Cuidar da sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios precisa ser uma preocupa\u00e7\u00e3o constante de todas as empresas, independente do porte ou segmento. Aquelas de maior sucesso no mundo t\u00eam esse como um de seus pilares estrat\u00e9gicos, com a\u00e7\u00f5es voltadas apenas para garantir o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Isso n\u00e3o \u00e9 feito apenas por quest\u00f5es humanit\u00e1rias, mas porque tem um impacto direto nos resultados do neg\u00f3cio. Aumento da produtividade, diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, redu\u00e7\u00e3o nos gastos com planos de sa\u00fade e crescimento dos lucros s\u00e3o apenas algumas das vantagens dessa preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos empregados.<\/p>\n
Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em como implantar essas ideias em sua empresa, reunimos seis dicas que podem sem utilizadas por todos e que geram resultados satisfat\u00f3rios junto aos colaboradores.<\/p>\n
De nada adianta realizar a\u00e7\u00f5es para melhorar a sa\u00fade dos colaboradores se a empresa n\u00e3o est\u00e1, de fato, voltada para isso. Mudar a cultura organizacional exige mexer na estrat\u00e9gia e na mentalidade das pessoas, inserindo o assunto como prioridade nas rodas de conversas e em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n
Os gestores, inclusive, exercem papel fundamental na dissemina\u00e7\u00e3o da nova cultura organizacional. Eles s\u00e3o o espelho para os demais funcion\u00e1rios e, por isso, devem abra\u00e7ar a causa desde o princ\u00edpio. N\u00e3o \u00e9 um trabalho simples e n\u00e3o ocorre de uma hora para outra, mas, quando bem feito, tem um grande poder de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As a\u00e7\u00f5es que vamos falar a seguir s\u00e3o apenas uma consequ\u00eancia dessa mudan\u00e7a de rumos. Quando a empresa realmente passa a se preocupar com a sa\u00fade do trabalhador, a preven\u00e7\u00e3o se torna ordem do dia. Com isso, naturalmente h\u00e1 um incentivo \u00e0 pr\u00e1tica esportiva, \u00e0s pausas na rotina, \u00e0 concess\u00e3o de planos de benef\u00edcios e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de palestras educativas. Quando a companhia chega a esse ponto, \u00e9 sinal de que o bem-estar se tornou uma prioridade.<\/p>\n
4 perigos de n\u00e3o investir em SST<\/a><\/p>\n O cuidado com a sa\u00fade do empregado come\u00e7a na empresa, mas precisa ser levado para fora dela. A pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos deixa as pessoas mais produtivas, concentradas e criativas. Para isso, por\u00e9m, \u00e9 preciso criar um h\u00e1bito. Disciplina e regularidade s\u00e3o a chave para que os resultados comecem a aparecer e, para isso, a companhia pode realizar uma s\u00e9rie de incentivos \u2013 seja com descontos em academias parceiras ou mesmo com programas de gin\u00e1stica laboral.<\/p>\n Esta \u00faltima, inclusive, \u00e9 uma \u00f3tima maneira de tirar os funcion\u00e1rios do sedentarismo sem precisar for\u00e7\u00e1-los. Com a pr\u00e1tica de atividades dentro do ambiente da empresa, durante o expediente, h\u00e1 um maior engajamento e uma melhoraria na disposi\u00e7\u00e3o para o trabalho. E, para ser mais eficiente, o acompanhamento de um profissional de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica capacitado \u00e9 fundamental, pois ele orientar\u00e1 sobre as melhores pr\u00e1ticas e ajuda a estimular os praticantes.<\/p>\n 5 benef\u00edcios da gin\u00e1stica laboral<\/a><\/p>\n Preocupar-se com a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios vai al\u00e9m de incentivar que eles realizem atividades f\u00edsicas. A empresa tamb\u00e9m deve fazer sua parte, cuidando para que o ambiente de trabalho seja o mais adaptado poss\u00edvel \u00e0s caracter\u00edsticas de cada empregado e das atividades realizadas. As condi\u00e7\u00f5es gerais de trabalho \u2013 como ilumina\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de ru\u00eddos e temperatura \u2013, s\u00e3o os principais respons\u00e1veis por afetar a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e precisam ser controlados.