{"id":3212,"date":"2019-11-29T16:46:42","date_gmt":"2019-11-29T16:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3212"},"modified":"2019-11-29T16:46:42","modified_gmt":"2019-11-29T16:46:42","slug":"3-casos-em-que-exames-ocupacionais-evitaram-prejuizos-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/3-casos-em-que-exames-ocupacionais-evitaram-prejuizos-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"3 casos em que exames ocupacionais evitaram preju\u00edzos para as empresas"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tSempre falamos aqui no blog sobre a import\u00e2ncia de se realizar os exames peri\u00f3dicos<\/a> para avaliar a sa\u00fade dos trabalhadores e prevenir doen\u00e7as ocupacionais. Isso \u00e9 um dever do empregador, previsto no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional <\/a>(PCMSO), mas tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir o bem-estar e a integridade dos empregados, aumentando a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e a produtividade. H\u00e1 um ponto, por\u00e9m, que \u00e9 pouco falado sobre esse assunto e que queremos explorar melhor neste post.<\/p>\n

Os exames ocupacionais funcionam como documentos legais para mostrar se as atividades realizadas impactaram, ou n\u00e3o, a sa\u00fade do trabalhador. Digamos, por exemplo, que a vis\u00e3o de uma pessoa foi considerada perfeita durante o exame admissional, mas, ao ser desligada, o demissional mostrou uma diferen\u00e7a nesse resultado. Aliados aos demais estudos \u2013 que devem provar os efeitos da atividade na perda da vis\u00e3o \u2013, esses exames se tornam provas cabais para o empregado conseguir qualquer benef\u00edcio no futuro.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m protegem as empresas contra poss\u00edveis golpes. Caso o trabalhador tenha forjado uma doen\u00e7a ou j\u00e1 a carregasse consigo quando come\u00e7ou a exercer um servi\u00e7o, os exames peri\u00f3dicos podem provar que o caso n\u00e3o foi agravado. Com isso, fica evidente que a companhia n\u00e3o tem nenhuma influ\u00eancia sobre a doen\u00e7a e n\u00e3o precisa arcar com custos de indeniza\u00e7\u00e3o. E, por mais que isso possa parecer distante da realidade, infelizmente \u00e9 algo bastante comum.<\/p>\n

Casos pr\u00e1ticos<\/h3>\n

Para mostrar como os exames ocupacionais podem fazer a diferen\u00e7a e salvar a empresa de levar grandes preju\u00edzos, reunimos alguns casos que ocorreram em nossos consult\u00f3rios. Em todos eles, o acompanhamento m\u00e9dico adequado e o correto armazenamento dos documentos contribu\u00edram para evitar a\u00e7\u00f5es de pessoas mal-intencionadas.<\/p>\n

No primeiro caso relatado, um motorista realizou o exame admissional, no qual \u00e9 feito um teste de acuidade visual, que avalia as condi\u00e7\u00f5es de vis\u00e3o, e uma audiometria, que analisa a capacidade auditiva. Esse \u00faltimo teste detectou que o candidato j\u00e1 possu\u00eda uma perda de audi\u00e7\u00e3o e isso foi registrado no hist\u00f3rico. Quando ele foi desligado, o exame demissional mostrou que n\u00e3o havia diferen\u00e7a do exame inicial com rela\u00e7\u00e3o ao final, provando que a perda auditiva n\u00e3o foi causada pelas atividades realizadas. Mas, mesmo assim, ele decidiu processar a companhia e acabou perdendo.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Qual a import\u00e2ncia do exame demissional?<\/a><\/em><\/p>\n

A segunda situa\u00e7\u00e3o envolve um trabalhador que aplicava o mesmo golpe em diversas empresas. O exame admissional detectou que ele possu\u00eda uma vis\u00e3o monocular \u2013 informa\u00e7\u00e3o que foi registrada no prontu\u00e1rio do candidato. J\u00e1 contratada, a pessoa alegou que havia sido v\u00edtima de um acidente de trabalho, que havia respingado no olho dele e deixado com a vis\u00e3o emba\u00e7ada. A empresa, antes de emitir a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT), consultou a Ocupacional e viu que isso j\u00e1 constava no hist\u00f3rico da pessoa e, pesquisando mais a fundo, era poss\u00edvel encontrar a\u00e7\u00f5es da mesma natureza contra outras empresas.<\/p>\n

O \u00faltimo caso envolve um acidente de trajeto, no qual o trabalhador alegou que quebrou v\u00e1rios ossos enquanto voltava para casa de bicicleta. Ao pedir para a empresa emitir a CAT, foi solicitado a ele que apresentasse o boletim de ocorr\u00eancia do fato e a pessoa n\u00e3o apresentou. Ao pesquisar junto \u00e0 pol\u00edcia, descobriu-se que ele havia se acidentado de outra forma.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: 5 exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios para trabalhadores com carteira assinada<\/a><\/em><\/p>\n

Quer saber mais sobre esses casos e como foi poss\u00edvel solucion\u00e1-los? Assista ao v\u00eddeo abaixo produzido pela diretora Cl\u00ednica da Ocupacional, dra. Maria Luiza M. Gomes.<\/p>\n