregado com Covid-19<\/a> e se \u00e9 preciso emitir a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) nesses casos<\/a>. Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns dos exemplos de conte\u00fados produzidos, pois tamb\u00e9m criamos toda uma estrutura para auxiliar nossos clientes a garantir o bem-estar dos colaboradores durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Outro impacto s\u00e9rio da Covid-19 est\u00e1 na sa\u00fade mental.\nComo ainda estamos em meio aos desdobramentos da pandemia, \u00e9 cedo para mensurar\nas consequ\u00eancias, mas algumas pesquisas j\u00e1 come\u00e7am a mostrar o caminho. O\naumento do consumo de cigarros, de bebidas alco\u00f3licas, de comidas\nultraprocessadas, a aus\u00eancia de exerc\u00edcios f\u00edsicos e o maior tempo exposto a telas\nt\u00eam trazido consequ\u00eancias negativas. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Preju\u00edzos da Covid-19 para a sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/a><\/p>\n\n\n\n

O estudo ConVid Comportamentos<\/em>, produzido em parceria entre Fiocruz, Unicamp e UFMG, mostrou um aumento de todos esses \u00edndices. E isso tem um impacto direto na sa\u00fade mental. \u201cDas pessoas entrevistadas, 40,4% disseram ter sentimentos de tristeza ou depress\u00e3o, e 52,6% afirmaram experimentar sentimentos de nervosismo ou ansiedade, muitas vezes ou sempre. O maior impacto na sa\u00fade mental ocorreu nos adultos jovens, nas mulheres e nas pessoas com antecedente de depress\u00e3o\u201d, conta a pesquisadora Marilisa Barros, coordenadora da pesquisa e professora titular de Epidemiologia na Faculdade de Ci\u00eancias M\u00e9dicas da Universidade Estadual de Campinas (FCM-Unicamp), em entrevista para o Uol<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mas apesar de a doen\u00e7a ainda n\u00e3o estar controlada no pa\u00eds,\na maioria das atividades voltou a funcionar dentro das regras de seguran\u00e7a\nimpostas para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o da Covid-19. Bares est\u00e3o com capacidade\nreduzida, cinemas come\u00e7am a retomar o funcionamento gradual e at\u00e9 mesmo shows\nvoltaram a ocorrer de forma controlada. Isso exigir\u00e1 ainda mais da \u00e1rea de SST\nem 2021, que ainda precisar\u00e1 lidar com a doen\u00e7a at\u00e9 o surgimento de uma vacina\ncomprovadamente eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Novas Normas Regulamentadoras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao longo de 2019 e 2020, o governo federal tem anunciado uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es nas Normas Regulamentadoras, com o objetivo de simplificar e modernizar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incorporando elementos tecnol\u00f3gicos e de gest\u00e3o \u00e0 \u00e1rea de SST. Algumas, inclusive, estavam pr\u00f3ximas de entrar em vigor, mas foram adiadas em raz\u00e3o da pandemia<\/a>. Previstas inicialmente para mar\u00e7o de 2021, as NRs 1, 7, 9 e 18 agora entrar\u00e3o em vigor a partir de 1\u00ba de agosto.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, as empresas ter\u00e3o mais tempo para se preparar para a implanta\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos<\/a> (PGR), apresentado oficialmente em mar\u00e7o deste ano. Ele representa uma evolu\u00e7\u00e3o do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA), que n\u00e3o precisar\u00e1 mais ser realizado. A nova reda\u00e7\u00e3o tem nos sistemas de gest\u00e3o e nas certifica\u00e7\u00f5es de SST \u2013 como a ISO 45001 e a OHSAS 18001 \u2013 as principais refer\u00eancias. Tudo isso para construir um material de SST que possa, de fato, ser usado no dia a dia das empresas, adaptado aos mais modernos conceitos de gest\u00e3o praticados no mundo.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Como elaborar um bom plano de a\u00e7\u00e3o no PGR<\/a><\/p>\n\n\n\n

eSocial em 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em raz\u00e3o da pandemia, todos os prazos de implementa\u00e7\u00e3o do\neSocial foram adiados em setembro deste ano. Um m\u00eas depois, o governo federal\nanunciou novidades, com o novo cronograma e a prometida reformula\u00e7\u00e3o do\nsistema, com a cria\u00e7\u00e3o do eSocial Simplificado. As altera\u00e7\u00f5es foram pensadas\npara desburocratizar o preenchimento das informa\u00e7\u00f5es, de forma a substituir\nobriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias, eliminar pontos de complexidade e garantir a integridade\ne continuidade da informa\u00e7\u00e3o, respeitando o investimento j\u00e1 feito por empresas\ne profissionais.<\/p>\n\n\n\n

As novas fases est\u00e3o previstas para come\u00e7ar em maio de 2021, com as empresas do Grupo 3 sendo obrigadas a enviar as informa\u00e7\u00f5es dos eventos peri\u00f3dicos S-1200 a S-1299. Para conferir o calend\u00e1rio completo, consulte nosso post sobre o tema<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Junto com voc\u00ea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mais do que nos anos anteriores, a Ocupacional precisou\nestar ainda mais pr\u00f3xima de seus clientes durante o ano de 2020. Foram muitos\ndesafios enfrentados, mas agimos com prontid\u00e3o para auxiliar as empresas a\nlidar com a pandemia e as novas exig\u00eancias da \u00e1rea de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do\nTrabalho. Meses de muito trabalho, mas de grande satisfa\u00e7\u00e3o por cuidar do\nbem-estar de todos. E se a sua empresa precisa desse apoio em 2021, venha\nconversar com a gente!<\/p>\n\n\n\n

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