{"id":3008,"date":"2019-06-03T19:34:13","date_gmt":"2019-06-03T19:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=3008"},"modified":"2019-06-03T19:34:13","modified_gmt":"2019-06-03T19:34:13","slug":"7-dicas-para-motivar-o-empregado-na-gestao-de-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/7-dicas-para-motivar-o-empregado-na-gestao-de-sst\/","title":{"rendered":"7 dicas para motivar o empregado na gest\u00e3o de SST"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tUm dos maiores desafios de qualquer empresa que deseja implantar um programa de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho \u00e9 motivar os funcion\u00e1rios a seguirem as a\u00e7\u00f5es propostas. Em alguns casos, at\u00e9 mesmo a utiliza\u00e7\u00e3o dos EPIs, que deveria ser um consenso, \u00e9 motivo para queixas. Por isso, al\u00e9m de pensar a melhor estrat\u00e9gia para a gest\u00e3o de SST, tamb\u00e9m \u00e9 preciso avaliar como deve ser feito o engajamento dos empregados.<\/p>\n

Em entrevista para o Sesi<\/a>, o especialista em Desenvolvimento Industrial Marcelo Benedet Tourniuer destaca que essas a\u00e7\u00f5es devem ir al\u00e9m do ambiente f\u00edsico, avaliando tamb\u00e9m o lado psicossocial. \u201cPara que este engajamento ocorra de modo sustent\u00e1vel, \u00e9 necess\u00e1rio que os programas ofere\u00e7am abordagens diferenciadas de mobiliza\u00e7\u00e3o das pessoas na empresa\u201d, diz.<\/p>\n

Por isso, reunimos 7 dicas para que voc\u00ea possa motivar os empregados e fazer com que as a\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho sejam bem vistas por todos:<\/p>\n

1. Entenda a rotina<\/strong><\/h4>\n

Para saber quais s\u00e3o as melhores a\u00e7\u00f5es de SST a serem implementadas na empresa, \u00e9 preciso entender como funciona cada um dos processos. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio avaliar a din\u00e2mica dos empregados, as dificuldades encontradas e as principais queixas apresentadas. Ao desenhar uma nova a\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso lembrar que o engajamento vai al\u00e9m de motiva\u00e7\u00e3o. As solu\u00e7\u00f5es devem ser integradas e padronizadas de forma org\u00e2nica \u00e0 rotina, pois s\u00f3 assim os empregados podem entender, na pr\u00e1tica, a import\u00e2ncia de cada uma delas.<\/p>\n

2. Realize treinamentos constantes<\/strong><\/h4>\n

Os treinamentos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho s\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o legal<\/a>, mas n\u00e3o \u00e9 apenas por isso que devem ser realizados. Eles s\u00e3o uma forma de disseminar a cultura da empresa e deixar claro quais s\u00e3o as normas internas, estimulando a troca de experi\u00eancias entre os empregados. Tamb\u00e9m contribuem para manter a integridade f\u00edsica do trabalhador, evitando acidentes, aumentando a produtividade e minimizando as perdas de patrim\u00f4nio. Lembre-se que o bem mais valioso de todos \u00e9 a vida e os treinamentos s\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade para mostrar a todos esse lado.<\/p>\n

22 treinamentos de SST que devem ser descritos no eSocial<\/a><\/p>\n

3. Ofere\u00e7a todas as ferramentas e EPIs necess\u00e1rios<\/strong><\/h4>\n

De nada adianta envolver os trabalhadores e capacit\u00e1-los se n\u00e3o h\u00e1 ferramentas necess\u00e1rias para que a gest\u00e3o de SST seja colocada em pr\u00e1tica. Criar um ambiente prop\u00edcio para o desenvolvimento dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para motivar os funcion\u00e1rios, sendo necess\u00e1rio mexer em toda estrutura, desde a revis\u00e3o da cultura organizacional at\u00e9 a disponibiliza\u00e7\u00e3o dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI) corretos.<\/p>\n

Vale lembrar que, em alguns casos, os EPIs s\u00e3o as \u00fanicas formas de evitar a exposi\u00e7\u00e3o a fatores de risco, minimizando o surgimento de doen\u00e7as ocupacionais que podem comprometer a capacidade laboral. \u00c9 uma forma de a empresa cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e mostrar que est\u00e1 genuinamente preocupada com a equipe \u2013 o que aumenta a moral de todos.<\/p>\n

