Atualização
No início de julho de 2019, o Governo Federal anunciou que o eSocial será substituído por uma nova versão já em 2020. Veja mais informações aqui.
Fique atento aos novos prazos para envio dos documentos via eSocial. O Comitê Gestor divulgou o cronograma oficial no dia 29 de novembro, com grandes novidades sobre o que já estava estabelecido. O processo agora será gradual, dividido em cinco etapas até janeiro de 2019. O período para registrar as informações de saúde e segurança do trabalhador também foi alterado, com previsão para janeiro de 2019.
O prazo de início, porém, permanece o mesmo divulgado anteriormente. Para organizações com faturamento superior a R$ 78 milhões, os dados iniciais começarão a ser enviados em janeiro de 2018. Para as demais, o início será em 16 de julho do mesmo ano. O registro será dividido em cinco etapas:
1º – Dados relativos à empresa, com o cadastro do empregador e as tabelas exigidas;
2º – Dados dos trabalhadores e seus vínculos com a empresa – eventos não periódicos, como admissão, afastamento ou desligamentos;
3º – Envio da folha de pagamento;
4º – Substituição da Guia de Informações à Previdência Social (CFIP) e realização da compensação cruzada;
5º – Dados de saúde e segurança.
Altemir Linhares de Melo, assessor especial para o eSocial, destacou que o sistema está 100% pronto para uso, mas as datas foram alteradas para dar resposta às demandas de empresas e confederações. Com isso, a entrada será mais amena, evitando que as empresas paguem multa nesse processo.
Confira o calendário completo abaixo:
Grandes empresas* | Demais empresas** | Órgãos públicos | |
Cadastro do empregador | Janeiro /18 | Julho /18 | Janeiro /19 |
Dados do trabalhador | Março /18 | Setembro /18 | Março /19 |
Folha de pagamento | Maio /18 | Novembro /18 | Maio /19 |
Substituição da GFIP e compensação cruzada | Julho /18 | Janeiro/19 | Julho /19 |
Dados de saúde e segurança | Janeiro /19 | Janeiro /19 | Julho /19 |
* Faturamento acima de R$ 78 milhões anuais
** Faturamento abaixo de R$ 78 milhões anuais, inclusive micro, pequenas e MEIs que tenham empregados