{"id":3168,"date":"2019-10-16T16:01:36","date_gmt":"2019-10-16T16:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3168"},"modified":"2019-10-16T16:01:36","modified_gmt":"2019-10-16T16:01:36","slug":"qual-a-importancia-do-exame-demissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/qual-a-importancia-do-exame-demissional\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia do exame demissional?"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tA promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e da sa\u00fade no ambiente ocupacional come\u00e7a antes mesmo do funcion\u00e1rio assinar o contrato de trabalho e se estende at\u00e9 ele se desligar da empresa. Com um bom Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> (PCMSO), s\u00e3o realizados exames peri\u00f3dicos para atestar as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais desses empregados, garantindo, assim, a integridade e o bem-estar das pessoas. Nesse contexto, o exame demissional \u00e9 um dos indicadores mais importantes, pois funciona como um balan\u00e7o sobre a efetividade desse trabalho de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esse exame \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal que ajuda a classificar se o empregado est\u00e1 apto ou n\u00e3o a prosseguir com o processo de desligamento. Trata-se de um exame cl\u00ednico, que avalia se o trabalhador adquiriu ou agravou alguma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade em decorr\u00eancia das atividades realizadas. Comp\u00f5e o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), no qual s\u00e3o descritos os seguintes pontos:<\/p>\n

\u2022 Nome do funcion\u00e1rio;
\n\u2022 Cargo e data de admiss\u00e3o;
\n\u2022 Atividades desempenhadas;
\n\u2022 Poss\u00edveis riscos e grau de exposi\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 Procedimentos m\u00e9dios realizados no per\u00edodo;
\n\u2022 A\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o realizadas pela empresa.<\/p>\n

Geralmente s\u00e3o repetidos os mesmos testes realizados durante o exame admissional, para comparar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade no momento da chegada com a sa\u00edda. \u00c9 pago pela empresa e possui como pr\u00e1ticas comuns:<\/p>\n

\u2022 Anamnese ocupacional;
\n\u2022 Ausculta card\u00edaca e pulmonar;
\n\u2022 Controle da press\u00e3o arterial;
\n\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o de problemas lombares, \u00f3sseos, musculares, do sistema nervoso, da pele e das mucosas;
\n\u2022 Exame de vis\u00e3o e de sangue;
\n\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o de quadros psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Em alguns casos, podem ser exigidos outros exames complementares. \u00c9 o caso, por exemplo, de quem est\u00e1 exposto a ru\u00eddos al\u00e9m dos limites toler\u00e1veis<\/a> \u2013 a realiza\u00e7\u00e3o da audiometria passa a ser obrigat\u00f3ria.<\/p>\n

5 exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios<\/a><\/p>\n

Quem precisa fazer o exame?<\/h3>\n

Segundo a Norma Regulamentadora 7<\/a> (NR 7), o exame demissional dever\u00e1 ser realizado por todos os funcion\u00e1rios que trabalham sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o ocorre em demiss\u00f5es por justa causa, nas quais a empresa pode optar ou n\u00e3o por realiz\u00e1-lo.<\/p>\n

H\u00e1 alguns casos, por\u00e9m, em que o exame demissional pode ser substitu\u00eddo pelo exame peri\u00f3dico. Em empresas de grau de risco 1 e 2, de acordo com a Norma Regulamentadora 4<\/a> (NR 4), \u00e9 aceito um limite de 135 dias para o \u00faltimo exame. Naquelas de grau 3 e 4, esse prazo diminui para 90 dias.<\/p>\n

Por que o exame demissional \u00e9 importante?<\/h3>\n

Como mostrado, esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o mostra se o funcion\u00e1rio adquiriu ou agravou uma doen\u00e7a em fun\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados. Ele tem uma import\u00e2ncia dupla, tanto para o trabalhador quanto para a empresa.<\/p>\n

1. Para o trabalhador:<\/strong> ningu\u00e9m quer sair de um emprego carregando reflexos negativos da \u00faltima atividade. O exame demissional mostra se houve algum tipo de consequ\u00eancia f\u00edsica ou mental, com as poss\u00edveis causas do surgimento\/agravamento da doen\u00e7a. Em \u00faltima inst\u00e2ncia, \u00e9 a prova necess\u00e1ria para embasar uma a\u00e7\u00e3o judicial e garantir os direitos do trabalhador.<\/p>\n

2. Para a empresa:<\/strong> o exame demissional \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas vai al\u00e9m disso. Saber que seu funcion\u00e1rio n\u00e3o adquiriu nenhum tipo de doen\u00e7a enquanto realizava suas atividades \u00e9 um atestado de que os esfor\u00e7os em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho t\u00eam surtido efeito. Mostra que o ambiente laboral \u00e9 confi\u00e1vel e que a empresa se preocupa com o bem-estar das pessoas. Isso sem falar na preven\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas, que impactam o balan\u00e7o financeiro.<\/p>\n

E se o exame apontar novas doen\u00e7as?<\/h3>\n

Como o dano foi causado pela atividade realizada, a justi\u00e7a do trabalho entende que a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por aquele quadro cl\u00ednico. Nesse caso, o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser demitido e a companhia precisa reverter a demiss\u00e3o \u2013 sob riscos de ser alvo de a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n

Cabe a ela oferecer todo o suporte necess\u00e1rio, de duas formas. Na primeira, a companhia avalia quais as causas do problema e como pode minimiz\u00e1-lo. Enquanto isso, deve oferecer ajuda ao funcion\u00e1rio at\u00e9 que a sua sa\u00fade seja estabilizada, inclusive com o custeio do tratamento. A segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 reintegrar o funcion\u00e1rio, com todos os cuidados necess\u00e1rios para que o caso. Como ela est\u00e1 doente, pode recorrer ao INSS para ser afastada e, em casos mais extremos, pedir a aposentadoria por invalidez.<\/p>\n

Demissional com qualidade<\/h3>\n

Mais do que um exame, \u00e9 necess\u00e1rio contar com uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os s\u00e9ria, que atue com perfil de consultoria para orientar sua equipe quanto aos processos corretos e \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de SST. A Ocupacional pode te atender nisso. Entre em contato com a nossa equipe comercial e montaremos uma proposta nos moldes do que o seu neg\u00f3cio precisa.<\/p>\n

Solicite uma proposta<\/a>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tO exame demissional \u00e9 um dos indicadores mais importantes para avaliar o programa de SST da sua empresa e prevenir poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3171,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41,42],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nQual a import\u00e2ncia do exame demissional? - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O exame demissional \u00e9 um dos indicadores mais importantes para avaliar o programa de SST da sua empresa e prevenir poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/qual-a-importancia-do-exame-demissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qual a import\u00e2ncia do exame demissional? 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