{"id":2956,"date":"2019-04-09T21:06:57","date_gmt":"2019-04-09T21:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ocupacional.com.br\/ocupacional\/?p=2956"},"modified":"2019-04-09T21:06:57","modified_gmt":"2019-04-09T21:06:57","slug":"como-montar-uma-cipa-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/como-montar-uma-cipa-na-empresa\/","title":{"rendered":"Como montar uma CIPA na empresa?"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tNas empresas, h\u00e1 um grupo de funcion\u00e1rios dedicado a garantir a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos colegas. N\u00e3o estamos falando de t\u00e9cnicos ou m\u00e9dicos especialistas em SST, mas sim de empregados comuns que decidiram dedicar um tempo de sua jornada para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Eles comp\u00f5em a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo \u201ctornar compat\u00edvel permanentemente o trabalho com a preserva\u00e7\u00e3o da vida e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador\u201d.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal imposta pelo Governo Federal \u00e0s empresas, prevista na Norma Regulamentadora 5<\/a> (NR 5 \u2013 Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes). A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea as atribui\u00e7\u00f5es desse grupo, mas o fator mais importante \u00e9 seu papel como liga\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e empresas, criando um ambiente prop\u00edcio para o desenvolvimento. Isso gera uma s\u00e9rie de vantagens, como um maior apre\u00e7o do trabalhador com a seguran\u00e7a gerada, credibilidade para os produtos e uma oportunidade para melhorar a imagem da empresa.9<\/p>\n

Atribui\u00e7\u00f5es da CIPA<\/h3>\n

A principal fun\u00e7\u00e3o de uma Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u00e9, como o pr\u00f3prio nome diz, evitar que ocorram acidentes de trabalho decorrentes das atividades realizadas. Para isso, a CIPA tem uma s\u00e9rie de atribui\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

    \n
  1. Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar mapas de risco;<\/li>\n
  2. Elaborar planos de trabalho que prevejam a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o a problemas de SST;<\/li>\n
  3. Participar da avalia\u00e7\u00e3o, controle de qualidade e avalia\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o realizadas;<\/li>\n
  4. Verificar periodicamente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para identificar situa\u00e7\u00f5es de risco;<\/li>\n
  5. Avaliar o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho;<\/li>\n
  6. Divulgar informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 SST;<\/li>\n
  7. Participar das discuss\u00f5es promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho;<\/li>\n
  8. Requerer a paraliza\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas ou setores em que haja grave risco \u00e0 seguran\u00e7a;<\/li>\n
  9. Colaborar com o desenvolvimento do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/a> (PCMSO) e do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais<\/a> (PPRA);<\/li>\n
  10. Divulgar e promover as Normas Regulamentadoras<\/a>;<\/li>\n
  11. Requisitar c\u00f3pias das CATs emitidas pela empresa;<\/li>\n
  12. Promover a Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho (Sipat);<\/li>\n
  13. Participar das campanhas de preven\u00e7\u00e3o da Aids.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quem deve criar uma CIPA<\/h3>\n

    N\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que precisam formar uma Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes. De acordo com o Quadro I da NR 5, aquelas com at\u00e9 19 funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam se preocupar com o assunto. Entre 20 e 59 empregados, algumas j\u00e1 come\u00e7am a ser obrigadas a designar pelo menos um funcion\u00e1rio para a fun\u00e7\u00e3o \u2013 como \u00e9 o caso de companhias da \u00e1rea de minera\u00e7\u00e3o, alimentos e t\u00eaxteis. Acima de 50, praticamente todas precisam de uma CIPA.<\/p>\n

    Confira a lista completa na NR 5<\/a><\/p>\n

    Como se organiza<\/h3>\n

    De posse do escalonamento de vagas previsto na NR 5, pode-se come\u00e7ar a estruturar a CIPA. Ela \u00e9 composta por representantes do empregador e dos empregados, sendo que estes s\u00e3o eleitos por seus pares e aqueles s\u00e3o designados pela pr\u00f3pria empresa. Ela tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por indicar o presidente da CIPA. J\u00e1 o vice \u00e9 escolhido pelos representantes dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

