{"id":12461,"date":"2026-03-25T18:31:18","date_gmt":"2026-03-25T21:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?p=12461"},"modified":"2026-03-25T18:31:18","modified_gmt":"2026-03-25T21:31:18","slug":"checklist-da-nova-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/","title":{"rendered":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <a href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/nova-nr-1-como-as-mudancas-na-norma-transformam-a-gestao-de-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a> trouxe a sa\u00fade mental para o centro da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, tornando obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que n\u00e3o se adequarem podem enfrentar multas e autua\u00e7\u00f5es, aumento de processos trabalhistas, eleva\u00e7\u00e3o do FAP, crescimento do absente\u00edsmo e afastamentos por sa\u00fade mental, al\u00e9m de impactos na reten\u00e7\u00e3o de talentos e na reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que mudou na NR-1, o que sua empresa precisa fazer para se adequar e ainda conferir um b\u00f4nus exclusivo da Ocupacional para facilitar esse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>O que mudou na norma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em 2025, o Brasil registrou mais de <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/01\/26\/brasil-tem-mais-de-546-mil-afastamentos-por-saude-mental-em-2025-e-bate-recorde-pela-segunda-vez-em-10-anos.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">546 mil afastamentos por sa\u00fade mental<\/a>, o maior n\u00famero da \u00faltima d\u00e9cada e o segundo recorde consecutivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse aumento significativo nos \u00faltimos anos foi o que acendeu um alerta para o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) atualizar a NR-1, incluindo de forma mais expl\u00edcita o mapeamento e a gest\u00e3o dos riscos psicossociais. Antes, a gest\u00e3o de riscos ocupacionais tinha mais foco nos fatores f\u00edsicos, qu\u00edmicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<br><br>Com a atualiza\u00e7\u00e3o, os riscos psicossociais tamb\u00e9m passam a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas precisam identificar, avaliar e registrar esses fatores, al\u00e9m de inclu\u00ed-los no Plano de A\u00e7\u00e3o, com medidas claras de preven\u00e7\u00e3o e controle relacionadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/saude-mental-no-trabalho-o-investimento-que-salva-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental no trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que sua empresa precisa fazer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, adequar-se \u00e0 nova NR-1 exige algumas a\u00e7\u00f5es estruturadas dentro da gest\u00e3o de SST. Veja as principais mudan\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Mapeamento dos riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve identificar, quando presentes, fatores que possam influenciar o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Demandas excessivas de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Ru\u00eddos ou falhas na comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de apoio das lideran\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Conflitos nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais;<\/li>\n\n\n\n<li>Exig\u00eancias cognitivas inerentes \u00e0s atividades desempenhadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse mapeamento n\u00e3o deve ser feito de forma gen\u00e9rica apenas para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 utilizar metodologias validadas, com base em dados estat\u00edsticos, an\u00e1lise de criticidade e possibilidade de monitoramento peri\u00f3dico dos indicadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<br><strong>2. Atualiza\u00e7\u00e3o do PGR e uso como ferramenta de gest\u00e3o ativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>A empresa deve incluir os riscos psicossociais mapeados no Invent\u00e1rio de Riscos do PGR, contemplando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Classifica\u00e7\u00e3o dos riscos;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de probabilidade e severidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de prioridades para tratamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m deve constar no PGR a <a href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/importancia-da-avaliacao-ergonomica-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/a> atualizada, exigida pela <a href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/atualizacao-da-nr-17-ergonomia\/\">NR-17<\/a>, que realiza o mapeamento dos riscos ergon\u00f4micos e pode incluir fatores psicossociais relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a norma refor\u00e7a que o PGR deve ir al\u00e9m de um documento formal. Ele precisa funcionar como uma ferramenta de gest\u00e3o ativa, integrada \u00e0 rotina da empresa e atualizada periodicamente, com foco na preven\u00e7\u00e3o de riscos, na sa\u00fade dos colaboradores e na sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>3. Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os riscos psicossociais identificados tamb\u00e9m devem integrar o Plano de A\u00e7\u00e3o, que precisa ser estruturado de forma clara e mensur\u00e1vel, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Medidas de elimina\u00e7\u00e3o, mitiga\u00e7\u00e3o ou controle dos riscos;<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>Prazos e metas para implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de acompanhamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse plano \u00e9 o que vai orientar a empresa na gest\u00e3o dos riscos psicossociais, apoiando a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o, a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">h2: <strong>Aten\u00e7\u00e3o! Voc\u00ea s\u00f3 tem at\u00e9 maio para se adequar.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As novas exig\u00eancias da NR-1 entram em vigor em <strong>26 de maio de 2026.