{"id":3341,"date":"2020-05-25T01:01:47","date_gmt":"2020-05-25T01:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3341"},"modified":"2020-05-25T01:01:47","modified_gmt":"2020-05-25T01:01:47","slug":"treinamentos-obrigatorios-de-sst-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/treinamentos-obrigatorios-de-sst-a-distancia\/","title":{"rendered":"Treinamentos obrigat\u00f3rios de SST a dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tOcupacional oferece s\u00e9rie de capacita\u00e7\u00f5es online para atender \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es previstas nas Normas Regulamentadoras<\/em><\/p>\n

Falar em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho \u00e9, principalmente, falar em preven\u00e7\u00e3o. Esse assunto come\u00e7ou a ser pauta durante a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial<\/a>, ainda no s\u00e9culo XVIII, quando as pessoas passaram a ser expostas a longas jornadas de trabalho e a riscos constantes. Apesar disso, ainda demorou muito tempo para que o mundo come\u00e7asse a se preocupar de fato com o assunto. Foi s\u00f3 em 1954 que a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) definiu a Sa\u00fade Ocupacional como sendo um servi\u00e7o m\u00e9dico a ser instalado em estabelecimentos para proteger os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, legisla\u00e7\u00f5es para minimizar os riscos come\u00e7aram a ser criadas em todo o mundo. No Brasil, a aprova\u00e7\u00e3o de leis neste estilo s\u00f3 foi concretizada na d\u00e9cada de 1970, quando as Normas Regulamentadoras<\/a> (NRs) foram aprovadas. Com o objetivo de prevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, elas atuam como um norte para as a\u00e7\u00f5es dos empregadores, estabelecendo regras para pol\u00edticas internas de SST, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de treinamentos obrigat\u00f3rios de acordo com a categoria da empresa.<\/p>\n

Esses treinamentos s\u00e3o importantes porque o comportamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um reflexo direto de como a empresa encara a \u00e1rea de SST. No artigo Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho: uma quest\u00e3o mal compreendida<\/em><\/a>, o professor da Faculdade de Ci\u00eancias M\u00e9dicas de Minas Gerais, Jo\u00e3o C\u00e2ndido de Oliveira, alerta que buscar a culpa por um acidente no comportamento do trabalhador \u2013 definindo-o como displicente, negligente ou imprudente \u2013 \u00e9 tratar a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a de forma parcial e inconsequente.<\/p>\n

\u201c\u00c9 certo que o trabalhador age, de um lado, orientado pelos ditames da empresa; de outro, em fun\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m, e principalmente, pela consci\u00eancia da realidade na qual ele est\u00e1 inserido\u201d, argumenta. Nesse sentido, os treinamentos tornam-se essenciais, mas precisam estar associados a uma pol\u00edtica de melhoria cont\u00ednua e uma cultura empresarial que valoriza a seguran\u00e7a e o bem-estar.<\/p>\n

Quais treinamentos de SST devem ser realizados?<\/h3>\n

De acordo com as Normas Regulamentadoras, o tipo de treinamento varia de acordo com a categoria em que a empresa est\u00e1 inserida. Existem alguns que s\u00e3o obrigat\u00f3rios para todos, outros que est\u00e3o ligados \u00e0 atividade principal e, ainda, aqueles que exigem um profissional capacitado para isso.<\/p>\n

Das 36 NRs, 14 apresentam a necessidade de se aplicar treinamentos. Em tr\u00eas delas, eles s\u00e3o obrigat\u00f3rios para todos: NR 1 (Disposi\u00e7\u00f5es gerais), NR 5 (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2013 Cipa); e NR 7 (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional \u2013 PCMSO):<\/p>\n