    O mandato tem dura\u00e7\u00e3o de um ano, podendo haver uma reelei\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios eleitos ganham estabilidade no cargo, n\u00e3o podendo ser demitidos sem justa causa at\u00e9 um ano depois do seu mandato. Isso garante que o cargo possa ser exercido com idoneidade, sem risco de repres\u00e1lias no futuro. Tamb\u00e9m \u00e9 vedado que a empresa descaracterize as atividades normais do empregado, n\u00e3o podendo transferi-lo de unidade sem a devida anu\u00eancia.<\/p>\n

    Processo eleitoral<\/h3>\n

    As regras para elei\u00e7\u00e3o dos membros da CIPA est\u00e3o descritas na Norma Regulamentadora 5, de modo a padronizar os procedimentos em todas as empresas. Para isso, alguns prazos devem ser respeitados:<\/p>\n

    1. Convoca\u00e7\u00e3o do empregador:<\/strong> at\u00e9 60 dias antes do t\u00e9rmino do mandato;
    \n2. Forma\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Eleitoral:<\/strong> at\u00e9 55 dias antes do t\u00e9rmino do mandato;
    \n3. Publica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o do edital:<\/strong> at\u00e9 45 dias antes do t\u00e9rmino do mandato;
    \n4. Inscri\u00e7\u00e3o:<\/strong> per\u00edodo m\u00ednimo de 15 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do edital;
    \n5. Realiza\u00e7\u00e3o da elei\u00e7\u00e3o:<\/strong> m\u00ednimo de 30 dias antes do t\u00e9rmino do mandato;
    \n6. Posse:<\/strong> um dia ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato anterior.<\/p>\n

    Vale lembrar que a inscri\u00e7\u00e3o \u00e9 aberta a todos os empregados e n\u00e3o pode levar em considera\u00e7\u00e3o os setores ou locais de trabalho. Al\u00e9m disso, todos que tiverem a candidatura confirmada t\u00eam a garantia de se manterem no emprego at\u00e9 o fim da elei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    A vota\u00e7\u00e3o \u00e9 secreta, feita em um dia de expediente normal e respeitando os hor\u00e1rios de turno. Dessa forma, a maior parte dos trabalhadores poder\u00e1 participar. Caso a taxa de comparecimento \u00e0s urnas seja inferior \u00e0 50%, n\u00e3o haver\u00e1 apura\u00e7\u00e3o e uma nova vota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aberta no prazo m\u00e1ximo de 10 dias.<\/p>\n

    A apura\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por representantes dos empregadores e dos empregados \u2013 o n\u00famero de pessoas \u00e9 definido pela comiss\u00e3o eleitoral. Assumir\u00e3o a condi\u00e7\u00e3o de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados e, em caso de empate, ganhar\u00e1 aquele que possui mais tempo de casa. Todos os documentos devem ser guardados pela empresa por um per\u00edodo m\u00ednimo de cinco anos.<\/p>\n

    Treinamento<\/h3>\n

    Antes da posse da comiss\u00e3o, a empresa dever\u00e1 realizar um treinamento para os novos membros \u2013 titulares e suplentes. Ele ter\u00e1 carga hor\u00e1ria de 20 horas, distribu\u00eddas no hor\u00e1rio de trabalho e em, no m\u00e1ximo, oito horas di\u00e1rias. Pode ser ministrado pela companhia ou por terceiros, como entidades patronais, entidades de trabalhadores e empresas especializadas em SST. Deve contemplar os seguintes t\u00f3picos de discuss\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    1. Estudo do ambiente, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo;<\/li>\n
    2. Metodologia de investiga\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de acidentes e doen\u00e7as do trabalho;<\/li>\n
    3. No\u00e7\u00f5es sobre acidentes e doen\u00e7as do trabalho decorrentes de exposi\u00e7\u00e3o aos riscos existentes na empresa;<\/li>\n
    4. No\u00e7\u00f5es sobre AIDS e medidas de preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    5. No\u00e7\u00f5es sobre as legisla\u00e7\u00f5es trabalhista e previdenci\u00e1ria relativas \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho;<\/li>\n
    6. Princ\u00edpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;<\/li>\n
    7. Organiza\u00e7\u00e3o da CIPA e outros assuntos necess\u00e1rios ao exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Solicite uma proposta<\/a>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \t\t\t\tA Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal imposta pelo Governo Federal \u00e0s empresas, prevista na NR 5. 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