{"id":3053,"date":"2019-07-26T19:35:02","date_gmt":"2019-07-26T19:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3053"},"modified":"2019-07-26T19:35:02","modified_gmt":"2019-07-26T19:35:02","slug":"como-evitar-transtornos-mentais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/como-evitar-transtornos-mentais-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como evitar transtornos mentais no trabalho?"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tO papel das empresas na manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos trabalhadores entrou de vez na pauta de profissionais das \u00e1reas de Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. E n\u00e3o \u00e9 por menos. Entre 2012 e 2016, transtornos mentais e comportamentais foram a terceira maior respons\u00e1vel por afastamentos, com mais de 17 mil casos de aux\u00edlio-doen\u00e7a nos quatro anos avaliados pelo Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade<\/em><\/a>. Nos \u00faltimos 10 anos, houve um aumento de quase 20 vezes na concess\u00e3o de benef\u00edcios por esse motivo \u2013 at\u00e9 2030, o gasto com transtornos psicol\u00f3gicos pode chegar \u00e0 casa de 6 trilh\u00f5es de d\u00f3lares em todo o mundo.<\/p>\n

Motivos para isso n\u00e3o faltam. Com a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e as sucessivas crises econ\u00f4micas mundiais e nacionais, muito mudou nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Jornadas de trabalho cada vez mais exaustivas, metas imposs\u00edveis de serem batidas, a necessidade de ser multitarefa e a falta de reconhecimento pelo trabalho realizado s\u00e3o apenas alguns dos fatores que levam ao colapso mental dos trabalhadores.<\/p>\n

Esse assunto \u00e9 t\u00e3o importante que, a partir de 2022, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade classificar\u00e1 a S\u00edndrome de Burnout como um fen\u00f4meno ocupacional<\/a>. A 11\u00aa revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11) ser\u00e1 o primeiro documento que apresentar\u00e1 um esgotamento profissional dessa forma, sendo um importante ponto de virada para discutir o papel das empresas na manuten\u00e7\u00e3o do bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n

Burnout: a exaust\u00e3o causada pelo trabalho<\/a><\/p>\n

At\u00e9 mesmo porque \u00e9 alto o n\u00famero de pessoas sofrendo com esse mal. Segundo uma pesquisa realizada pela Isma-BR<\/a>, representante local da International Stress Management Association, 72% dos entrevistados afirmaram estar frequentemente estressados e, desses, 32% apresentavam sintomas de Burnout. Dentre os que foram diagnosticados com a doen\u00e7a, 92% se sentiam incapacitados; 90% praticavam o presente\u00edsmo (estavam presentes, mas sem trabalhar); 49% apresentavam depress\u00e3o; e 92% deles s\u00f3 continuavam a desempenhar suas tarefas por medo de serem demitidos.<\/p>\n

Paralelo a isso, as empresas deixam de notificar doen\u00e7as mentais por n\u00e3o saber lidar com a situa\u00e7\u00e3o. S\u00f3 em 2016, pelo menos 26% dos casos de afastamento por estresse grave n\u00e3o tiveram a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) enviada. “A sa\u00fade mental j\u00e1 \u00e9 o principal tema tratados nos comit\u00eas de sa\u00fade das empresas, mas ainda \u00e9 novo e cercado por dificuldade e tabus”, afirma H\u00e9lder Val\u00e9rio, gerente de Gest\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade, em entrevista para a Folha de S\u00e3o Paulo<\/a>.<\/p>\n

Como evitar?<\/h3>\n

Como os transtornos mentais s\u00e3o causados diretamente pela forma com as empresas lidam com os trabalhadores, elas possuem um papel fundamental para preveni-los. Um guia publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a> traz sete a\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas para gerar um impacto positivo na sa\u00fade mental de todos:<\/p>\n

\u2022 Observe todo o ambiente de trabalho e veja como ele pode ser adaptado para promover uma melhor sa\u00fade mental para voc\u00ea, seus colegas e a organiza\u00e7\u00e3o.
\n\u2022 Entenda qual a motiva\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s de l\u00edderes organizacionais e de funcion\u00e1rios que est\u00e3o \u00e0 frente das a\u00e7\u00f5es.
\n\u2022 N\u00e3o reinvente a roda. Veja como outras organiza\u00e7\u00f5es agiram e aprenda como elas fizeram isso.
\n\u2022 Entenda quais as necessidades dos trabalhadores, utilizando-as como oportunidades para desenvolver melhores pol\u00edticas para promover a sa\u00fade mental.
\n\u2022 Adote medidas pr\u00e1ticas para ajudar a organiza\u00e7\u00e3o.
\n\u2022 Descubra para onde ir se voc\u00ea ou um colega precisar de ajuda.
\n\u2022 Comece a agir agora mesmo.<\/p>\n

Cuidados para evitar o adoecimento mental do trabalhador<\/a><\/p>\n

Para al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/h3>\n

Para criar um bom ambiente de trabalho, as empresas precisam ir al\u00e9m do sal\u00e1rio. Uma boa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, claro, mas uma pesquisa da Robert Half International<\/a>, companhia global de consultoria de recursos humanos, mostrou que h\u00e1 uma disparidade entre os benef\u00edcios desejados pelos trabalhadores e os que s\u00e3o oferecidos.<\/p>\n

A pesquisa, realizada com mais de 1,5 mil trabalhadores e 600 gerentes de recursos humanos na Am\u00e9rica do Norte, mostrou que os funcion\u00e1rios esperam hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis (88%), semanas de trabalho mais curtas (66%) e a possibilidade de trabalho remoto<\/a> (55%). As empresas, apesar de oferecerem hor\u00e1rios flex\u00edveis (62%), prezam mais por eventos sociais para os empregados (44%) e academia e assist\u00eancia para os filhos (23%).<\/p>\n

No caso dos benef\u00edcios oferecidos, as expectativas entre as duas partes est\u00e3o bem alinhadas. Empresas e empregados valorizam a presen\u00e7a de um plano de sa\u00fade (88% x 69%), folga remunerada (80% x 67%) e planos de poupan\u00e7a para aposentadoria (52% x 48%).<\/p>\n

Consultoria em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho<\/h3>\n

Garantir o bem-estar dos trabalhadores n\u00e3o diminui apenas o n\u00famero de afastamentos, mas tamb\u00e9m traz mais confian\u00e7a para as rela\u00e7\u00f5es ocupacionais e afeta at\u00e9 mesmo os indicadores da empresa. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio um bom programa de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho. A Ocupacional possui quase 30 anos de experi\u00eancia para ajudar a sua empresa a crescer. Fa\u00e7a contato com a gente e veja como podemos te ajudar!<\/p>\n

Solicite uma proposta<\/a>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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