\t\t\t\tSe pud\u00e9ssemos escolher uma \u00fanica frase para definir a import\u00e2ncia da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho dentro das empresas, seria \u201cprevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais\u201d. Simples e direta ao ponto, por\u00e9m com muito significado.<\/p>\n
De forma geral, a \u00e1rea \u00e9 respons\u00e1vel por criar as medidas necess\u00e1rias para minimizar os riscos presentes no ambiente laboral, tornando-o mais seguro e agrad\u00e1vel para trabalhar. Tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por estudar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente e garantir que ela seja seguida, com o estabelecimento de procedimentos e programas voltados para essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a \u00e1rea de SST tem uma fun\u00e7\u00e3o importante junto aos trabalhadores. \u00c9 sua fun\u00e7\u00e3o educar as pessoas para uma cultura organizacional voltada para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da seguran\u00e7a. Mais do que apenas repassar conhecimento, \u00e9 preciso fazer com que esses ensinamentos sejam absorvidos pelos funcion\u00e1rios e que eles tamb\u00e9m contribuam para um ambiente livre de acidentes.<\/p>\n
E por mais que alguns empres\u00e1rios ainda enxerguem a SST como um gasto desnecess\u00e1rio, \u00e9 preciso ter em mente que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o, na verdade, um investimento<\/a>. Redu\u00e7\u00e3o de acidentes, diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, menor custo de produ\u00e7\u00e3o, melhoria do clima organizacional e um retorno em n\u00fameros s\u00e3o apenas alguns dos benef\u00edcios trazidos pela \u00e1rea.<\/p>\n Os acidentes e doen\u00e7as de trabalho est\u00e3o presentes desde a Antiguidade. Hip\u00f3crates, conhecido como o pai da Medicina, j\u00e1 relatava casos de intoxica\u00e7\u00e3o por chumbo encontrados em trabalhadores de minas. At\u00e9 mesmo na B\u00edblia casos como esse s\u00e3o citados. No livro de Lucas, no Novo Testamento, h\u00e1 men\u00e7\u00e3o ao desabamento da Torre de Silo\u00e9, em que faleceram 18 prov\u00e1veis trabalhadores.<\/p>\n Apesar disso, os cuidados com a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores nunca foram uma prioridade. Em 1700, o m\u00e9dico Bernardino Ramazzini publicou o livro De Morbis Artificum Diatriba, que descrevia em detalhes as doen\u00e7as ligadas a mais de 50 profiss\u00f5es da \u00e9poca. Por\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 ind\u00edcios de que esse levantamento tenha servido como base para qualquer pol\u00edtica p\u00fablica da \u00e9poca.<\/p>\n Foi apenas com a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, em meados do s\u00e9culo XVIII, que isso come\u00e7ou a ser um problema. O uso crescente de m\u00e1quinas, o ac\u00famulo de oper\u00e1rios em locais confinados, os altos graus de insalubridade, as longas jornadas e a utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra infantil foram fatores que contribu\u00edram para o agravamento do n\u00famero de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/p>\n A primeira regra para prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores foi aprovada apenas em 1802. A Lei de sa\u00fade e moral dos aprendizes estabeleceu um limite de 12 horas de trabalhos di\u00e1rios, vetava o trabalho noturno, obrigava os empregadores a lavarem as paredes das f\u00e1bricas duas vezes por ano, e obrigava a criar sistemas de ventila\u00e7\u00e3o nas f\u00e1bricas. Apesar disso, essas medidas foram ineficazes para diminuir o n\u00famero de acidentes.<\/p>\n Foi s\u00f3 em 1831 que uma a\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a surtir efeito. O Factory Act foi aplicado a todas as f\u00e1bricas t\u00eaxteis inglesas, aumentando a idade m\u00ednima de trabalho para nove anos, restringiu a jornada de trabalho a 96 horas semanais (12 por dia, no m\u00e1ximo) e tornou obrigat\u00f3ria a presen\u00e7a de um m\u00e9dico. Esse profissional realizava exames admissionais e peri\u00f3dicos, al\u00e9m de orientar os trabalhadores quanto aos principais riscos envolvidos.<\/p>\n A cria\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) em 1919, logo ap\u00f3s a Primeira Guerra, trouxe um crescimento acentuado para a \u00e1rea e logo se tornou a maior refer\u00eancia mundial sobre o assunto. Tanto que, em 1950, a OIT se reuniu com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) para estabelecer os objetivos da sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n O ano de 1954, por\u00e9m, foi um grande marco para a \u00e1rea de SST. Um grupo de 10 peritos de diversos continentes se reuniu em Genebra e determinou que, mesmo com as diferen\u00e7as existentes entre os pa\u00edses, as medidas relacionadas \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a do trabalhador deveriam seguir alguns princ\u00edpios b\u00e1sicos. Com isso em mente, a OIT definiu a sa\u00fade ocupacional como sendo um servi\u00e7o m\u00e9dico instalado em estabelecimentos de trabalho, com o objetivo de:<\/p>\n A Norma Regulamentadora 4<\/a> (NR 4) define exatamente quem s\u00e3o os profissionais respons\u00e1veis e quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es dos servi\u00e7os especializados em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho. Ao todo, cinco especialidades atuam nesse setor:<\/p>\n Esses profissionais devem oferecer melhorias ao ambiente de trabalho e aos seus componentes, garantindo que todas as NRs sejam aplicadas. \u00c9 um papel essencialmente de preven\u00e7\u00e3o, embora n\u00e3o seja vedado o atendimento de emerg\u00eancia quando for solicitado. Eles, inclusive, s\u00e3o respons\u00e1veis por elaborar planos de efeitos de cat\u00e1strofes, por garantir a disponibilidade de meios que visem ao combate a inc\u00eandios e por oferecer imediata aten\u00e7\u00e3o \u00e0 v\u00edtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente.