{"id":11928,"date":"2025-06-18T15:26:24","date_gmt":"2025-06-18T18:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/?p=11928"},"modified":"2025-06-23T15:32:54","modified_gmt":"2025-06-23T18:32:54","slug":"riscos-psicossociais-no-trabalho-qual-e-o-papel-da-aet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/riscos-psicossociais-no-trabalho-qual-e-o-papel-da-aet\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais no trabalho: qual \u00e9 o papel da AET?"},"content":{"rendered":"\n<p>A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho \u00e9 uma pauta cada vez mais urgente, e a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET) pode ser uma<strong> grande aliada na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong>. <strong>Al\u00e9m de atender \u00e0s exig\u00eancias legais da <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/arquivos\/normas-regulamentadoras\/nr-17-atualizada-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>NR-17<\/strong><\/a>, esse documento \u00e9 fundamental para<strong> promover um ambiente saud\u00e1vel, produtivo e seguro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com a recente <strong>atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, passou a ser obrigat\u00f3rio que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong> contemple os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esse cen\u00e1rio trouxe ainda mais relev\u00e2ncia para ferramentas como a AET, que j\u00e1 vinha sendo orientada pela NR-17 e agora se integra de forma estrat\u00e9gica ao <strong>cumprimento dessa nova exig\u00eancia legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender quando atualizar a AET e como ela pode ajudar sua empresa a identificar e minimizar os riscos psicossociais entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a AET (An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A AET \u00e9 um estudo t\u00e9cnico exigido pela Norma Regulamentadora n\u00ba 17 do Minist\u00e9rio do Trabalho, com o objetivo de <strong>avaliar as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas de um ambiente laboral<\/strong>. Ela leva em conta os <strong>aspectos f\u00edsicos, cognitivos e organizacionais do trabalho<\/strong>, identificando fatores que possam comprometer a sa\u00fade e o desempenho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esse documento avalia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Posturas de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esfor\u00e7o f\u00edsico exigido;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exig\u00eancias cognitivas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ritmo de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relacionamento interpessoal e fatores organizacionais.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a AET \u00e9 uma ferramenta preventiva: <strong>ela antecipa problemas que poderiam gerar afastamentos, acidentes e, especialmente, quadros relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando a AET deve ser atualizada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com as <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/publicacoes\/cartilha_ergonomia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">boas pr\u00e1ticas em ergonomia<\/a> e medicina do trabalho, a AET deve ser atualizada sempre que houver mudan\u00e7as significativas nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns exemplos que exigem revis\u00e3o da AET:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias ou ferramentas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mudan\u00e7a no layout do ambiente de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Altera\u00e7\u00e3o nos processos produtivos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclus\u00e3o de novas atividades na fun\u00e7\u00e3o do colaborador;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sinais de adoecimento coletivo (como estresse elevado, absente\u00edsmo ou conflitos frequentes).<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que a AET n\u00e3o deve ser um documento engavetado. <strong>Empresas que revisam regularmente esse relat\u00f3rio demonstram compromisso com o bem-estar dos colaboradores e com a conformidade legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riscos psicossociais: o que s\u00e3o e por que se preocupar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Riscos psicossociais<\/a> s\u00e3o aqueles que envolvem aspectos emocionais, mentais e relacionais do ambiente de trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Carga de trabalho excessiva;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Press\u00e3o por metas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de autonomia;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiente t\u00f3xico ou competitivo;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de reconhecimento;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isolamento social no trabalho remoto.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esses fatores passaram a ter destaque tamb\u00e9m na legisla\u00e7\u00e3o, especialmente ap\u00f3s a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais no PGR, conforme previsto na nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Eles contribuem diretamente para o surgimento de doen\u00e7as, como ansiedade, depress\u00e3o, burnout e ins\u00f4nia, impactando negativamente a sa\u00fade do trabalhador e a produtividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a AET contribui na identifica\u00e7\u00e3o desses riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ao considerar os aspectos organizacionais e psicossociais, a AET permite que a empresa mapeie com clareza os pontos de aten\u00e7\u00e3o relacionados \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho. Durante sua elabora\u00e7\u00e3o, o profissional respons\u00e1vel pode realizar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Question\u00e1rios de clima organizacional;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevistas com os colaboradores;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observa\u00e7\u00e3o direta do ambiente e das intera\u00e7\u00f5es;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lise de indicadores de sa\u00fade ocupacional e absente\u00edsmo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Essas ferramentas geram um diagn\u00f3stico que orienta a\u00e7\u00f5es como a reorganiza\u00e7\u00e3o de tarefas, adequa\u00e7\u00e3o da jornada, treinamentos de lideran\u00e7a e programas de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios da atualiza\u00e7\u00e3o da AET para empresas e colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Manter a AET atualizada traz diversas vantagens pr\u00e1ticas para a empresa e para os profissionais:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para a empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workms.com.br\/post\/a-rela%C3%A7%C3%A3o-entre-seguran%C3%A7a-no-trabalho-e-a-redu%C3%A7%C3%A3o-de-custos-operacionais-uma-abordagem-estrat%C3%A9gica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos com afastamentos<\/strong><\/a><strong> e turnover;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhoria do clima organizacional;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atendimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecimento da imagem institucional.<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Para o colaborador:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ambiente mais saud\u00e1vel e acolhedor;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o do estresse e da sobrecarga;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais seguran\u00e7a emocional e f\u00edsica;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o ativa na melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho vai muito al\u00e9m da postura e da cadeira adequada: ela \u00e9 um <strong>instrumento estrat\u00e9gico para cuidar da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores. <\/strong>Atualizar a AET diante de mudan\u00e7as no ambiente ou nos processos \u00e9 uma atitude respons\u00e1vel, preventiva e alinhada \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com as novas diretrizes legais entrando em vigor, este \u00e9 o momento ideal para revisar a AET e garantir conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o. A Ocupacional pode te ajudar a manter tanto a AET quanto o PGR atualizados e alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a class=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\" href=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/\" target=\"_blank\" rel=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/ noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"338\" height=\"60\" src=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10837\" style=\"width:327px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cta.png 338w, https:\/\/ocupacional.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cta-300x53.png 300w\" sizes=\"(max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A AET identifica riscos no trabalho, incluindo os psicossociais, que agora s\u00e3o exigidos no PGR pela NR-1. Deve ser atualizada com mudan\u00e7as nas fun\u00e7\u00f5es e ajuda a reduzir estresse e melhorar o ambiente.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11935,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[82],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Riscos psicossociais no trabalho: qual \u00e9 o papel da AET? - Blog - Ocupacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba qual \u00e9 o papel da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET) na identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, agora obrigat\u00f3rios no PGR segundo a nova NR-1.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocupacional.incdigital.com.br\/riscos-psicossociais-no-trabalho-qual-e-o-papel-da-aet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Riscos psicossociais no trabalho: qual \u00e9 o papel da AET? 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