As medidas de seguran\u00e7a recomendadas pelos \u00f3rg\u00e3os de sa\u00fade nacionais e internacionais indicam que, em caso de suspeita de Covid-19, o trabalhador deve ser afastado das atividades que exigem contato com os colegas. Mas por quanto tempo isso deve ser feito e quais os impactos para as empresas?<\/p>\n
No dia 18 de junho, o governo federal publicou a Portaria Conjunta n\u00ba 20<\/a>, que estabelece as medidas a serem seguidas para prevenir, controlar e mitigar os riscos de transmiss\u00e3o da Covid-19. Entre as a\u00e7\u00f5es apresentadas, est\u00e1 uma vis\u00e3o mais clara sobre como dever\u00e1 ser feito esse afastamento.<\/p>\n De acordo com o documento, cabe \u00e0s empresas criar orienta\u00e7\u00f5es e protocolos com a\u00e7\u00f5es para identificar os sintomas compat\u00edveis com a doen\u00e7a de forma precoce e realizar o afastamento desses trabalhadores das atividades presenciais por 14 dias, nas seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n Os casos confirmados s\u00e3o aqueles comprovados por exame laboratorial ou aqueles que apresentam s\u00edndrome gripal ou S\u00edndrome Respirat\u00f3ria Aguda Grave (SRAG) \u2013 desde que n\u00e3o tenha sido poss\u00edvel a investiga\u00e7\u00e3o laboratorial. J\u00e1 os casos suspeitos s\u00e3o os que o trabalhador apresenta quadro respirat\u00f3rio agudo com um ou mais sintomas da doen\u00e7a, como febre constante, tosse, falta de ar, dores musculares e perda do olfato e do paladar. Quem teve contato com algu\u00e9m com Covid-19 entra no terceiro caso, seja por morar com algu\u00e9m diagnosticado ou ter dividido o mesmo espa\u00e7o por mais de 15 minutos e de forma pr\u00f3xima.<\/p>\n Em todos esses casos, a remunera\u00e7\u00e3o deve ser mantida pela empresa, pois o prazo de recupera\u00e7\u00e3o da Covid-19 \u00e9 inferior ao m\u00ednimo necess\u00e1rio para afastamento pelo INSS. Se houver complica\u00e7\u00f5es ou perman\u00eancia comprovada por laudo m\u00e9dico, por\u00e9m, o per\u00edodo pode ultrapassar os 15 dias e, a\u00ed sim, cumprir os requisitos para obten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n O prazo de retorno \u00e0s atividades tamb\u00e9m pode ser encurtado caso o exame laboratorial descarte a Covid-19 em trabalhadores com suspeita ou eles permanecerem assintom\u00e1ticos por mais de 72 horas. J\u00e1 quem teve contato com um paciente do novo coronav\u00edrus deve permanecer isolado por pelo menos 14 dias, sem exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Diante desse cen\u00e1rio de retomada das atividades em meio \u00e0 pandemia, as empresas t\u00eam uma responsabilidade extra no cuidado com os funcion\u00e1rios. Pensando nisso, a Ocupacional promoveu uma transmiss\u00e3o no YouTube para falar um pouco mais sobre o cen\u00e1rio de Belo Horizonte e do pa\u00eds.<\/p>\n Reunimos o infectologista Carlos Starling, que possui 30 de carreira e integra o comit\u00ea de enfrentamento da Covid-19 da Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Belo Horizonte; o m\u00e9dico e gestor de Sa\u00fade da Ocupacional, Matheus Junqueira; e o m\u00e9dico do Trabalho Rafael Calixto para uma conversa sobre a atual crise de sa\u00fade e sobre as a\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas pelas empresas para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus. Assista ao debate na \u00edntegra!<\/p>\n\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong> \u00c9 preciso emitir CAT para Covid-19?<\/a><\/h5>\n
Mais informa\u00e7\u00f5es sobre a Covid-19<\/h3>\n