<\/strong> A partir dessa data, auditores e fiscais do trabalho poder\u00e3o autuar empresas que n\u00e3o estiverem em conformidade com a norma.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar sua empresa a avaliar o n\u00edvel de adequa\u00e7\u00e3o e se preparar para essa mudan\u00e7a, a Ocupacional preparou um checklist completo e gratuito com as principais exig\u00eancias da nova NR-1 e orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para evitar erros que possam custar caro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/conteudo.ocupacional.com.br\/checklist-nr1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>BAIXAR CHECKLIST DA NR-1<\/strong><br><br><\/a>Este checklist da nova NR-1 foi feito por quem elabora o PGR para mais de <strong>3 mil<\/strong> empresas, gerenciando a sa\u00fade e seguran\u00e7a de mais de <strong>150 mil<\/strong> trabalhadores em todo o Brasil. N\u00e3o \u00e9 improviso, \u00e9 experi\u00eancia de mais de <strong>35 anos <\/strong>em SST.<br><br>Se quiser entender como est\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o da sua empresa \u00e0 NR-1, conte com o apoio da Ocupacional e fa\u00e7a um diagn\u00f3stico especializado.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=553136149801&amp;text=Ol%C3%A1!%20Gostaria%20de%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es,%20pode%20me%20ajudar%3F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>FALE COM UM ESPECIALISTA<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 tornou obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), colocando a sa\u00fade mental no centro da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. Neste artigo, voc\u00ea entende o que mudou na norma, quais a\u00e7\u00f5es sua empresa precisa implementar e como se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o antes do prazo de maio de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12463,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T21:31:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1460\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ocupacional\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ocupacional\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ocupacional\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\"},\"headline\":\"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas\",\"datePublished\":\"2026-03-25T21:31:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\"},\"wordCount\":800,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\",\"name\":\"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png\",\"datePublished\":\"2026-03-25T21:31:18+00:00\",\"description\":\"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png\",\"width\":1460,\"height\":540},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"name\":\"Ocupacional\",\"description\":\"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\\u2028da sua empresa sob total controle\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization\",\"name\":\"Ocupacional\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png\",\"width\":704,\"height\":109,\"caption\":\"Ocupacional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7\",\"name\":\"Ocupacional\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Ocupacional\"},\"url\":\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional","description":"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional","og_description":"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.","og_url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/","og_site_name":"Ocupacional","article_published_time":"2026-03-25T21:31:18+00:00","og_image":[{"width":1460,"height":540,"url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png","type":"image\/png"}],"author":"Ocupacional","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ocupacional","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/"},"author":{"name":"Ocupacional","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7"},"headline":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas","datePublished":"2026-03-25T21:31:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/"},"wordCount":800,"publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png","inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/","name":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas - Blog - Ocupacional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png","datePublished":"2026-03-25T21:31:18+00:00","description":"Checklist da nova NR-1: veja o que sua empresa precisa fazer para incluir riscos psicossociais no PGR e evitar multas, autua\u00e7\u00f5es e problemas trabalhistas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner-topo.png","width":1460,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/checklist-da-nova-nr-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Checklist da nova NR-1: o que sua empresa precisa fazer para se adequar e evitar multas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#website","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","name":"Ocupacional","description":"As obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\u2028da sua empresa sob total controle","publisher":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#organization","name":"Ocupacional","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","contentUrl":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logoocp-8.png","width":704,"height":109,"caption":"Ocupacional"},"image":{"@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/9614e9b9e3c9ec0ba39804d95b2691b7","name":"Ocupacional","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f703cebaf51466d6b9274b776e57c489?s=96&d=blank&r=g","caption":"Ocupacional"},"url":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/author\/ocupacional\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12461"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12466,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461\/revisions\/12466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}