{"id":3136,"date":"2019-08-27T15:44:52","date_gmt":"2019-08-27T15:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3136"},"modified":"2019-08-27T15:44:52","modified_gmt":"2019-08-27T15:44:52","slug":"trabalhador-acidentado-tem-direito-a-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/trabalhador-acidentado-tem-direito-a-estabilidade\/","title":{"rendered":"Trabalhador acidentado tem direito \u00e0 estabilidade?"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\tQuando o empregado sofre um acidente e precisa ser afastado de suas atividades, \u00e9 comum surgir d\u00favidas de como ser\u00e1 o clima na empresa quando ele retornar. Para contornar o medo de poss\u00edveis demiss\u00f5es e evitar que haja algum tipo de retalia\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o protege esse profissional com o direito \u00e0 estabilidade.<\/p>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/acidente-de-trabalho-o-que-e\/\">acidentes de trabalho<\/a> ocorrem quando h\u00e1 uma les\u00e3o corporal ou uma perturba\u00e7\u00e3o funcional do empregado em cumprimento \u00e0s atividades a servi\u00e7o da empresa. As doen\u00e7as ocupacionais t\u00eam a mesma fonte, mas prejudicam principalmente a sa\u00fade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Nos dois casos, os benef\u00edcios concedidos \u00e0s v\u00edtimas variam de acordo com as consequ\u00eancias e a gravidade do caso. Se um funcion\u00e1rio precisar se afastar por mais de 15 dias consecutivos, tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a, no valor de 91% do sal\u00e1rio. Se houver uma redu\u00e7\u00e3o permanente da capacidade para o of\u00edcio exercido habitualmente, \u00e9 concedido um aux\u00edlio-acidente, pago mensalmente na propor\u00e7\u00e3o de 50% da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por serem processos de recupera\u00e7\u00e3o demorados, sem responsabilidade do funcion\u00e1rio na causa, a legisla\u00e7\u00e3o garante que o emprego ser\u00e1 dele quando houver o retorno \u00e0s atividades.<\/p>\n<h3>Quem tem direito \u00e0 estabilidade?<\/h3>\n<p>De acordo com a Lei n\u00ba 8.213\/91 e a <a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_351_400.html#SUM-378\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula n\u00ba 378 do Tribunal Superior do Trabalho<\/a> (TST), existem duas condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o da estabilidade: afastamento superior a 15 dias e a consequente percep\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/novas-regras-para-o-auxilio-doenca\/\">aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n<p>Se o profissional se enquadrar nessas duas categorias, ele tem direito a, no m\u00ednimo, 12 meses de estabilidade ap\u00f3s o t\u00e9rmino do recebimento do aux\u00edlio. Esse prazo pode ser prorrogado \u2013 nunca diminu\u00eddo \u2013 a partir de acordos no contrato de trabalho ou de conven\u00e7\u00f5es coletivas das categorias. No per\u00edodo de car\u00eancia, o empregador n\u00e3o pode demitir o funcion\u00e1rio sem justa causa.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 mesmo quando a empresa precisa fechar as portas. Nesse caso, o trabalhador segue com o direito \u00e0 estabilidade e cabe \u00e0 companhia arcar com a indeniza\u00e7\u00e3o de todo o per\u00edodo que ainda seria cumprido. Empregados tempor\u00e1rios e em contrato de experi\u00eancia tamb\u00e9m t\u00eam direito ao mesmo benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Vale lembrar que algumas doen\u00e7as ocupacionais, como <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/incidencia-de-ler-dort-aumenta-184-em-9-anos\/\">Les\u00f5es por Esfor\u00e7o Repetitivo<\/a> (LER) e <a href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/acoes-contra-o-uso-amianto\/\">arbestose<\/a>, podem se manifestar anos depois, at\u00e9 mesmo ap\u00f3s a dispensa do empregado. Mesmo assim ele segue com o direito \u00e0 estabilidade e pode receber uma indeniza\u00e7\u00e3o por isso, j\u00e1 que a doen\u00e7a tem liga\u00e7\u00e3o direta com a atividade realizada.<\/p>\n<h3>Aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n<p>H\u00e1 uma brecha na legisla\u00e7\u00e3o sobre os acidentes e doen\u00e7as ocupacionais que ocorrem durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, seja ele trabalhado ou remunerado. A maioria dos juristas entende que o profissional ainda assim tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria, desde que os requisitos para concess\u00e3o do benef\u00edcio sejam cumpridos. Uma minoria, por\u00e9m, sustenta a tese de que o acordo para fim do contrato \u00e9 suficiente para evitar a concess\u00e3o.<\/p>\n<h3>Demiss\u00e3o durante a estabilidade<\/h3>\n<p>Como o direito \u00e0 estabilidade \u00e9 garantido por lei, existem poucos casos em que ele pode ser quebrado. Um deles \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, na qual o funcion\u00e1rio comete uma falta grave o suficiente para assegurar a sua dispensa. O segundo \u00e9 se ele mesmo pedir demiss\u00e3o, desde que isso seja feito de comum acordo com a empresa e com um documento protocolado pelo sindicato.<\/p>\n<p>Se o profissional for demitido injustamente durante esse per\u00edodo, h\u00e1 duas possibilidades. A mais comum \u00e9 a Justi\u00e7a exigir a reintegra\u00e7\u00e3o da pessoa ao antigo emprego, por\u00e9m isso pode gerar desgastes nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Com isso, alguns ju\u00edzes preferem substituir a reintegra\u00e7\u00e3o por uma indeniza\u00e7\u00e3o financeira, correspondente ao tempo que ainda restava da estabilidade.<\/p>\n<p>Nos dois casos, o empregado precisa entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista para solicitar seus direitos. De acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> (art. 7\u00ba, inciso XXIX), o limite para ajuizamento de qualquer quest\u00e3o dessa natureza \u00e9 de dois anos ap\u00f3s o fim do contrato.<\/p>\n<h3>Parceria em SST<\/h3>\n<p>Para evitar situa\u00e7\u00f5es como as descritas neste post, \u00e9 preciso investir em a\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho. Se voc\u00ea precisa de uma consultoria nessa \u00e1rea, entre em contato com a Ocupacional. Nossa equipe est\u00e1 capacitada para oferecer as melhores solu\u00e7\u00f5es, sempre pensando no seu neg\u00f3cio e adaptando-o ao que a legisla\u00e7\u00e3o exige. Fa\u00e7a um or\u00e7amento!<\/p>\n<p><a class=\"btn\" style=\"color: #fff; width: auto;\" href=\"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/solicite-uma-proposta\/\">Solicite uma proposta<\/a>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tQuando um empregado sofre um acidente, geralmente ele precisa ser afastado. 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