EPI: quais as obriga\u00e7\u00f5es da empresa e do empregador?<\/a><\/p>\n

4. Solicite ideias e envolva as pessoas nas decis\u00f5es<\/strong><\/h4>\n

Se a elabora\u00e7\u00e3o dos projetos de SST for feita descolada da equipe de trabalho, ficar\u00e1 a impress\u00e3o de que \u00e9 uma decis\u00e3o arbitr\u00e1ria e imposta. Quando se ouve as pessoas, por\u00e9m, o funcion\u00e1rio sente que \u00e9 parte do processo decis\u00f3rio. Assim, ele se integra melhor e abra\u00e7a a ideia, trabalhando com mais engajamento e pronto para defender as a\u00e7\u00f5es junto aos demais colegas.<\/p>\n

5. Reconhe\u00e7a trabalhos bem feitos e d\u00ea bons feedbacks<\/strong><\/h4>\n

Poucas a\u00e7\u00f5es estimulam mais a motiva\u00e7\u00e3o do que o reconhecimento por um trabalho bem feito. No artigo Feedback: a import\u00e2ncia desta t\u00e9cnica na rotina empresarial<\/em><\/a>, o administrador Renan Turci avalia que \u201ca utiliza\u00e7\u00e3o do feedback vem para acrescentar com novas oportunidades de conhecimentos e desenvolvimento, fortalecendo as rela\u00e7\u00f5es e melhorando desempenhos e resultados\u201d. Essa \u00e9 uma ferramenta que deve ser utilizada sempre que poss\u00edvel, trazendo melhorias significativas para a motiva\u00e7\u00e3o interna \u2013 que tem reflexos tamb\u00e9m na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/a>.<\/p>\n

6. Crie a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa)<\/strong><\/h4>\n

Prevista pela legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, a CIPA deve estar presente em praticamente todas as empresas e tem como principal objetivo evitar que ocorram acidentes de trabalho decorrentes das atividades realizadas. Ela atua diretamente no engajamento dos colaboradores, seja na promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es preventivas, debates sobre SST e manuais informativos. E como \u00e9 composta por funcion\u00e1rios da empresa, pode contribuir com o aumento do grau de identifica\u00e7\u00e3o com as propostas e com toda a gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho.<\/p>\n

7. Utilize a comunica\u00e7\u00e3o a seu favor<\/strong><\/h4>\n

Existem diversas formas de levar uma informa\u00e7\u00e3o ao empregado. Cartazes, informativos impressos e boletins internos s\u00e3o as mais usuais<\/a>, mas para gerar engajamento \u00e9 preciso ir al\u00e9m. Elaborar campanhas espec\u00edficas para divulgar a\u00e7\u00f5es de SST \u00e9 sempre uma boa op\u00e7\u00e3o, dedicando um per\u00edodo espec\u00edfico \u2013 um dia, uma semana ou at\u00e9 mesmo um m\u00eas \u2013 para aquele assunto. Palestras com especialistas, filmes e atividades l\u00fadicas tamb\u00e9m s\u00e3o \u00f3timas oportunidades de motivar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Conte com a Ocupacional<\/h3>\n

Todos esses pontos deixam claro qual o papel das empresas na busca por aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na gest\u00e3o de SST. Para que isso ocorra, por\u00e9m, \u00e9 preciso contar com programas bem estruturados. Que tal consultar a Ocupacional e ver como podemos te ajudar?<\/p>\n

Solicite uma proposta<\/a>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\t\t\t\tUm grande desafio ao implantar uma gest\u00e3o de SST \u00e9 motivar os funcion\u00e1rios a seguirem as a\u00e7\u00f5es propostas. Confira 7 dicas para ter sucesso nesse processo.\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3005,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41,44],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n7 dicas para motivar o empregado na gest\u00e3o de SST - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um grande desafio ao implantar uma gest\u00e3o de SST \u00e9 motivar os funcion\u00e1rios a seguirem as a\u00e7\u00f5es propostas. 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