<\/p>\n \u00c9 um cuidado que deve ser estendido n\u00e3o s\u00f3 aos funcion\u00e1rios \u2013 com orienta\u00e7\u00f5es, capacita\u00e7\u00f5es e suporte frequentes \u2013, mas tamb\u00e9m \u00e0s m\u00e1quinas e aos equipamentos. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel cobrir todos os fatores de risco da empresa, de modo a propor a\u00e7\u00f5es para reduzi-los e at\u00e9 mesmo elimin\u00e1-los.<\/p>\n Como dito anteriormente, a fun\u00e7\u00e3o principal dos profissionais de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho \u00e9 garantir a integridade e o bem-estar dos trabalhadores. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio seguir todas as regras determinadas pela legisla\u00e7\u00e3o, em especial as Normas Regulamentadoras<\/a>. Entre elas, a NR 9<\/a> assume um papel de destaque por falar especificamente sobre o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA) e as medidas de seguran\u00e7a que devem ser seguidas.<\/p>\n De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, existem tr\u00eas tipos de a\u00e7\u00f5es que podem ser realizadas para prevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais: administrativas, coletivas e individuais \u2013 nessa exata ordem de prioridade.<\/p>\n O primeiro passo de qualquer profissional da \u00e1rea \u00e9 tentar eliminar ou reduzir a utiliza\u00e7\u00e3o ou a forma\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade. Seria o caso, por exemplo, de substituir um composto qu\u00edmico t\u00f3xico por outro que n\u00e3o gera efeitos colaterais para o trabalhador. Ou trocar um equipamento com potencial para acidentes por outro mais seguro.<\/p>\n Caso isso n\u00e3o seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio prevenir a libera\u00e7\u00e3o ou a dissemina\u00e7\u00e3o desses agentes \u2013 ou pelo menos tentar reduzir a concentra\u00e7\u00e3o \u2013 no ambiente de trabalho. Nesse ponto, os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletiva, como exaustores, guarda-corpos e o enclausuramento dos riscos se tornam as medidas mais eficientes.<\/p>\n Quando fica comprovado pelos profissionais que \u00e9 tecnicamente imposs\u00edvel adotar medidas t\u00e9cnicas de prote\u00e7\u00e3o coletiva, deve-se partir para as a\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o individual. Os EPIs s\u00e3o o maior expoente desse tipo de preven\u00e7\u00e3o, sendo responsabilidade dos profissionais de SST garantir que eles sejam adequados ao risco a que o trabalhador est\u00e1 exposto.<\/p>\n Tamb\u00e9m cabe aos profissionais da \u00e1rea manter um contato direto com os membros da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes<\/a> (CIPA). Fornecer aux\u00edlio t\u00e9cnico e contribuir com o bom funcionamento do grupo s\u00e3o apenas algumas fun\u00e7\u00f5es a serem cumpridas.<\/p>\n O eSocial \u00e9 um sistema digital criado para unificar o envio de todas as informa\u00e7\u00f5es relativas ao trabalhador para o governo federal. Como esses dados est\u00e3o interligados em v\u00e1rios setores, ele est\u00e1 obrigando as empresas a trabalharem cada vez mais em equipe.<\/p>\n O profissional de Recursos Humanos, geralmente ligado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, agora tamb\u00e9m precisa estar ciente sobre as a\u00e7\u00f5es realizadas pelas \u00e1reas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, Administrativo-Financeiro e at\u00e9 mesmo na produ\u00e7\u00e3o. Isso tamb\u00e9m vale para as demais \u00e1reas, que precisam agir em equipe para o correto preenchimento do sistema.<\/p>\n Para saber mais como ele funciona e como a Ocupacional pode ajudar a sua empresa na implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, consulte nosso guia definitivo sobre o assunto<\/a>.<\/p>\n N\u00f3s oferecemos uma assessoria completa na \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, com programas espec\u00edficos e abrangentes para adaptar sua empresa \u00e0s exig\u00eancias das Normas Regulamentadoras (NRs). Dentre os servi\u00e7os que realizamos est\u00e3o o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> (PCMSO), o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais<\/a> (PPRA), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), dentre diversos outros. Fa\u00e7a j\u00e1 um or\u00e7amento<\/a>!<\/p>\nHist\u00f3ria da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/h3>\n
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Fontes: Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho no Brasil: aspectos institucionais, sistemas de informa\u00e7\u00e3o e indicadores<\/a> e Hist\u00f3rico da evolu\u00e7\u00e3o dos conceitos de seguran\u00e7a<\/a><\/h6>\n
Profissionais de SST<\/h3>\n
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Atua\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/h3>\n
eSocial e a integra\u00e7\u00e3o das \u00e1reas<\/h3>\n
Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Ocupacional<\/h3>\n