<\/p>\n Nesse caso, as a\u00e7\u00f5es voltadas para melhoria da ergonomia s\u00e3o o que proporcionar\u00e1 a preven\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 tornar os procedimentos de controle e de regula\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho cada vez mais eficientes, eliminando riscos que afetam a sa\u00fade do trabalhador e minimizando as despesas com poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Ergonomia impacta na produtividade dos trabalhadores<\/a><\/p>\n Trabalho em excesso prejudica tanto a sa\u00fade f\u00edsica quanto mental dos funcion\u00e1rios. Com isso em mente, as empresas precisam incentivar pausas estrat\u00e9gicas ao longo do dia \u2013 seja para beber uma \u00e1gua, ir ao banheiro ou mesmo esticar as pernas na sala ao lado. Pode parecer uma distra\u00e7\u00e3o boba, mas se preocupar demais com os assuntos de trabalho pode ser prejudicial.<\/p>\n Dores pelo corpo, disfun\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo problemas respirat\u00f3rios s\u00e3o apenas alguns dos problemas que podem surgir se cuidados b\u00e1sicos n\u00e3o forem tomados. Em casos mais graves, a pessoa pode desenvolver um transtorno mental, ter uma crise de Burnout<\/a> e pode at\u00e9 mesmo morrer.<\/p>\n Excesso de trabalho pode levar \u00e0 morte?<\/a><\/p>\n Uma das maiores reclama\u00e7\u00f5es dos trabalhadores s\u00e3o os hor\u00e1rios engessados. Isso fica ainda mais claro na pesquisa feita pela Robert Half International<\/em><\/a>, que entrevistou mais de 2 mil pessoas na Am\u00e9rica do Norte \u2013 1,5 mil trabalhadores e 600 gerentes de RH. O estudo mostrou que h\u00e1 uma disparidade entre os benef\u00edcios oferecidos e aqueles que os funcion\u00e1rios querem receber. Encabe\u00e7ando a lista, com 88% dos votos, est\u00e1 uma jornada de trabalho flex\u00edvel.<\/p>\n Essa \u00e9 uma nova forma de pensar o trabalho, que precisa come\u00e7ar a ser revisto urgentemente. O modelo tradicional das 8h \u00e0s 17h n\u00e3o atende mais \u00e0s necessidades atuais, pois cada vez mais as pessoas valorizam a possibilidade de criar seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio. Isso envolve, inclusive, repensar a carga hor\u00e1ria semanal. Um exemplo disso \u00e9 a Su\u00ed\u00e7a. De acordo com um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico<\/a> (OCDE), o pa\u00eds possui uma das popula\u00e7\u00f5es mais felizes do mundo e a jornada de trabalho \u00e9 um fator decisivo, j\u00e1 que n\u00e3o costuma passar das 35 horas semanais.<\/p>\n Hora extra n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de produtividade<\/a><\/p>\n A sa\u00fade mental dos trabalhadores ser\u00e1 o grande desafio a ser enfrentado neste in\u00edcio de s\u00e9culo. Para se ter uma ideia, transtornos mentais e comportamentais foram a terceira maior respons\u00e1vel por afastamentos no Brasil entre 2012 e 2016, com mais de 17 mil casos de aux\u00edlio-doen\u00e7a nos quatro anos avaliados pelo Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade<\/a>. Al\u00e9m disso, a Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento Econ\u00f4mico<\/a> (OCDE) colocou o Brasil na 26\u00aa posi\u00e7\u00e3o \u2013 de 38 pa\u00edses avaliados \u2013 do ranking de equil\u00edbrio vida-trabalho, que mede a rela\u00e7\u00e3o entre o tempo dedicado ao trabalho e ao lazer. E motivos para isso n\u00e3o faltam.<\/p>\n A revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e as sucessivas crises econ\u00f4micas mundiais e nacionais mudaram as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, com jornadas exaustivas, metas imposs\u00edveis de alcan\u00e7ar e a constante necessidade de ser multitarefa. Todos esses s\u00e3o fatores que levam ao colapso mental dos trabalhadores e precisam ser combatidos pelas empresas<\/a>.<\/p>\n2. Incentive a pr\u00e1tica esportiva<\/h3>\n
3. Cuide do ambiente de trabalho<\/h3>\n
4. Proporcione momentos de pausas<\/h3>\n
5. Estabele\u00e7a hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n
6. Lembre-se do lado emocional<\/h3>\n